美國吸引人才的方法

二戰後，發達國家的"入侵"對象已經不是殖民地時期的土地和人口這些"硬件",而是科技、資本和金融這些"軟件".在這些"軟件"中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分，自然也是發達國家最為感興趣的部分。美...

二戰後，發達國家的"入侵"對象已經不是殖民地時期的土地和人口這些"硬件",而是科技、資本和金融這些"軟件".在這些"軟件"中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分，自然也是發達國家最為感興趣的部分。

美國一向認為引進外國留學生的對外培訓教育是"一本萬利"的產業，因而每年引進的海外人才超過20萬人。據美國有關部門測算，美國的教育機構隻能滿足其日益增長的高科技人才需求的1/3.因此，美國一直通過各種手段和途徑，設法引進世界各地特別是發展中國家的人才。

一方麵，美國通過對《移民法》的不斷修正，以挑選的方式吸引眾多外籍科技和專業人才，並充分利用這些人才所攜帶的技術、智慧和資本來加快美國經濟與科技的發展，使美國在科技領域內始終保持國際領先的地位。美國還在許多國家和地區設立研究機構，這些研究機構運用美國國內給予研究人員的報酬（如股票、期權等）,吸引當地人才為美國公司服務。此外，美國還通過國際合作、聘用外國專家學者來充實科研隊伍等方式吸引他國人才。

為了吸引人才，美國還製定了優厚待遇留住在美國的外國人才。首先是高薪聘請人才。在美國，學位越高收入也越高。高科技人才在美國的收入是發展中國家的幾十倍。為提高員工的積極性，美國公司普遍設有名目繁多的獎勵項目，包括：獎金、利潤分成、收益分成等。其次是為人才提供簽證便利，並授予非美國籍的專業工作人士在美永久居留權，俗稱"綠卡".第三，為引進的外籍人士提供充足的科研經費。近幾年，美國科研經費不斷增長，奧巴馬在上台之初曾表示，他領導的美國政府每年將把國內生產總值的約3%投入到科研和技術創新領域。

美國擁有十分完善的社會福利製度、退休金製度和醫療保險製度，再加上比較成熟的住房市場，可確保移民美國者的生活無憂。生活水平的差距，加上工作機會的差距，成為眾多外國人才移居美國的主要因素。據美國國家科學基金會統計，約25%的外國留學生學成後定居美國，被納入美國國家人才庫；在美國科學院的院士中，外來人口約占1/5;在美籍諾貝爾獎獲得者中，有1/3出生在國外。

人才引進隻是第一步，更重要的是合理、高效地使用人才。目前，全世界最有實力的人才中介公司及獵頭公司中，近80%的機構集中在美國，各種類型的人才中介及職業介紹公司逾兩萬家。美國人才競爭激烈，但由於市場完善，人才供求的雙方能夠在市場機製的自發調節、吸引、整合、推進之下，通過公開、公平、公正的競爭進行雙向選擇，實現人才要素與其他要素的最佳組合，使各類人才總體上朝著自身貢獻最大的方向流動。同時，美國聯邦政府扮演著市場與人才之間的經紀人角色，聯邦政府出資聘請人才管理專家對人才資源管理過程中的每個環節和細節進行設計，形成相對固定的運作模式後，指導地方政府和企業進行人才資源的規劃與征募、人才質量的核定、人才崗位的測試與培訓、人才效能的激發與開發。

正是由於以上因素，美國才能夠做到"人才輩出"、"楚材晉用"、"人盡其才".美國最知名智庫蘭德公司進行調查後認為，美國最大的競爭優勢仍然存在，其動力來自於全球最優秀的人才在為美國工作。

美國的例子已經表明：隻要占據了人才高地，世界各地的財源就會如流水滔滔而來。這就好比，有了計算機，誰還會去用算盤？■

博主簡介：信孚教育集團董事長