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京東懷孕女高管辭職,真的是被劉強東勸退的?

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馬雲沒說過,但小匯說過:天將降大任於斯人也,必須苦其心誌、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身,然後讓她做個女人,順便還讓她在職場上升期懷個孕

這職場上所有的不容易,都不過於——懷孕的女員工。職場對於懷孕女員工的不公現象,比比皆是。以至於隻要是懷孕女員工辭職,往往都會被聯想到是公司惡意辭退。

就連公司福利待遇優越如京東,也會被人揣測。比如在最近莫名火起來的京東劉強東和懷孕女員工的一個飯局視頻。

懷孕女高管辭職

真的是被劉強東勸退的嗎

今年2月央視的一檔節目曝光了劉強東和京東員工的一個飯局,飯桌上劉強東與員工嘮嘮家常。

其中京東女副總裁杜爽不安的坦白自己意外懷孕。

劉強東:哦,那你別喝了,恭喜恭喜。

杜爽:“他們也都不知道呢,由於之前是高危,醫生說高危,不一定能留下來,所以也沒跟大家說。”

劉強東:為什麼不休息啊,應該休息保胎。

杜爽:“我不會耽誤工作的,老板。”

劉強東:“你這體質,我倒希望你去多請下假,說實在的,你們休假也給弟兄們一點機會,有時候不要認為自己一天不在了整個部門就散了,不會的,我在美國八個月 公司都沒散過。是不是,你也當如此。”

視頻看到這,網友炸了:機會給兄弟們,怕是要出事哦

然後,今年7月份,杜爽真的辭職。於是各種鍵盤俠開始指責京東是黑心企業,辭退懷孕女員工。

然而,真的是這樣嗎?

這則視頻是央視2月份播出的,但拍攝時間是在2016年9月,也就是說2016年9月杜爽就已經懷孕4個月了,預產期應當是今年3月份。到7月辭職時還是“懷孕女員工”的話,她懷的是哪吒嗎?

按北京128天的產假時間計算,杜爽離職時間,不但沒有懷孕,還恰好是在京東休完了產假。東哥:好氣哦,發完了產假工資,還背了個黑鍋。

懷孕四個月休假

你我身邊也並不多見

視頻裏杜爽懷孕四個月堅持上班的情形被很多人引以為京東內部競爭太過激烈,女員工一休假很可能就會被頂替。

但各位似乎忘了一個問題,我們身邊有多少女員工會在懷孕4個月的時候就開始休假呢

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天也就是說,正兒八經的產假是在預產期前15天開始休

小匯做HR這麼多年,絕大多數女員工都是產前一周左右開始休假的。盡管行動艱難、上下班也不方便,但都會選擇堅持。這是為什麼?因為99%的企業都不會給懷孕4個月開始休假的女員工保留工作並交納社保。這也就意味著懷孕4個月的員工要休假,可能隻有辭職一條路;也就意味著員工在重新入職前既沒有工資也沒有生育津貼

休假也不是不可以,除非你不要錢。身體也好,養胎也好,這世界上有很多正確的決定,可惜正確的決定往往不能產生經濟效益。

職場對女性,從來都是不公的。懷孕前,怕你懷孕,公司可能不要你;懷孕後,怕你休產假,公司可能擠兌你;產假回來,公司還擔心你能不能上手工作、會不會要二胎,各種不放心你。

因而,當劉強東說杜爽可以休假的時候,這些鍵盤俠、陰謀論者真的該消停消停了,這樣厚道的老板實不多見。

職場女性要破局

可以參考這兩條路

相比男性,女性由於種種職場的不公,更需要好好規劃自己的職場之路。想跳槽就跳槽,想轉行就轉行,都是不可取的。

小匯這裏給出兩個建議,不妨參考一下。

1、選擇一家京東一樣的大公司,長期發展。

小公司比大公司更不待見懷孕女員工。小匯見了太多小公司員工懷孕被加活、被安排出差、被要求加班等等不合理的情形,但成規模的大公司就好得多了。大公司製度規範,多按照製度辦事,在福利上,也比小公司優越得多。

在京東,女員工除了享受國家規定的產假天數外,還可以額外獲得30天產假,這30天工資白拿,全部由公司承擔。

在員工生育後,京東還有母嬰室。京東總部大樓每個樓層都設有母嬰室,配備舒適沙發、國際知名品牌冰箱等硬件設施,給哺乳期的京東女性員工帶來專屬私密空間。

當孩子長大了,京東總部還有托幼中心。邀請專業的幼教常駐陪伴京東員工的子女,員工可以帶著孩子來公司上班。

這樣的福利,在小公司想都不敢想。

2、努力形成自己的競爭優勢,讓公司離不開你。

當然了,優秀的公司並不是每個人都有機會加入的。如果加入了一般公司,女性更需要努力提升自己的不可替代性。讓團隊沒有你就完不成項目或者沒有你就難以完成

這裏小匯說說自己高中食堂的例子。那時候的食堂米飯還是木桶煮,一次煮一大桶,食堂設備差,老板也不願意更新。好在負責煮飯的阿姨每次都能煮得香噴噴的。可是有段日子,阿姨辭職回家了。後來整個學校在痛苦中吃了快一個月的夾生米飯,換了幾位煮飯師傅都不行。最後食堂老板登門拜訪,把那個阿姨又請了回來。

即使是煮飯這樣的基礎性工作也能煮出競爭力。就算你暫時離開了公司,公司也會惦記著讓你回來。

但如果你可有可無,在團隊就是個打醬油的角色,如果你是老板,你會在自己身上投資嗎?

職場是殘酷的,但對於優秀的人才卻又是極其溫柔的。在懷孕之前,塑造起自己的競爭優勢,即使你身處小公司,也不用擔心自己的後路。

-END-

最後更新:2017-10-20 14:03:47

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