敢拒絕就拉黑！盤點互聯網招聘潛規則！阿裏狠，京東嚴！

何行業都有自己的規則，不管是明著的規則還是潛藏的規則，反正你要知道這個世界有規則！招聘行業的規則更多，而且很多都是潛規則！今天就給大家盤點一下互聯網行業招聘潛規則（不是男女那種哈）！

黑名單製度

曾經有不少求職者的反饋自己被阿裏巴巴拉入了黑名單，簡曆連初審都過不了，被徹底的冷藏。阿裏巴巴之所以把這些人拉入黑名單，有一個重要的原因就是這些人曾經兩次極其以上拒絕過阿裏巴巴的offer！放眼互聯網行業，也就是BAT這樣的公司才會因為人家拒絕入職而設黑名單！

當然，黑名單製度也並非隻有阿裏巴巴才有！甚至很多獵頭也會建設自己的黑名單，比如候選人多次爽約、連續兩次以上拒絕入職、簡曆涉嫌造假等等。這些行為大都已經觸犯行業的底線，所以才會被拉入黑名單。當然，更厲害的是那些明目張膽要求獵頭給自己利益甚至陪睡的候選人，直接被整個獵頭行業拉入黑名單！

文化認可

阿裏巴巴有自己的一套招聘製度，其中很重要的就是對阿裏巴巴文化的認可，不少人因為文化價值觀的問題被阿裏巴巴拒之門外！而到底文化價值觀合不合適是由阿裏巴巴的HR來決定的，這就是為什麼很多人都會反饋阿裏巴巴的HR超級牛叉的原因啦！

當然，文化認可在其他公司也都存在，比如百度的簡單可依賴文化，騰訊的“一切以用戶價值為依歸”都是很好的文化，候選人如果在文化方麵不符合這些公司的要求的確很可能被拒絕！

卡學曆

很多公司在招聘的時候不會寫學曆要求，但是實際上卻偷偷的卡學曆。這方麵以網易、快手為甚，不是一本以上學校成功拿到offer的概率很低，特別是快手學曆不好的人可能簡曆都過不了！

其實，學曆這道坎很多公司都卡，畢竟學習都搞不好還想工作能力強的確有點牽強！這方麵很多時候都是一種潛規則，候選人也隻能吃暗虧！當然，候選人也有自己的辦法，那就是偽造或提升學曆，專科寫本科，專科考成人本科，本科讀研究生等等。

卡經曆

跳槽頻繁其實對職業生涯的發展並不好，這也是為什麼很多公司對於頻繁跳槽者都十分慎重的原因。但是，像京東這樣明確出來“5年3工作的堅決不要”的公司還是少數！跳槽頻繁的人就別去京東了，反正你也走不下去！

打著BAT的旗號實際上幹著邊角料的工作的人也很容易被拒，這些人也算是履曆不錯，奈何欲望也大。自己公司剛被收購就好意思打著BAT旗號去忽悠，在BAT外包工作也敢冒充BAT的人求值要薪資，這些人一旦被HR發現，也都是很可能有嚴重的後果。

互聯網公司的招聘潛規則很多時候都是個別公司的特色，但是這些特色也會慢慢成為行業的風格！所以候選人沒事還是小心點吧！

最後更新：2017-10-08 05:00:19