A股亏损王坐稳“冠军”宝座，管理层平均加薪20％基层苦不堪言

富凯摘要：管理层平均加薪20%以上，为减亏却对基层员工裁人降薪，这真符合大X企的风格。不过外患加剧内忧难解的石化油服，今年再不盈利，或许面临被强制退市的困境。

石化油服最新公布的2017中报显示，今年上半年营业收入198.42亿元；归属于上市公司股东的净利润 -22.85亿元，经营活动产生的现金流量净额 -19.88亿元，基本每股收益 -0.162元/股。也就是说，上半年石化油服亏损近22.9亿元。

富凯君注意到，2016年石化油服亏损161亿元，坐实了当年 “A股亏损王”的位置；而今年上半年亏损22.9亿，依然稳居亏损冠军。更严重的是，石化油服已经连续亏损两年，如果今年不能实现盈利，就会出现连续三年亏损的情况，或许面临被强制退市的困境。

减员重组压缩成本，措施效果不如人意

中期业绩发布会中，石化油服表示今年的目标是大幅减亏，要在明年实现盈利，到2019年要持续健康发展。然而，作为石油工程及油田技术综合服务提供商，低油价令石化油服首当其冲，地面工厂建设项目减少令开工量骤降。

面对在低油价将在未来一段时间成为常态的大背景，自身又面临连年亏损，盈利压力，项目减少等状况，内忧外患让石化油服不得不压缩成本，首先挨刀的就是人员成本。根据公告，石化油服今年上半年压减了24支专业队伍至1954支，全年将压减179支，预料涉及约2200人，整体队伍维持不超过1800支。

2016年3月，石化油服开始了地区公司的重组改革，将8家地区石油工程公司直接砍掉两家，在江苏地区整合华东石油工程公司和江苏石油工程公司两家单位，重组为新的华东石油工程有限公司；在河南地区整合华北石油工程公司和河南石油工程公司两家单位，重组为新的华北石油工程有限公司。

然而，重组依然没能扭转亏损局面。2016年11月9日，前三季度亏损高达88.58亿元的石化油服再次开启专业化重组，将旗下的地球物理公司云南分公司、西南分公司和中南分公司整合重组成地球物理公司南方分公司。

此外，石化油服还采取了其他措施：精简机关科室、直属单位及人员，逐步撤消分公司，总公司直管井队，压减测录井、井下作业等单位管理层级，撤销三级单位编制。希望能够降低运营成本，形成规模优势，提高抗风险能力，但从2107年中报成绩来看，措施依然没能助其扭亏。

收入来源单一，靠母公司支撑业务

石化油服的主营业务收入几乎全部来源于石油开采，其中钻井业务又几乎占了一半。业务类型过于狭窄，严重限制公司收入的增长。

2016年半年报显示，石化油服和中石化及其附属公司进行的工程交易金额达91亿元，占同类交易金额的48.8%，说明石化油服主要依赖中石化开展业务。靠母公司给饭吃的石化油服，一旦遭遇国内原油减产，首先遭殃的就是家底小的石化油服。

员工大幅降薪，高管薪水却均涨20%

有消息称，虽然2016年石化油服巨亏，但是管理层平均加薪达20%以上，普通员工薪资却在减少。

数据显示，石化油服2016年职工薪酬为9.16亿元，与上年相比减少324.1万元。而2016年石化油服在职员工数为81340人，较上年同期增加3158人，增加幅度为4.15%。其中，石化油服生产人员减少5520人，技术人员增加12308人，科研人员增加54人。但石化油服技术开发费用减少19.1%。

职工总数增加，但职工总薪酬减少，可见，石化油服2016年职工人均薪酬在下降。

与此形成鲜明对比的是，石化油服高管2016年薪酬却在猛增。

石化油服高层管理人员薪资，有3个涨薪近50%。

石化油服2016年营业收入为429.24亿元，同比下降28.87%。而石化油服营业成本只下降2.08%。

内部动力不足，寄希望于海外市场

油价迟迟看不到上涨的希望，石油开采又属于重资产经营模式，压缩成本比较困难。仅依靠精简人员、降本增效还远远不够。这种情况下，参与海外低成本油田的开采也许是油服企业扭亏的可行方法，而且这种方法现在也有国家层面的政策扶持。

中石化在海外的投资区块以及大量采购原油的地区，都有可能成为石化油服借助中石化上中下游一体化的优势，发展新业务的地区。不过，陷入困境如此之久才开始另辟蹊径，是否犹未迟矣还需时间来证明。

本文由富凯财经原创，转载联系后台，侵权必究！

最后更新：2017-09-11 22:47:45