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阿裏巴巴
華為、百度、阿裏巴巴實行996工作製引發爭議，看他們怎麼說？
摘要：中國IT行業普遍認同用加班增加企業競爭力，996就是這麼應運而生。“996”工作製指的是早晨9點到晚上9點上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5個小時，就意味著每天要七點多就要出發，晚上近十一點才可以到家，而且每周隻有一天的時間休息。
談到加班文化，不得不想起華為，華為有個著名段子：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候隻說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
有媒體算了一筆賬，因為996買菜做飯變成了天方夜譚，搞不好還會遇上地鐵公交收班，外賣APP和網約車才是996的正確打開方式，因此產生的額外花費保守估計每天起碼35元。同時常常十一點才到家，隻有周日休息，陪戀人和家人的時間少的可憐，大大增加了戀愛及婚姻的風險係數。健身的時間變少了，學習的時間也變少了感覺好慘。
那麼，華為、百度、阿裏巴巴等各大互聯網公司實行996工作製後，看他們都會怎麼說？
第一家、阿裏巴巴
前阿裏巴巴執行副總裁衛哲在校招時明確表示“不接受加班的不招”。阿裏愛“996”的證據還有網上非常出名的“質疑信”，是員工妻子寫給馬雲的，“阿裏巴巴的上班時間早上比別人早半個小時上班,晚上比別人晚五六個小時下班；一天能睡六個小時，那是一件很奢侈的事”。
第二家、華為
員工要簽訂《奮鬥者申請協議》簽訂之後，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。華為加班分成平時加班、周六調休加班。據內部人士介紹，平時加班就沒有加班費一說，除非是重點項目，正常加班到八九點，申請不到加班費。“現在簽訂奮鬥者協議之後，年假徹底沒有了。”
第三家、百度
“節日生日加班過”似乎黑料不多，不過在“2013百度年會”上播放的移動雲事業部片子裏出現的鏡頭很多關於員工在公司過節日生日的畫麵，網友吐槽“加班才是主題”。
第四家、58同城
58同城員工爆出了公司推行“996工作製”，被指為變相裁員，引發輿論嘩然。58同城官方作出了回應：集團並不會強製要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，“996”的強行規定來管理員工。
第五家、奇虎360
《中國智能出行2015大數據報告》中下班最晚排名第一，360食堂營業時間長達16個小時，即使在淩晨0點到第二天早上7點間，食堂仍有3到4位師傅駐守，這都是為了兼顧晚上加班的員工。
第六家、京東雲
郵件口頭上是鼓勵高管們996，管理層以身作則，建設京東雲創業精神，從明天起，所有帶團隊的T和M，以及T5以上的總監級員工，每周至少70小時工作製（俗稱996）——何剛（京東商城技術副總裁兼首席科學家）
第七家、互娛事業部
“希望互娛少加班見真章”員工過勞死，其同事向領導發帖，“也不記得從什麼時候開始，Mark開始唿籲減少加班。我們也理解這是Mark體諒大家的心聲。可是，現實是怎樣的呢？以我所在的部門為例，回家時間由晚上9點延長到了11點甚至更晚。周末基本大部分時間都在公司度過。身體長期處於超負荷運轉的狀態。”
996很苦逼，可是仍然要盡量地愛自己。不忘初心、堅持夢想。心中有不變的情懷，終有一天能找到適合自己的生存方式。最後，如果員工認為雇主違反了法律要求，可向勞動爭議仲裁委員會提出，仲裁不果後可提出民事訴訟。希望各位在接下來的金9銀10的跳槽季都能完美躲避雷區，找到滿意工作。
最後更新：2017-10-28 10:05:43