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IT職場: 選擇外企利與弊
前幾天有個同學打電話問我選擇國內企業與外企的利弊，很可笑的是他是學機械的；既然和我完全不在一個行業，因此我隻是說了我們IT外企的利與弊，畢竟隔行如隔山。
首先簡單自我介紹一下，我所在的公司是美資500強軟件行業（非互聯網），行業的絕對領導者，全球數萬名員工，中國三大研發中心超過2000人。基本上每年都會在Great Place to Work，中文好像叫最佳雇主中名列前茅。每年應屆生招聘不超過50人。社招基本上也是滬上有名的外企。反正我沒有見過名不見經傳的單位跳過來的。因此算得上一般人眼中的好單位。
那我的回答是什麼？
IT外企工作氛圍好，輕鬆，人性化，有比較多的培訓時間，福利也不錯。弊就是調薪幅度每年較固定，比不上互聯網企業，這個可能是軟件類企業的通病吧，但是想到悠閑的工作也便釋然；所做的東西都是比較成熟的，因此可能會一葉障目不見泰山；不可能完全自主的去實現某些功能，很有可能會受限於國外的所謂架構師。
當然了，這隻是我從自己的角度談的自己的感受與理解；所言也是一葉障目不見泰山。
但是最近發生的一係列事情讓我感覺外企有那麼好嗎？難道我們所需要的隻是拿著較好的薪水，喝著悠閑的咖啡，成為別人的棋子？Just like Playing Chess?這篇文章寫的是如何避免成為一枚棋子，需要Playing Risk。但是他是具有數十年經驗的資深員工，可以這樣，對於我們剛入職場不過幾年，還沒有足夠的硬實力，軟實力去抗衡，Stop Playing Chess。
發生的事情就是公司的Re-organization。就是重組。重組的目的說是讓大家都找到自己喜歡做的事情，但是實際上確實帝國的人們在回收權力，使得自己的利益最大化。我們做了近一年的東西，卻被沒有任何理由的轉移到他們那裏，如果有理由的話，那就是采用更靈活的組織結構使得公司的開發效率得到根本提升，使得員工的Career得到更好的發展。
當然並不是中國的site受到這種不公正待遇，其他國家的RD也是如此。
遙想當年，我專程去北京才加校招的宣講會，那說的可是可以研發公司的核心係統，毫無技術壁壘，和其他的外企這點是有根本性的區別！但是發展了幾年，發生了這種情況，讓我們這些為之付出心血的人，情何以堪！
我最近也和在國內其他單位的同學聊過，雖然類似的重組也會有，但是比外企這種重組還是合理的多。現在稍微懂了些畢業時候很多人都會聽到的一句話，如何做出合理的職業生涯規劃；選擇不同的Offer可能會影響自己以後要走的路。此時心有淒淒然。
當然，帝國的確是有很多優秀的人才，很多架構師都白發斑斑；也有很多老頭兢兢業業的做Code Review，提很多Comments，然後做Knowledge Sharing時也是一絲不苟，能讓人學到很多東西；這些對於自己的影響都是正麵的。
外企利與弊，對不同的人，不同的單位，看法可能不盡相同。因此大家非喜勿噴，如喜勿頂。
謹以此文，紀念我兢兢業業，激情似火的幾年；如果問我下一站在何處，我現在的答案是某個外企。隻是希望，下份工作能保證我工作的連續性，讓我在我所在的崗位上，勇往直前！
最後更新：2017-04-03 12:54:34