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扎克伯格迎接二女，他的2个月超长陪产假让你羡慕了吗？

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【 图片来源：网络 】

作者 | 王悦 编辑 | sunny

扎克伯格在 8 月 28 日迎来了家庭中的第二位女儿，并取名为“八月”。早前大女儿出生时，扎克伯格非常兴奋，以公开信的形式宣布将会休两个月的陪产假，这一次小八月出生，当然也不能缺席。

除了羡慕扎克伯格的两个公主的命格以外，他的超长陪产假，也让中国职场的父母们艳羡不已。

为什么这么说呢？谈起中国的休假制度，恐怕上至创始人，下至员工，都有说不尽的哀愁和叹息：我们恐怕是世界上最勤奋和最少休假的民族之一了。不管是自愿还是非自愿，现实情况就是如此。

以下是几种常见的误区和真实情况

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误区一：老板们想休几天就休几天，想何时休就何时休，当老板真爽！

真实情况：老板们比员工更不敢休息。员工们有双休、带薪假期，而老板们面对投资人、市场竞争者、员工的压力，基本上都是 7*24*365 式的无休状态的。

2

误区二：互联网公司的年假一个比一个长，有 10 天的还有 15 天的，好羡慕！

真实情况：大多数互联网人离职前，都会有漫长的未休年假数，最终只能选择折算成现金。连正常上下班都是奢望的他们，怎么可能抛下手中繁忙的工作去休假？想一想加班如拼命的公司，工作强度和项目紧张度，怎么可能因为人不在而delay呢？谁也不想休假一周回来，发现自己的项目已被别人拿走，或者已有新人在虎视眈眈的瞄向你的工作吧？互联网公司的真相其实是，有一群拼命加班每天工作 10 小时以上的同事，逼得你不得不也接受这样的紧张度，不如此，即落后。

3

误区三：职场女性有几个月的带薪年假，国家还在逐渐研究加长产假的政策，好羡慕！

真实情况：没有一个职场女性不是战战兢兢，如履薄冰的，这是一个连高管女性都能在产假期间被驱逐愤而上网发帖控诉的时代，更不要提职场的普通女性职工了。我们常见的职场女性，都经历过需要证明比男性更多的努力和专业度，才能弥补上生育成本带给公司的损耗而换取升职加薪的。我们能够理解公司，在女性职工孕产期中承受的损失，还不单是薪资成本，更重要的是应对市场竞争要多出来的人力和时间成本。而职场女性在这场角力中更显吃力，只能尽力用更大成本填补生育成本，这其中没有人的问题，更多的还是制度的缺陷。而当今制度如果一直不改，年轻的女性一出校门就要面对择业竞争力比男性弱的局面了。

所以为什么人人都羡慕扎克伯格的超长陪产假？因为在当今中国的环境下，职业男女都不能享受这样的自由度和福利。老板和高管们不能，中下层员工们也不能，男性不能，女性也不能。从休假的福利待遇和制度上来说，我们目前还真处于社会主义的初期阶段。

曾经有一位领导过中澳合资企业的CEO谈起，他们当时，中国有500多位员工，澳洲也有几百位的员工，当两者决定合并统一福利制度的时候，因为种种制度原因，中方当年的年假要从7天调整到5天。中国区CEO很快就批复同意了，倒是澳洲的CEO非常犹疑，连发两次确认邮件给他，再三核对确认。他们随后通了一次电话，澳洲区CEO表示，澳洲的职工一般会提前一年就安排好当年的休假安排，所以如果有这种将7天假期压缩至5天的调整，会遭受员工的极大反感和抗议，作为管理层不得不考虑风险。中国区的CEO则表示，他们理解澳洲区CEO的担心，但在中国，每年能够休完年假的人数，不到总公司人数的10%，所以从7天压至5天，对90%的人群来说，是没有影响的。这位中国区CEO一直牢记着这个小插曲，其实并不是他不愿意下属多休假，而是，激烈的市场环境和竞争的内外部压力，员工主动放弃休假是最常见的职场竞争方式之一，深通管理之道的他也不得不遵循这一规律，毕竟在这种强大的内因外因之下，任何人的同情心都不管用。

这位CEO自己的故事也是如此：当年他的女儿出生时，他也仅在太太进产房之后前去陪同，女儿出生之后，太太休息之时，他就已经回到了办公室。这种一心扑在工作上的作风，在国内的职场上，并不是少见的事情。尽管这些年政策制定者一直在优化各项福利，一些行业如互联网也在招聘时强调比对硅谷待遇，但类似于Facebook这种提供八周带薪陪产假的做法，还是国内公司不敢效仿的。毕竟市场竞争是白热化的，我们常见的国内公司是加薪及巨额奖金，但没有谁有传出“超长假期”的信号。毕竟在国内，能让员工好好的休完当年的年假，就已经是非常非常宽容的公司了。

是时候正视国内职场“超长待机”的现象了，近年来也都不乏各种“过劳死”的案例～但是，目前的状况是谁都没有这个问题的解药，毕竟，不努力就失业的规则，是让职场人不敢挑战的。

但我们有必要对未来充满乐观，随着职场85后、90后、95后的逐渐崛起，这一代职场人“要求成就感，要求自由度”的职业诉求呼声越来越高，在职场上，90后工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的。有调查显示，90后普遍看重的是发展前景，他们注重的是工作能否帮助自我成长，是否能实现自我价值，是否有假期。很多90后表示，可以为了假期放弃高工资。与60、70后的“工作是为了生存”不同，更多的90后员工认为“工作是为了生活”。因此，假期、发展平台、弹性的工作时间、公司的娱乐活动等因素成为了他们选择公司和职业的关注点。

另外随着AI越来越多的加入工作中，会有越来越多的人工从机械的重复的工作中解放出来，人们势必会从事越来越充满创造性的、想象力的、主观能动性要求更高的工作。这样的工作和时长的关联会进一步减弱，当你不能通过长时间的工作换取更多的工作成果时，更休闲、更放松、更灵动的生活工作状态才有可能诞生。

所以，让我们乐观期待，在不知道有多远的未来，老板和高管们、中低层员工们，所有的需要工作的男性和女性，都能拥抱职业与生活都平衡的未来～

最后更新：2017-09-06 09:40:42

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