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象牙塔裏學不到的東西——如何做好工作？
象牙塔裏學不到的東西——如何做好工作？
每年的9月份，快畢業的學生就開始忙碌起來，揣著或厚或薄的簡曆，穿著新買來的衣服，滿懷著希望和夢想，投出去一份又一份的簡曆，然後忐忑不安的等待著那期望中的電話鈴響起。當好不容易過五關斬六將終於得到Offer後，那種自豪感、自信感、以及對美好未來的憧憬，簡直要讓人幸福得要暈！
終於來到了朝思暮想的公司，開始了自己的職業生涯。然而，不到半年，你就會發現，公司和學校完全是兩個不同的世界，工作和學習也完全是兩個不同的事情！學校那套你用起來得心用手的做法開始不起作用，工作做不好，你可能會迷茫，甚至開始抱怨！
而事實上，除非你進的是血汗工廠，否則是該你改變的時候，你又必須重新學習，這次不再是拿一本書學習了，而是要學習“如何做好工作”！
看起來“如何做好工作”並不是什麼問題，一般人第一反應就是要“勤奮”，這也是我們從小到大都被灌輸的一個基本理論。當然勤奮這個因素是必不可少的，但工作5年後，我明白隻有勤奮還不足以做好工作，還有其它很多因素。下麵就是我總結的一些：
1）既要有知識，也要有技能
2）要善於表達和溝通
3）學會處理人際關係
4）熱愛你的工作
5）一點點運氣
知識作為基礎，技能創造價值
“知識作為基礎，技能創造價值”，這就是既要有知識，也要有技能的原因。
知識的重要性不言而喻，相信不用怎麼解釋大家都很清楚，如果沒有知識的話，那麼技能將無從談起。
但有了知識，卻不一定有技能。技能是指能夠創造價值的本領，知道一堆的知識並不代表就具備了相應的技能。舉個很簡單的例子：開車的知識絕大部分人都會，例如油門加速、刹車減速、方向盤控製方向，離合器控製檔位，但你能說知道這些你就會開車了嗎？
學生時代，我們隻需要掌握知識，通過每個學科最後的考試，拿到畢業證即可；而到了工作中，我們不但要掌握知識，更需要技能。站在公司的角度，員工的技能才是能夠創造價值的東西，而知識本身除了考試得個高分外，並不創造什麼價值，。招聘的時候為什麼企業都看重經驗呢？原因就在這裏。經驗其實就意味著你具備了這個技能，能夠產生價值。
有一句歇後語叫做“茶壺裏煮餃子——有貨倒不出”，它非常形象的說明了知識和技能的關係：知識就是餃子，如果本身沒有餃子，那是不可能倒出餃子的；但光有餃子還不行，還要能夠倒出來，倒出來的餃子才能創造價值（填報肚子）。
所以，要做好工作的第一個條件是既要有相應的知識，又要具備相應的技能。
善於表達和溝通
孤單英雄的時代已經過去，一個人再牛，也不可能把Windows或者Oracle獨立寫出來。你可以說求伯君3個月將WPS寫出來，但那已經是90年代的事情了。現在無論是什麼工作，都離不開分工合作，這也是企業在招聘的時候看重合作精神的原因。
讀書的時候你可以做一個獨行俠，背個書包天天躲在某棟教學樓的某個教室的某個角落，然後抱著書本苦讀，沒人會管你，甚至你這樣做到了考試的時候還能考個非常好的成績，然後受到各級領導嘉獎，成為全校少男少女的偶像，甚至是白馬王子或者白雪公主。
如果你工作中也這樣那麼會怎麼樣呢？你的工作沒法完成，即使完成了也不符合別人的要求，到了考評的時候，大家一致要求給你打D，到了裁員的時候，你是第一個候選人……我敢打賭，你的職業生涯將一片黑暗！很大的反差，是吧？
分工合作就要求有表達和溝通能力：你要能夠將你所想的和所做的清楚的向別人表達，你也需要能夠清楚的明白別人所想的和所做的。這樣分工合作才能順暢，否則你不清楚別人要幹的事情，別人也不清楚你要幹的事情，這樣沒法進行分工合作。
所以，要做好工作的第二個條件就是要善於表達和溝通。
處理好人際關係
人際關係是學校和企業差別最大的地方。
在學校人際關係很簡單，而且處理好壞對自己影響不大，老師們既不會因為你的人際關係很好給你加分，也不會因為你的人際關係不好給你減分，最後隻要你符合學校的規定，大家都可以拿到畢業證順順當當的畢業。
但到了企業就不一樣的，你的同事和你是既是合作關係、也是競爭關係，你們競爭的不是那個考試成績排名，而是實實在在的關於職位和Money的競爭；你的領導直接決定你的考評、職位、獎金、薪水。因此，人際關係變得很重要了，它將直接影響你切身的利益。
如果和同事的人際關係沒有處理好，你在團隊裏就會被孤立，你很難獲得成功，而你的失敗卻會成為別人打擊你的機會；如果和領導的人際關係沒有處理好，那就更慘，基本上就沒有出頭之日了！
所以，要做好工作的第三個條件就是要處理好人際關係。
熱愛你的工作
這是我認為最重要的一條！
知識不足可以學習，技能不足可以實踐；表達和溝通能力不足可以多練習；人際關係處理不好可以改變；而唯獨這一條是很難學習得到，也無法實踐，更加很難改變。簡單來說，這是你的本性決定的。
對工作是否熱愛就和談戀愛一樣，你喜歡一個人，但說不出為什麼，一旦你不喜歡一個人，即使別人覺得再好，你也很難改變自己去喜歡。我有的同事看到代碼就頭痛，而有的同事看到代碼就兩眼發光，很明顯，前者不適合做研發，而後者就是研發的料。
當你熱愛他的工作時，就能夠從工作中得到滿足，即使遇到困難，也會想盡辦法去克服，而且你會盡全力把工作做好，能做100分絕不拿60分交差； 而如果不喜歡自己的工作的話，工作隻是為了完成領導的安排，做完了也覺得是完成任務，60分能夠交差絕不會做到80分，一旦遇到困難就會放棄。
因此，如果你覺得目前的工作內容很不爽，覺得自己不適合這個工作，那麼最好鼓足勇氣去改變工作（不一定要辭職），而不要嚐試改變自己，因為你很難成功改變自己讓自己喜歡一個原來不喜歡的工作。
所以，要做好工作的第四個條件就是要熱愛你的工作。
一點點運氣
“運氣，又不是買彩票，咋要運氣呢？”
我承認這不是買彩票，但有的時候要做好工作真的需要一點點運氣。
公司有好有差，公司裏的產品有好有差，每個產品的不同團隊也有好有差，而不同的領導也有好有差的，而這些在你工作前是沒法知道的，隻有在你真正工作一段時間（可能半年，甚至更長）後才會知道。如果你運氣好，那麼可能加入了一個好公司的好產品的好團隊，有個好領導；如果運氣不好，嗬嗬，那就可能加入一個差公司的差產品的差團隊，還有一個豬頭領導！
但是請注意我說的是“一點點”運氣，這不是決定性因素，甚至不是重要因素，它隻是一個錦上添花的因素，關鍵的還是前麵提到的四點因素。因此不要寄希望於運氣，如果運氣好，那麼在心裏感謝上帝；如果運氣不好，那麼也沒有必要怨天尤人，這隻是一點小小的需要你克服的困難而已。
所以，有好的運氣能夠讓你的工作錦上添花！
最後更新：2017-04-02 04:01:43