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郭敬明被爆性侵男作家，遇见这样的老板该怎么办？

看点：

1：李枫爆料遭郭敬明性骚扰

2 : 郭敬明的绯闻恋人们

3 :见职场性骚扰，你该怎么办？

4 :职场性骚扰行为10项指标

李枫爆料遭郭敬明性骚扰

8月21日晚，郭敬明遭旗下签约男作家发微博长文爆料，称：自己遭遇郭敬明性骚扰。而且就他所知道的，郭除了侵犯自己以外，还骚扰过公司至少5名男性职员。

两小时后，郭敬明回应道：

事情真相如何，尚未盖棺定论，但网友已纷纷扒出郭敬明过去的故事。

郭敬明的绯闻恋人们

近日热搜中，不得不提要数朱梓骁了。虽然朱一直有对外放出，正在拍戏的消息，但却在大屏幕上消失了很久，网友们纷纷怀疑朱梓骁是不是被封杀了？这次热搜是不是郭敬明公关公司操作，转移话题之举呢？

早在2010年4月份，一名疑似郭公司员工在网上爆料，称老板跟朱梓骁感情不一般。后来更有郭前员工大尺度爆料，意外撞见俩人不可描述的亲密行为。

2009年11月份，曾有人称，郭敬明在定稿前两天临时换下《最小说》封面，改用与当月风格几乎毫无关联的朱梓骁全裸写真，全然不顾其员工之前的辛苦付出。

有网友大胆猜测，郭敬明其实算包养过朱梓骁。有爆料，称朱梓骁原本只是一个网红，受到郭敬明举荐参演了《流星雨》，一炮而红。当时还获赠了房子和车子，郭还开了分公司让其打理，让他上封面，上杂志，带他结实圈内牛人，甚至以朱梓骁为原型写了《小时代》里的简溪。

2014年12月23日晚，演员朱梓骁突然清空微博并更改了微博名。随后，“朱梓骁工作室”发微疑回应称“清者自清，浊者自浊。”现今，朱梓骁个人微博已注销，微博内容已清空。

当时，借热剧走红的朱梓骁，正处于事业上升阶段，却惨遭封杀。8月7日刚刚在快乐大本营20周年上再次露面，最新出演的网剧即将上映，一脸沧桑让网友直呼心疼。这次又出现了郭被爆料事件，是否朱梓骁会再受牵连呢？小编只希望，有才之士终得伯乐，祝愿他挺过难关。

聊完令人惋惜的朱梓骁，郭敬明还有一个更为人所知的绯闻，就是他和陈学冬的关系。陈学冬和郭敬明一直在微博上有着众多亲密互动，13年陈学冬借出演《小时代》周崇光一角走红，可谓全靠郭敬明的力捧。

14年，互联网知名娱乐名嘴和国民老公王思聪曾转发过一条微博。

15年在电影《从天儿降》发布会现场，郭敬明靠在陈学冬肩膀，连连撒娇，笑问陈学冬：“爸爸爸爸，我们去哪儿？”网友忍不住评论,“这是要公开了的节奏么？”

此前，陈学冬就出演过多部由郭敬明导演的电影，结下深厚情谊。发布会上，主创在台上介绍CP组合时，陈学冬坦言自己与张艺兴是一对CP，对方却婉拒称：“别，四爷（郭敬明）在台下坐着呢。”引发现场粉丝尖叫。

郭敬明登台后，陈学冬站在他身旁，调侃称：“你今天好高啊！”被问担任该片监制是否是因为陈学冬，郭敬明解释道：“跟导演魏楠认识更早，而且那时还没完全定下来，我和章子怡负责帮他推荐演员。”说罢，他不忘“挖苦”陈学冬，“他已经接了好多大导演的戏，不把我们放在眼里了，（他现在）很难控制，以前会跟我们打招呼，现在我们都是要和他打招呼的”。两人亲密程度可见一斑。

郭敬明与陈学冬之间还有一个一定要提的人是汪铎。

（上左：郭敬明 上右：汪铎 下：陈学冬）

郭敬明的《小时代》捧红了陈学冬，而《爵迹》把汪铎带向了另一个高峰。

14年在《中国好男儿》节目上，作为导师的郭敬明向汪铎抛出了橄榄枝，虽然汪大胆拒绝了，但最终还是成为了郭旗下公司第一名签约艺人。

汪铎与郭敬明的亲密关系被曝光是因为16年11月28日的一场午夜场电影。同场观看的路人认出二人后发到了微博，被网友疯转。次日凌晨，当时正被热炒郭敬明发誓赌咒否认移情汪铎。

（网友截图）

郭敬明和陈学冬从来没有公开承认过二人的亲密关系，郭敬明过于激烈的反应不禁使人有种欲盖弥彰的感觉。

人为刀俎，我为鱼肉

郭敬明对李枫等人的行为无疑构成了职场性骚扰。

职场性骚扰，是指雇主或上司、同事、下属、客户或者其他合作伙伴,在招聘或工作的场所,实施的不受对方欢迎的任何形式的带有性成分的言行,使对方受到胁迫、羞辱,处于难以忍受的敌意环境的行为.。

职场性骚扰已经非常普遍，在女性中尤为常见。据北京某妇女法律咨询服务中心，共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为，男性遭遇性骚扰的例子也不在少数。

据调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。

2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

虽然已经有了法律的武器，但大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，保护自己。在传统观念的影响下，女性的贞操观一直备受争议。女性更容易处于社会的弱势地位，甚至有人还指责受到性骚扰的女性，认为是她们不洁身自好，如果你主动拒绝，就不会有这些事情发生，归根结底还是自己犯贱。

当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。

受到非议的人往往不堪难承舆论的压力，选择忍气吞声，但内心的煎熬和挣扎是很难治愈的。因遭遇性骚扰而产生心理疾病，乃至精神疾病的案例屡见不鲜。

性骚扰者有较高的地位导致被害者不敢反抗，经口头反对不停止而持续性地性骚扰，经其他人默许纵容，受害者害怕失去工作。这有80%以上可能演化成工作内强奸，并且很有可能演化成长达数年的“霸占”关系。性骚扰者并不会关心伤害到你了吗，他们只为了发泄兽欲，置你的生死于不顾。

当遭遇性骚扰，有谁能保护我们的人身安全或保障我们的个人利益呢？

你要学会自保。

遇见职场性骚扰，你该怎么办？

1.避免长时间独处。树立较强的自我保护意识非常重要。比如到密闭场所谈话，尽可能敞开门，谈话时保持安全距离，必要时打开手机录音、录像功能等。对于没有正当理由或在不正当时间内的宴酒会邀约，要保持谨慎态度，注意尽量早归，尽量少饮酒，以防酒壮他人色胆，最后自己有苦难言。

2.以巧妙的方式来拒绝。例如采取回避态度，表明自己已有男友，或者以幽默化解，识趣的会有所收敛。面对一些不识好歹的，则需要尽早表明你的不可侵犯，回绝态度要强硬坚定，当意外真的发生后，对话信息中双方的态度将会成为判断“骚扰”或是“自愿”的证据。

3.收集保留证据。在这个聊天记录都可以成为呈堂证供的时代，你可以积极地，在私底下搜集其骚扰据，例如保留聊天记录（包括短信、网络聊天、邮件、录音、图片）；向其他同事的倾诉说明，可为间接证据。收集保留证据，一方面可以以此要求对方收敛言行，另一方面也便于日后付诸法律援助。

4.反抗与检举。当一切警告和拒绝都无效的时候，选择检举。采取适当的暴力行为来制止对方的性骚扰，并加以语言威吓，当对方要对自己不利时，应大声求救。在证据确凿的情况下，向上级部门进行检举揭发，给对方施加压力。

最后附上

职场性骚扰行为10项指标

1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

2. 他人身体故意靠近；

3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

4. 他人以性为内容进行辱骂；

5. 他人以利益作为交换条件提出性要求；

6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

7. 被人强行抚摸；

8. 被人强行搂抱；

9. 被人强行亲吻；

10.被人强迫发生性关系。

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最后更新：2017-09-04 13:32:13

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