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這四類人老板會主動加工資
很多員工都抱怨自己辛辛苦苦幹了這麼久，老板就是不加工資。那麼怎麼樣才能讓老板主動加工資呢？這好像是有點不切實際，但是如果你是這四類人的一種，老板一定會主動給你加工資的噢。
第一類、超有耐心，多年媳婦修成婆型
在我們中國，還是人治大於法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，
都會存在著那麼一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什麼呢？就是他是公司的元老，是領
導關係非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拚過來
的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終於混到了領導職位，不靠能力
，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。
第二類、超有彈跳力，跳此不疲型
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“幹得不爽就跳槽”，雖然這句話不
對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的
時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不
得了。
有的人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，幹不成大事，但我個人
卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上
升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利
用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。
第三類、超有毅力，加班不要命型
“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到淩晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家
打招唿”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點誇張，但也確實反映了一個問
題，那就是普遍存在的加班問題。
記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看
誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我
按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。
所以說，要想領導給你漲工資，就得拚命加班，你想啊，你一個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半
個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒黴了，不過這是老
板最希望看到的。
第四類、超有才能，沒我不行型
這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事
效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像
打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時
間內創造價值，有什麼W急W活W給.他47RC.會C很O快M完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內
，又沒有他不行。
所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的
人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天,會被老板培養的新人頂
掉。
最後更新：2017-04-02 15:14:48