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招聘感想
最近我负责公司的招人任务
在这里招聘中
我自己都意识很多
也学到很多
1.诚信
2.专业能力
3.沟通水平
4.学习能力与发现问题的能力
上面这些是给正在找工作的朋友一起建议
希望有用处
其实这算是我第一次认真的从头接触面试这件事
以下是我们公司招聘的流程
1.看简歷
2.让前台通知面试
3.面试
4.通知复试
5.正式通知试用
因为我主要负责招web开发工程师与设计师这两个职位
1.在看简歷的时候
每份简歷的第一次查看时间不超过30s
web开发工程师的要求是
熟悉c# 了解asp
筛选或是过滤java、jsp、不懂asp、html、js
这个条件基本可以过滤80%左右
2.在让前台通知
这里我让前台通知容易看到联繫方式的（这个方面是意外的过滤 大概有10%）
3.面试的时候
这个基本都是靠第一感觉
但我给每个来面试留两个题让他们带回家完成
两个题的代码加起来不超过100行
这其实完全是考验大家的诚信问题
因为我想的网上搜下一大堆
但很多人直接把网站上的给我发或是简单的修改个变量之类
这样基本还是过滤40%左右
剩下的就看能力
能者优先
每次復试的人基本控制在10个
最后更新：2017-04-02 00:06:46