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薛之謙可以和前任在一起，你可以和上一任老板複合嗎？

這是公子量的第34篇原創文章

薛之謙和前任高磊鑫複合了，我的前任卻不知道到哪裏去了，可能時間太久了，我已經把她弄丟了。

薛之謙和高磊鑫複合已經有了3437萬點讚，64萬人評論，如果我和前任也許隻有落寞的兩個人？

離開和分手的時候總有一堆的不滿意、痛苦、掙紮和糾結，甚至不知道撕逼了多少次，最終才選擇放手。

戀情如此尚且如此，如果你和前任老板也曾經也因為工資不滿意而不知道吵了多少回，共事2年之後才發現彼此的價值觀和人生觀不統一了，彼此各懷鬼胎之後，於是他就變成了你的前任老板之後，你們倆彼此還有複合的機會嗎？

好馬不吃回頭草，從來都是離開的宿命，但是這一次薛之謙狠狠地將這句話打了一次臉：

曾經有一份真誠的愛情放在我麵前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才後悔莫及，人世間最痛苦的事莫過於此。 如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。 如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是…… 一萬年

失業的時候才後悔莫及

而我想對我的前任老板說：

曾經有一份宏圖大展的工作放在的我的麵前，我沒有珍惜，等到失業的時候才後悔莫及，人世間最痛苦莫過於失業沒有收入，如果上天能夠再給我一次機會，我會和我的前任老板說四個字：我想上班。如果非要在這份工作上加一個期限，我希是......30年。

我的好朋友就曾經發出了這樣的感慨。

當初和老板一起創業的時候，盡管公司的待遇不是很高，在公司2年多了也沒有加過一點工資，但是整體來說，和老板相處還是比較開心的，加上在這個公司又能學到很多東西，所以外麵即使有再好的機會。後來因為很小的小事，兩個人吵了起來，開始惡語相向。

朋友說老板太小氣，兩年了總是安排任務，工資也沒有加過，老板說朋友進步得太慢，要不是你是老員工早就辭退了。

吵到這個份上，看來隻能以辭職收場了。

辭職一個月以後，朋友突然收到朋友的一條微信。

前任老板說，你是一個好員工，當時是我太衝動了，是我身份老板太衝動了，傷害了你，是我的錯，我其實並不是真的要你辭職。

他收到老板的消息之後，思考再三，經過了幾個不眠之夜之後，想到：反正現在也沒有找到合適的工作 ，幹脆就去上班得了，於是第二天就上班了。

但是職場的生活並沒有想象得那麼簡單。起初老板安排的任務能夠順順利利地完成，老板也小心翼翼地維護朋友的麵子，閉口不談以前的事情。

因為工作需要人手，朋友需要工作，所以大家每次盡量都把工作的不滿往下咽。他曾經以為，隻要跟著老板的節奏，再加上自己努力改進工作方法和端正學習態度，自己肯定能夠給公司創造更大的價值。以前和老板的傷痕也會一筆勾銷。

但是時間長了以後，他和老板也難免會有工作意見不一致的時候，隻要爭論的時候，難免會將之前的辭職事件和盤托出。

曾經的互相傷害

和前任老板複合，難就難在我們都已經可以回避曾經的互相傷害可以不用在提起，隻要每天笑臉相迎就可以把工作做好，其實並沒有。

如果你也在猶豫是不是要和前任老板複合的話，希望你想清楚以下幾個問題。

第一，你會不會有比從前更好的職位或薪水。

通常情況下是會有的，但是，你也同時成了一個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有升職加薪，而他到外麵轉了一圈回來怎麼就躥得這麼快？

這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什麼走又為什麼回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。

第二，從前同級的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何處理和他們之間的關係。公子量的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關係。

第三，警惕你的簡曆。

盡管跳槽是個很平常的事，但是，如果你回頭草吃得太快，當你再次跳槽的時候，這就是你避免不了要回答的問題。

在我身邊的成功案例裏，所有在職場中有很好發展的吃回頭草者要不永久地留在了原公司，要不就等到3-5年後再跳槽。

所以，你要考慮清楚，當初那些促使你跳槽的因素如果還在，你是不是能夠長時間忍受。

回不回去，要看當初的不利因素是否排除了？

一生當中，我們免不了會做出很多選擇，有時候選對了，有時候選錯了，還有些時候談不上對錯卻有些後悔。

就拿林先生來說，他在原先的公司工作了四年，與領導和下屬的關係都不錯，經常參加公司組織的戶外活動，每天下午都去公司的健身房和同事一起跑步。

後來為了更好的發展，他跳槽到了現在的公司，雖然薪水漲了又漲，但他還是很煩惱，因為他的體重也跟著漲了又漲，甚至醫生還警告說他有了脂肪肝的前兆。“

不是我不想運動，隻是現在的公司氛圍都不愛鍛煉，別說一起去戶外，就是我自己下午去跑個步，大家都會用奇怪的目光看著我，領導還為此責怪我工作態度輕浮。

想回家自己鍛煉也不行，因為晚上我不是在加班就是陪客戶喝酒。”

林先生想來想去，覺得這樣的公司氛圍不適合自己，和原公司領導暢談一番後，他堅定地吃了“回頭草”。

好馬也吃回頭草

職場上，像林先生這樣堅定而愉快地吃“回頭草”的人並不算多，畢竟大多數人選擇跳槽，都是覺得原公司不如新單位好。

當他們想回頭的時候，首先自己會覺得有些尷尬，其次可能要麵對來自前同事或者現同事的一番奚落。

與麵子相比，一份好的工作才是實實在在的。但要不要吃“回頭草”，還是需要深思熟慮。前提當然是“回頭草”願意被吃。

如果“回頭草”願意被吃，“回不回去”的關鍵就變成了：當初使你離開的不利因素是否還在？如果當時是嫌棄工資低，現在你還嫌嗎？

如果當時是和領導理念不合，現在你們倆改變了嗎？如果當時是和某同事相處不好，現在問題還存在嗎？想好這些，如果都不是問題，這口“回頭草”吃起來就沒啥大問題了。

既然要吃“回頭草”，就要把自己看成“新人”

有些情況下，想吃“回頭草”則變得很難。曾有職場網站做過調查，結果顯示，在所有辭職原因中最容易被單位接受回來吃“回頭草”的是—因為身體原因、家庭狀況等客觀原因無奈辭職；

排在第二位的是—離開是要自己創業；而最不被看好、最不能被原公司接受的則是“因為找到了更好的工作而跳槽，如今又想回來”。

有兩種情況的“回頭草”吃起來會比較容易。

第一種，是原公司企業文化比較活潑開放，在接納員工吃“回頭草”之後，會一視同仁，工作環境融洽。

第二種則是原公司與你之間關係不錯，比如原主管一直很欣賞你的能力，原同事私下與你是好朋友，那麼當原公司出現職位空缺的時候，這些人往往會給你傳遞信息。

無論當時是哪種原因辭職，一旦決定要吃“回頭草”了，

第一步就是保持坦蕩的心態。

解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通回歸的過程中，對跳槽經曆無需絕口不提，主動說說跳槽後你經曆了哪些、取得了哪些紮實的成績、吃“回頭草”的動機是什麼……比起低聲下氣隻強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。

重新開始

一旦被原單位重新接納，最好把自己當成“新人”，重新開始。

網友“甲骨文-張月強”對此深有體會：“職場中的‘好馬’離開了原雇主之後折騰一圈再回到原單位，如果是高調挖回，則麵臨著原有格局被打破，自己處於孤立觀望的境地；

如果是低調潛回，則需要麵對新環境重新奮鬥。總之，如果用老思維和既定印象行事，必然會陷入刻舟求劍的尷尬境地。”

能不能吃上“回頭草”，關鍵在於你是不是一匹“好馬”？

在現實中，願意接受員工吃“回頭草”的老板和不願意接受的老板，都各有各的理由。要想打動他們，關鍵是你能不能證明自己確實是一匹“好馬”。

擁有較好的工作能力、擁有某方麵專長，企業重新接納的機會會很大。但如果你隻是一匹可有可無的“普通馬”，甚至是一匹“劣馬”，老板當然不會考慮再給你機會。

張小姐就是上司眼中的“好馬”：“兩年前，我遇到了事業上的瓶頸，當時我已經從學校畢業7年，但我還是決定辭職，去國外進修。

跟上司溝通之後，我去美國讀了兩年研究生。再一次回到校園我非常珍惜，拚命給自己充電。”前不久，她學成歸來，上司向她發出了邀請，而她回到公司之後的優秀表現也的確讓上司非常滿意。

因此公子量建議職場新人不要輕易跳槽：“對於職場新人而言，如果你在一個企業沒有三年以上的磨礪，其實是沒有跳槽資本的，因為資曆太淺，無論你跳到哪裏，都還沒有成為‘好馬’的資曆，一般的企業不會給你吃‘回頭草’的機會。”

其實，隻要在原公司名聲不是太差，一般吃上“回頭草”並不算難。

首先，老員工對各方麵的情況熟悉，回來後立馬就能進入工作狀態；

其次，既然選擇回來，肯定是覺得公司好，忠誠度會增強；而且走了又回來，對其他員工也是一個很好的教育典型—“外麵並不如這裏”。

最後更新：2017-09-11 23:24:37

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