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品牌商逃离京东，京东员工却紧抱刘强东不愿走
最近有许多品牌商都纷纷逃离京东，短短一个多月内已有44家。其中，女装品牌27家，童装7家，内衣3家。就连平台上业绩较好的男装品牌，也有部分选择离开，如海澜之家、真维斯、森马、漆牌等共计7家。
品牌商逃离京东的原因，多以“战略调整”、“业务调整”等说辞解释，但也有消息称，是因为京东在促销时，侵犯其自主经营店铺的权利。不管品牌商究竟为何要逃离京东，反正有一点是不会出现的，那就是京东的员工不会抛弃刘强东而去。
刘强东对员工的待遇很好，他曾在《遇见大咖》里说，宁愿亏损也要给员工福利。正是因为刘强东对员工极好的待遇，所以京东不论是一线上的快递员，还是办公室里的文员，都不会抛下刘强东。刘强东对员工的待遇，知道的人都不会感叹，只可惜这样的老板都是别人的。
1.关心员工真正的需求
知道公司的务外人员担心子女的教育问题，刘强东表示会在写字楼旁边引入中国最好的学校，让员工的小孩有好的教育，跟城里小孩受一样的教育，跟城里的小孩站在同一起跑线。刘强东还给员工保证：员工的薪水待遇永远比宿豫县的县长要好，只要国家给公务员加薪了，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资。
2.发奖金从不吝啬
京东内部员工都知道，刘强东会三不五时就提出给一线、基层员工增加福利、追加派股。2015年京东年会上，他临时起意，自掏腰包，现场任性地追加了100万元现金发给一线配送员。同时，针对女性员工，除了国家法定产假以外额外给予30天带薪福利产假。
3.让员工有归属感
一个企业最好的文化，就是要让员工在企业工作有归属感。刘强东在京东外是刘总，在公司内是员工们的东哥，他聚焦最基层员工的生活，想办法解决他们的需求，“以人为本”的管理理念，也换来了员工的衷心拥护，每逢618、双11大促期间，京东很多一线工作人员自愿带着家人来协助支援，“上阵父子兵”的景象在京东各地有太多案例。
若是老板都像刘强东一样，及时给员工发放工资和奖金，解决员工的需求，有这样的老板，谁还会愿意离开，你说是吗？
最后更新：2017-10-08 05:12:31