馬化騰當過他的站長,周鴻禕曾是他的粉絲,這麼多年了,他還在拚!
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1
在職場上,你屬於拚命三郎嗎?先別急著下結論,讓下麵這個小測試來證明自己吧!
請結合你現在和過去的工作經曆,在下麵的5道題中,分別寫出和你的感覺最接近的數字。
完全同意:5;比較同意:4;一般:3;比較不同意:2;完全不同意:1
我非常努力改善我的工作以提高工作績效
我喜歡有難度的挑戰
我想知道在我完成任務時是如何進步的
我喜歡設置並實現比較現實的目標
我喜歡完成一項困難任務後的滿足感
這個測試測的是你的成就需要強度。所有題目分數相加,如果你的得分在21-25之間,說明你的成就需要比較高;得分在15-20之間的,成就需要中等;得分在15及以下的,成就需要較低。
高成就需要的人,就是我們常說的職場中的拚命三郎。這樣的人是一種什麼樣的存在呢?
讀書時,他們極有可能是超級學霸,隨隨便便就考取多個學位,碩士、博士都不在話下。
工作後,為了業績,加班熬夜也不打緊。項目出了問題,領導沒說啥,自己反倒很自責,最後領導還要反過來安慰自己。
說他們是拚命三郎,一點不為過。用知乎上的一句話說,“我們賺的是錢,他們拚的可是命。”
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2
顧名思義,高成就需要的人渴望獲得成功,追求進步,總是希望把事情做到最好。
有一個人,被稱為中國IT界的活化石。據說,他擔任金山CEO時,馬化騰和丁磊還是他手下的站長,周鴻禕也不過是他的一個小粉絲。他是互聯網界有名的拚命三郎,他就是雷軍。
很多人對雷軍的了解,大多停留在小米,還有他那句“站在風口上,豬都能飛起來”的名言。其實,雷軍是一個成就需要極高的人,在他創立小米之前,有很多精彩的故事。
18歲時,雷軍考上了武漢大學的計算機係。當時,武漢大學實行學分製,隻要修滿學分就可畢業。積極主動的雷軍抓住了這次機會,僅用兩年就修完大學四年的所有學分,並提前完成了畢業設計。
1992年,雷軍加入金山,從一個程序員做起,雷軍開始了他在金山10多年的勞模生涯。據說,他一天工作16小時,一周7天。經過幾年的苦幹,最終當上了金山的CEO。
但雷軍的這個CEO當得並不順當,WPS在與微軟office的多次較量中,頻頻受挫。盡管雷軍有著捍衛WPS執著的民族情結,不惜賣掉其他大項目為WPS燒錢,但WPS的敗局已定。好在,皇天不負苦心人,金山重新調整戰略,雷軍集中火力搞起遊戲開發,金山最終得以上市。
然而,過著安穩日子的雷軍很快變得不安分起來。
像很多高成就需要的人一樣,他渴望去做更富有挑戰性的工作。
在不惑之年裏,雷軍拉上他的兄弟,喝了一鍋小米粥,由此,小米誕生。他說,“我一定要去試一下,看自己能不能辦一家世界級的技術公司,做一件造福世界每一個人的事。”
看到這,如果你也是高成就需要,是不是已經熱血沸騰了?——原來自己有這麼多優點!但是,別忘了,高成就需要的人的缺點也不容忽視,尤其是當他們從事管理工作時。
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一個優秀的領導,他的業務能力不一定最強,但管理能力必須是一流的。高成就需要的人不容易成為一個好領導,有以下幾個原因:
1. 高成就需要的人容易自負,總以為自己做的是最好的,很難聽取員工意見。
這一點對管理工作中很致命。一個人即使能力再強,總有判斷失誤、考慮片麵的時候。
很多高成就需要的人會想,為什麼雷軍能獲得成功,我卻不行?同為領導,雷軍是一個非常謙卑且敢於自黑的人。在員工麵前,雷軍極其親民;在米粉麵前,他很謙卑,虛心接受米粉對手機功能的吐槽,並努力改進;在網友麵前,雷軍敢於自黑。曾經,雷軍在印度的英語演講,因其頻繁且發音奇特的“Are you OK”,遭到網友吐槽,並製作成一個魔性十足的鬼畜視頻。可是雷軍既沒發飆也沒辯解,而是通過官網轉載了該視頻。
所以,高成就需要的管理者要學會放低自己,多聽聽員工意見,集思才能廣益。
2. 高成就需要的人隻關注自己的工作,事必躬親,容易忽略員工的感受與成長。
這種後果既累壞了自己,還嚴重打擊員工的積極性。員工會覺得——領導是不是不信任我?進而懷疑自己的能力。因此,管理者要學會授權,根據員工的能力、經驗,性格特點等,做好人崗匹配。在員工遇到困難時,及時給予鼓勵和指導。
3. 高成就需要的人缺乏影響別人的能力。
一個優秀的管理者,應該是高權力需要和低合群需要相配合的。管理者要注重培養自己的影響力。比如,多給予員工關懷,敢於承擔責任,從而提高自己的人格魅力;了解員工需求,充分調動員工的內在動機,做好員工激勵……這些,都是提高管理者影響力的方式。
事實證明,一個人的成功說明不了什麼,一群人的成功才是一個企業勝利的開始。你會是下一個雷布斯嗎?
(圖片分別來自千庫網,百度圖片,千圖網)
最後更新:2017-11-08 07:26:13
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