非凡的智力和旺盛的精力固然重要，巴菲特更看重员工的却是另一种特质

沃伦•巴菲特的日常工作不再包括经营伯克希尔·哈撒韦公司的大部分细节工作，而是接受采访和管理团队。

他做出重大战略决策，并将80%的时间花在阅读上。但这位传奇投资者在高质量员工身上发现的特质仍然能说明一些问题。

“你寻找三种特质:智慧，精力和诚信。”在2001年接受采访时，他告诉《内布拉斯商业杂志》，这是巴菲特的母校，林肯大学工商管理学院的校友刊物。

在这三种特质中，巴菲特说培养诚信是最重要的。

他说：“每位商科学生都有必备的智力和精力，诚信并不是与生俱来的。”

沃伦•巴菲特在17岁时已经赚了53,000美元

诚信包含诚实、美德和道德，它可以决定你在职场中的成败。而且，如果你不把它放在首位，你可能会被欺骗的名声所困扰。

巴菲特说:“大学时代的学生能在很大程度上决定他们在60岁时会成为什么样的人。如果他们现在没有诚信，他们将永远不会有。习惯的枷锁有时过于沉重而无法打破，但学生们可以打造自己的锁链。

为了找到一个强有力的榜样，巴菲特的方式很简单:“选择一个你欣赏的人，问你为什么钦佩他们，通常是因为他们慷慨、正派和善良，而这些都是值得人们去效仿的。

职场专家支持巴菲特的说法。发现一个导师可以帮助你在自己的事业和职业生涯中获得动力。导师还能帮助你建立适应能力，提高工作效率，学会批判性思考。

本文选题：chinarcu

本文编译：chinarcu

原文来源：cnbc

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最后更新：2017-10-09 05:27:36