馬雲是這樣麵試員工的？一不小心，你就上當了！

閑來思學館猶夢雪窗明

導語：在職場麵試中，麵試官經常會問到各種問題，甚至很多問題其實都是有坑的，要是一不小心踩到坑，那麼可能就會與自己心儀的公司失之交臂。如何避免麵試官故意設置的陷阱，一方麵在於自己過往麵試經曆，另外就在於事先的準備。

馬雲

馬雲創建的阿裏巴巴，1999年創立，到現在隻有18年，卻一手打造了自己的互聯網帝國。能與之相比的，除了馬化騰的騰訊，李彥宏的百度，沒人能抗衡，而現在百度與阿裏巴巴的差距也是越來越大。前段時間京東的劉強東豪言：幾年之內要超過阿裏巴巴，也許大家隻會把李彥宏的話當成一句玩笑而已。

阿裏巴巴之所以發展這麼快，與馬雲的用人之道是分不開的。在阿裏發展過程中，有這樣一個小故事：

馬化騰

阿裏在快速發展時期，公司極度缺少人才，好不容易從其他公司挖來一個職場精英。這個人才技術和管理能力相當優秀，而且很符合公司目前缺少的人才。在麵試時，馬雲和他聊得相當開心，而馬雲也非常看重這個人才，在麵試完畢，臨走的時候，馬雲問了一個問題：“如果您來我公司任職，那上一家公司的客戶怎麼辦？”

那個職場人士馬上回答：“我會把我所有上家公司的客戶，都轉到阿裏巴巴來。”

馬雲笑了笑，送客出門。之後，阿裏巴巴也沒有要那個職場精英人士。馬雲在之後的一次談話中，說到這個問題，他說：“如果一個員工能把上家公司的客戶挖走，那麼要是他離開阿裏巴巴呢？是不是也會把客戶挖走。我寧可公司發展慢一點，也不會要這樣的人才！

相比“才”還是“德”，馬雲更看重的是“德”，一個人對公司的忠誠度也是老板非常看重的優點，為什麼很多老板提拔的人不一定是能力最強的人，但是他的德行一定是老板喜歡的！

很多職場新人，也會犯同樣的錯誤，想著把客戶帶給新公司，麵試官或老板肯定會喜歡。須不知，很多時候，這些都是麵試的陷阱。其實一個老板的格局，決定一個公司的發展，如果麵試時，老板希望你把客戶帶給他公司，那麼，勸你趕緊走，這樣的公司是永遠也不會有多大發展的！

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最後更新：2017-11-09 22:59:14