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胡歌这样的领导，才值得追随！

有句老话很有道理，“选择比努力重要”。然而职场上，对于自己的领导，我们大多数人都没有选择的权力，只有凭运气。

就拿娱乐圈来说，有的助理遇到的是沈梦辰这样的领导，领导是美了美了，助理却大包小包的，小美女磨成了HR，哦不，磨成了女汉子。

被当成苦力就算，而且据说沈大小姐还特别难伺候，助理三天两头换，各种挑毛病，一次面对记者拍照时，因为助理离得太近抢镜，过后被炒掉。

不过有的助理运气就好多了，比如下面这位大姐，遇到的是胡歌这样的领导。大小行李，胡歌都自己来，助理大姐秒变小公举。

助理大姐随同胡歌在机场，胡歌挎着大包，推着行李车，手里拿着机票四处寻找登机口在哪。助理却悠闲得很，一手拿着充电宝，一手打着电话。

一张偷拍的图片，恰恰印证着胡歌不是在作秀，而是他对待助理一直如此，助理不是佣人，下属也没有低人一等。

胡歌活成了我们最想追随的领导的样子。

公事私事分开

别把下属当佣人

看到这里，相信有人会帮沈梦辰说话了：人家一个明星招助理就是做这些事情的呀，不然要助理干嘛？

说的很有道理，职场上，领导者也不需要事事亲力亲为，该给下属分配的任务就放手让下属做。

但这一切的前提是：分配任务始于工作，也止于工作，脱离了工作的范畴，下属凭什么帮你？出行在路上，四五个私人行李箱，自己推一个、给助理减轻点负担又能怎样呢？推着行李箱的胡歌，帅气也没打折呀！

下属因工作服从领导的安排，但领导者切勿把下属当佣人。不分公事私事，一股脑全扔给下属做的领导，最不得人心。

小汇有个HR同学，国庆聚会就没停止过抱怨，自家领导叫个外卖都让她处理。虽然是HR，但感觉比行政工作还琐碎。除了叫外卖，她还帮领导去学校接过孩子，去超市买过零食，去社保中心打个人缴费证明，去医保中心办医保卡挂失……工作越做越没有积极性。

领导者借着工作赋予的权力，让员工帮忙处理私事，迫于工作上的关系，员工难以拒绝，但久而久之，优秀的人才很可能因此出走。

工作生活分开

别刷自己的存在感

职场的官僚风气一直很浓，一些领导者对于“刷存在感”这件事情总是乐此不疲。像沈梦辰一样，因助理不小心抢镜就裁人的领导者，大有人在。有的领导甚至为了刷存在感，从工作越界到生活。

刚刚过去的十一，一首《老板别找我》的神曲火了，唱出了很多职场人的心声：纵使在假期，我们也逃不掉领导的信息和追问。

然而这些工作真的就是那么紧急必须在假期完成吗？

可能绝大部分都不是。有些领导不过是在假期刷一波存在感，以工作的名义入侵员工的生活。

HRGO的死忠粉Tina，是公司的人事主管，虽然是主管头衔，却少不了一些杂活。比如国内各个分公司领导来上海出差，她就要负责机票预定、酒店安排。公司某高管的行程本来安排在节后，可是这位领导偏偏要先去苏州旅游再来上海出差。

原本Tina的安排通通要换掉不说，还要另帮这位领导预定北京公司到苏州的机票以及苏州酒店，领导旅游的行程都要Tina来安排。关键是假期快结束的时候，临时买苏州到上海的车票，哪里买得到？Tina自己的假期，也因此过得不愉不快。

每个优秀的领导心里必须有一个清晰的界限，与工作无关的事情，还要打扰员工的生活，怒刷领导的存在感是极其不明智的。“水能载舟，亦能覆舟”，失去了员工的支持，领导还去领导谁呢？

最好的上下级关系

在上成下，在下成上

领导和下属最好的关系，是彼此成就，在上成下，在下成上。是胡歌与助理之间的谈笑风生，而不是沈梦辰与助理的互生怨怼。

领导者处在将军的位置，不能去做做士兵的事儿，也不能让士兵去做丫鬟的活。能够在上成下的领导者，必须给员工做事的机会，下属有出息了，领导者才能更有面儿。而不是把工作之外的私事还要安排给下属，扰乱下属的工作和生活计划。

真正优秀的领导只有公心，没有私心，能够让下属感到跟着自己能够提升能力，又有发展前景，这样的领导才值得追随。

“强将手下无弱兵”，只有领导者成功了，下属才能得到更多的发展机会。所以说，下属也应在下成上。

类似沈梦辰这样的领导的确很多，但下属并不是任性辞掉了这样的领导就能“出人头地”了。下属应当多为团队尽心尽力，只有能够帮助领导者解决工作中难题、能够用业绩说话的员工，才有更多和领导叫板的底气。否则，领导让你做什么你就得帮忙做什么，哪怕涉及到私事，除非你不想要工作了。

职场上，最重要的原则就是等价交换。领导能够下属带来什么，下属就给领导回报什么。彼此认可对方的价值，并都为对方多创造价值，才能彼此扶持走得更远。

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最后更新：2017-10-13 20:16:27

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