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一體化人力資源係統構建，加快企業人才建設
最近，微軟、光線傳媒、三星中國等公司在調整業務方向的同時，相應傳出了調整自身人力資源結構的消息，這不僅讓我們想起了在麵對大數據與雲計算新興技術襲來時，企業經營除了緊抓人力資源的六大模塊同時，如何能夠靈活調整人力資源安排，適應千變萬化的市場需求呢？
引入專業的一體化人力資源管理係統或許是個不錯的選擇，這樣不僅可以實現HR工作的自動化管理，讓HR可以擺脫繁瑣的工作，還可以讓HR更好地處理複雜和重要的人力資源工作。同時麵對日益高漲的管理成本，把錢用在刀刃上，提升效率，變革人才管理模式才能讓企業決勝千裏。
古語有雲：世有伯樂，然後有千裏馬，千裏馬常有，而伯樂不常有。而新時代的伯樂，動則麵對幾千幾萬份簡曆，如何才能在芸芸人海中挑選出適合企業的千裏馬，這可是一件不容易的事情。
大家有所不知的是，麵對即將到來的2017年秋季招聘，HR僅僅在招聘中就需要涉及到統計公司的需新招職位及相應要求、通過渠道發布信息、邀請麵試（電聯+郵件）、筆試、麵試（一輪二輪三輪）、拒絕或通知聘用等等工作內容，正如內部所說的“起得比雞早，睡得比狗晚”，說起來也是一把心酸血淚史！
但這也僅僅隻是工作的開端而已，更別說後續的培訓、薪酬、績效、員工關係等等內容，也算是智力行業裏麵的體力活了，那麼如何讓HR擺脫繁瑣的工作，加快工作流程的進行，給工作做減法是個不錯的選擇。
而大數據、雲計算的出現，無疑是眾多HR的福音，在龐大的人力數據裏麵，通過信息化的流程，提升工作效率，有效地選擇適合企業的人才，還可及時了解和調整人力資源的安排，為後續的業務做好人才儲備。以下以招聘為內容來分析如何利用大數據加快人力資源工作！
在人才招聘中，8Manage人力資源管理係統提供未來工作策略和項目計劃數據的分析平台，通過現時的人數和計劃中的差異對比，幫助您準確預測未來的企業人才需求，還可以規劃各部門招聘，根據要求管理整個審批流程，實時顯示，提升效率。同時還可通過網上渠道和傳統渠道進行招聘工作。它為各部門提供職位信息自動發布功能，允許候選人通過 8Manage 對外的招聘網址提交簡曆，從而幫助各部門建立人才簡曆庫，方便篩選人才和安排麵試。
除此之外，8Manage 提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業更有效地管理和控製人力資源。
更重要的是，8Manage 提供完整的平台幫助企業管理團隊學習和信息資本、結構化協調 、規範流程和執行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業核心競爭力，也為企業的長遠發展創造良好的競爭優勢。當然，還可根據企業的實際情況進行搭配調整，合理嵌入企業的日常管理流程，讓企業管理升級和信息化，提升效率，促進業務發展，致勝未來。
最後更新：2017-10-30 14:03:58