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马云、雷军、贾跃亭、乔布斯大佬们‘挖墙脚’功夫哪家强？

话说世界就这么大，人才就这么多，可是面对现在如此活跃的市场和激烈的竞争那些各行各业的大佬们怎样解决人才难的问题呢？

答案就是‘挖墙脚’，挖墙脚的方式有很多，但结果就一个，那就是将优秀的人才笼络到自己的麾下，那么下面就让我们来看看近些年最有代表性的一些挖和被挖的故事，来看看‘挖墙脚’功夫到底哪家强。

华谊兄弟是国内营业界的大亨，前些时间冯小刚因《我不是潘金莲》在万达院线排片少在给王健林写了一封公开信中提及这是万达在报复华谊挖了起墙角，然后引发了王思聪和其的一番骂战。这个人就是华谊兄弟现任CEO叶宁，之前曾担任万达院线总经理、万达文化集团副总裁。《煎饼侠》《夏洛特烦恼》《寻龙诀》等爆片就是在其任职期间被其推出。

拥有空调行业黄埔军校之称的格力在董明珠的带领下，拥有8000多名研发人员，平均年龄都不到三十岁，但是格力每年被挖走的人才多的时候都超过了600人。而这些被挖走的人才都是被其他几大国内空调商收入囊中。

这些人才大多是格力的技术人员，很多都是大学一毕业就进入格力，经过5到10年的培养才能成才。面对人才的纷纷流失董明珠曾为此怒言，“国家要求创新不是要你偷人。”说的就是那些挖隔离墙角的企业，只是收效甚微，后来董小姐一怒之下派人暴打了一顿前来挖人的企业人员，只是这一次虽然赶跑了，但是人才流失的状况并没有减轻多少，这也让董小姐颇为无奈。

乐视在这几年大肆扩张，在贾跃亭的带领下，乐视广泛涉足互联网、电影、金融、智能终端、汽车等领域。这背后的人才需求更是庞大。

贾跃亭在这方面的表现可谓是如饥似渴，其不计成本地用高薪和股权来挖人取得的战果到也是颇为辉煌。

张昭，原光线影业总裁，但是在光线传媒上市前夕跳槽到了贾跃亭手下，现任乐视影业CEO。

一手打造了华为荣耀的刘江峰，原华为荣耀总裁，现任酷派集团CEO，兼任贾跃亭顾问。当时其带领几名荣耀中层出走乐视引发了业界的不小轰动。当时，有好事者称，华为还为此专门成立了“打乐办”，不过遭官方否认。不过华为和乐视的死对头之名也并非空穴来风。

Flyme OS的总设计师，曾领导研发了所有魅族旗舰手机的马麟，原为魅族副总裁，结果现任乐视手机UI研发副总裁。马麟的离职深深的刺激了曾经掌控欲极强的黄章，后来他不但开始给员工分期权，还接受了马云6.5亿美元的注资。

冯幸，原联想集团副总裁，现任乐视移动总裁。丁磊，原上汽集团副总裁，现任乐视汽车全球副董事长。

以上这些只是有代表性的几位，其他其实还有很多被贾跃亭从其他企业挖来的人才，而贾跃亭屡屡‘挖墙脚’成功也得益于他的慷慨、舍得给股权，而且懂得投其所好，对人性的把握极其深厚，最重要的是其人格魅力让人折服。

小米的雷军‘雷布斯’同样也是一位‘挖墙脚’达人

曾经的谷歌Android业务副总裁雨果.巴拉，后来被挖来同样任小米副总裁（现已离任）

曾是新浪网总编后被其挖来任小米副总裁陈彤（现已离职）。

金山毒霸在改为猎豹移动时，曾从趋势科技挖走50多人，其中就包括资深工程师吴俊达。为此他还曾被趋势科技CEO陈怡桦揶揄：从金山时代就一直抄我们的东西，抄袭惯了，就绝对学不会创新。

众所周知马云一向信奉自己培养人才的原则，但是这也并不妨碍他挖人，当然他也给自己定下了两个标准：一是民营企业里的正人君子，二是跨国公司里的叛逆者。

例如，为了弥补线下短板，阿里从苏宁挖来大量渠道型人才；为了加强云业务，阿里挖来前微软研发合伙人周靖人；为了促进蚂蚁金服，不但从国内银行招人，还从高盛、美国盛信律师事务所吸引来国际人才。

另外，为了增强公司在法律方面的力量，马云甚至直接挖人挖到了最高法院。就在年前，最高人民法院新闻发言人孙军工被证实已加盟阿里，出任公共事务部副总裁。

挖了国内自然也不放过国外，早在2014年，阿里就将担任过前国务卿赖斯的高级顾问的吉姆.威尔金森挖来然后聘为高级副总裁。

刘强东用在公司门口蹲点的方式将雅虎北京研发中心的核心团队招致麾下。

罗永浩为了招一个设计师，亲自安排对方来京住宿，请他吃饭，走时还派司机送到机场，狂打感情牌。

ThoughtWorks写了个小程序，到豆瓣网上去抓取读过20本好书的程序员，然后从中筛选出大牛。

还有一个颇具喜感的，公司规定只要光棍节期间和当地其他IT公司员工谈恋爱的，可获得1000元的挖墙脚奖金。

乔布斯无疑是这个时代最具有代表性的一批人之一，而他的‘挖墙脚’功力也不容小觑。这其中最具代表性的就是挖走了现在苹果的领军人蒂姆.库克。

如今，身为苹果CEO的库克继承乔布斯的衣钵，依旧到处挖人，一年到头不闲着。他不光从同行那里挖，还从合作伙伴那里挖，甚至连一些不相干的企业也不放过。

后来可能是因为挖人挖的太狠的缘故，谷歌和苹果不得已签下一个非正式的秘密协议：互不猎聘对方的员工。后来，微软、英特尔等硅谷豪门也加入了这一阵营。

但是凡事有利必有弊。2011年几名因为这则协议而收到无妄之灾的当事员工将签署秘密协议的几家巨头告上法庭，索赔90亿美元。在当时也是引起了轩然大波。

最后我们总结一下，到底应该怎样预防自己不被挖墙角呢，其实在这方面马云曾经就讲出了两点真谛。

按照马云的说法，员工离职无外乎两个原因：钱没给到位，心委屈了。

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最后更新：2017-10-08 05:31:37

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