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王者荣耀发威 网游行业的人才缺口愈发明显

2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加；从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。

此外，从同比来看，本季度CIER指数高于去年同期，表明整体就业形势逐渐趋好。具体表现在以下几个方面：

1、分行业来看，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数最高和最低行业间的差别倍数在减小。互联网/电子商务行业的CIER指数仍排名第一，而房地产/建筑/建材/工程行业的就业景气程度排名有所上升。值得注意的是，在就业景气较差的行业中，能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数由上一季度的0.32上升为本季度的0.60，表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。

2、分区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区城市平均一个求职者对应两个招聘岗位；而东北地区就业形势也有所好转，CIER指数从上季度的1.17上升为本季度的1.33，表明在供给侧结构性改革政策的助力下，东北地区的就业形势在逐渐好转。

3、分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业，协调不同资源互相协作，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

4、在企业规模方面，小型和中型企业的CIER指数接近1，表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配，就业形势相对稳定。大型企业CIER指数为2.46，就业形势相对较好，而微型企业CIER指数同比出现负增长。

2017年第二季度就业景气指数稳中有升

2017年第一季度以来，我国国民经济实现了稳中有进、稳中向好的发展趋势。具体表现为一季度GDP增长6.9%，尤其是第三产业，增长达7.7%。同时，高新制造业、网上零售等新经济增长明显，供给侧结构性改革取得新的进展等。一季度CIER指数为1.91，虽呈现季节性回落，但要高于去年同期水平。进入2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。

从CIER各行业指数可以看出，随着供给侧结构性改革的不断推进，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数最高和最低行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。由排名结果显示，2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，CIER指数由上季度的9.21下降为本季度的9.06。

具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业招聘需求人数下降8.5%，而求职申请人数下降7%，需求人数的下降幅度大于申请人数，因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。值得注意的是，本季度房地产/建筑/建材/工程的排名有所上升，CIER指数由上季度2.78增加为本季度的3.83。

2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。

需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

从第二季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。今年，在严防金融风险的大背景下，央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中，金融行业人才要求门槛随之水涨船高，用人需求增速也逐渐放缓。

根据智联招聘全网数据显示，今年二季度中部地区用工需求同比上涨61%，西部为51%，东北为46%，东部为28%。其中，在互联网/IT、房地产、交通/运输领域，中部地区增速均超过了其他地区。自国家发布《促进中部地区崛起“十三五”规划》之后，中部地区迎来多轮政策利好，为中部各省市的发展注入了新的动力。如今中部地区已经成为了扩大内需、对外开放最具潜力的区域，也成了推进创新人才，培育各行各业精英的平台。

与此同时，西部地区正在积极发展，同时也正在创造大量的就业岗位。据2016年各省份GDP数据，西部城市增长最快，重庆达到10.7%，其次是贵州和西藏，增速分别为10.5%、10%。近年来，国家不断出台政策助推中西部的经济发展，在今年设立的新一批7个自贸试验区中，重庆、四川、陕西等西部省市也榜上有名。企业结构精简优化和改革新政逐渐推行，为西部经济高速增长提供了动力。

基于计量模型的预测显示，由于季节因素的强势影响， 2017年第三季度的CIER指数将会比第二季度有一个明显的上升。其周期成分与上一季度基本持平，而其长期趋势则继续保持走强态势。因此，我们的基本判断是，2017年第三季度，就业形势将大概率趋稳向好。

最后更新：2017-08-25 00:09:05

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