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員工“蒸發”微信電話都失聯，最後……老板真是心髒病都要發作了
消息來源丨錢江晚報、中青在線、東方網
今年是90後進入大學的最後一年
從職場來說
90後也基本已經是職場中的主力
但是
作為職場新人的90後
並不是那麼靠譜
“我隻是身體不舒服沒去上班，你怎麼報警了”
近日，浙江蕭山一位網友發帖稱手下的一個員工一上午沒來上班，剛好自己有事找他處理，給他發微信不回，打電話沒人接，到了下午還是沒人，晚上打電話又是無人回應，頓時心裏著急起來，擔心他出事了，於是在半夜12點去他家裏找他，發現他房間電燈開著，空調開著，但是人不在。
敲了半天門都沒人回應，擔心他出事，老板馬上報了警，就在等警察來的時候，怪事發生了——房間裏的窗簾突然動了！原來他一直在裏麵！於是再叫，這下終於叫喚出來了。接著又打電話撤銷了報案，問他為什麼玩失蹤，他隻回了句——我能有什麼事，就是這兩天變涼了，有點不舒服......
與此同時，另一位網友也曬出一張自家客服的辭職申請表，並表示「很有個性」。
該辭職申請表上，「辭職原因」一欄，寫的是「我要像風一樣自由」。
有細心的網友發現，入職時間為今年7月10日，也就是說，該員工這份工作幹了兩個月，就決定「要像風一樣自由」了。
不少職場新人一言不合就辭職
莫名其妙不請假直接曠工，入職不到兩月就辭職，甚至一言不合說走就走的職場新人並不少見。
據麥可思研究院在北京發布的《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業生，在工作半年內離職。
有網友說，碰到不負責任的員工是公司倒黴。這位網友舉了個自己身邊的例子：以前有個員工也是莫名其妙失蹤了兩天，後來公司也報警了，必須要走這個程序，不然萬一出什麼事公司要承擔責任。
職場新人腳踏實地更重要
這年頭找個認真負責的員工或找個負責的老板，都不容易。
其實，為了所謂的高薪、前景頻繁辭職，會讓職場人在一個崗位上積累的經驗較少，長期這樣不定性的狀態養成習慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環。
對於職場新人來說，克服浮躁情緒，在單位踏踏實實的積累經驗會更加有利於適應社會。而對公司來說，應當給員工多一些職業規劃，如果一段時間內有員工頻繁辭職，公司也要從自身找找原因。
網友評論
漓奈：我們公司也有一個，約好九點客戶那裏碰頭，8:30她還說出門了已經打好順風車了，結果後來一天找不到人，電話不接，短信不回。。我們整個公司急瘋了，聯係她留下的緊急聯絡人，說是發病了，父母帶回家了！
多鑫森：每次招聘公司都要問為啥離開上一個單位 那我都好想問招聘單位 前員工為啥從貴公司離職？
：感情就是什麼樣的人都有，不過工作還是要認真，有始有終，如果像信用卡那樣進黑名單就嗬嗬了...對於不付責任的老板呢，自然也沒人幫你，自然也沒有所謂的事業，有的也是暫時，俗話說得民心者得天下…哈哈哈...
淩子：企業為啥就不考慮一下為啥留不住人呢？期望穩定的還是在大多數。俗話說，跟對人，做對事，就怕遇不到對的人，畢竟現在坑爹的領導太多了，深受其害啊！
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現場鴿碎碎念
作為剛入職的新人
踏實工作、按時完成任務才是正道
不要好高騖遠
也不要抱怨不停
這是人生必須經曆的一個階段
不要妄想能夠一步登天
覺得有幫助的
點個大拇指
讓鴿的工資多一點
你點1下
鴿能拿到1分錢
最後更新：2017-10-08 05:25:33