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王者荣耀年终奖发100个月工资？员工激励除了钱都是虚的！

昨天下午小编闲来无事刷刷微博，结果一下子刷出一条暴击——腾讯旗下王者荣耀团队年终奖发100个月工资！

接着还有匿名腾讯员工“辟谣”：也不全是，我是120个月。

（腾讯游戏官方证实：假的假的，都是假的）

小编一边惊呆了下巴，一边算了下，120个月年终奖，人家工作1年，抵得上我们工作11年。哦不，还不止11年，人家工资也比咱们高。

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王者荣耀团队，从来不差钱

国庆回家，除了同学会装装逼，小编就和一些小学生玩玩王者荣耀了，这款全民游戏注册用户已经超过2亿。2016年，《王者荣耀》上线的首年，收入就达到了68亿元。

一款游戏的收益远远超出了很多大中型公司。而做出这款游戏的幕后团队，待遇更是让小编没有羡慕嫉妒，只有恨。

在今年早些时候，就有消息称，《王者荣耀》团队一员工获得了82个月的奖金，准备在深圳买房。

更有消息人士爆料称，王者荣耀团队在2016年的年终奖人均为140万元，最低分红60万元，核心员工甚至分到了290万元。而“《王者荣耀》之父”姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿元人民币。

微博大V曹山石也透露，《王者荣耀》因为进了腾讯的名品堂，开发团队2016年拿了1亿的奖金，但还嫌不够。

王者荣耀团队员工，真是拿钱拿到手软啊。

2

用足够的金钱，激励优秀的团队

对于做出爆款游戏的王者荣耀团队，腾讯在金钱激励上，可谓一点也不含糊。去年双11，腾讯的18周年庆，马化腾向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。股票总价值约 15 亿人民币，腾讯在港股的股价是200元/股,这意味着每个员工都能领到约六万元！

这个世界上，赚钱的项目很多，但赚钱了之后，肯把钱再投资到员工身上的老板却为数不多。但管理领域知名教授陈春花曾说道：金钱在今天的生活中是价值的标识，整个社会的价值可以用金钱来衡量，所以金钱一定是非常重要的激励措施。

无论是大企业小企业，挣钱的还是不挣钱的，对员工的金钱激励必不可少。而金钱在HR管理中的表现形态就是薪酬、福利、奖金……

3

钱不是用来发的，要花在刀刃上

钱不是用来发的，钱要用来激励员工的，发给员工的每一分钱都应该是员工努力的成果，让员工清晰地看到价值和成果。

HR部门本身不产生收益，在老板眼里就是个花钱的部门，因而，无论对企业负责还是对岗位负责，都要求我们：花钱就必须花在刀刃上。员工的金钱激励，一定要先想清楚4个问题：

1、什么是企业价值；

2、谁创造了价值，只有价值的创造者才有权利分享价值；

3、如何评估价值，评价原则反映了企业的价值导向和发展战略，它决定了企业要求各个价值创造者往哪一方向努力；

4、如何分配价值，兼顾外部公平、内部公平、自我公平。

解决了这四个问题，才能真正发挥分配制度的激励作用。工资发给本职工作，奖金发给突出贡献，股票发给未来潜力。

总而言之，花钱是门学问。但不肯在员工身上花钱，无异于等死。《那年花开月正圆》里周莹说得好：千两银子之家就算全部拥有，那也只有千两银子，如果把钱分给员工，众人持股，家业翻番，就算老板只占三成，也是万两银子。

一百多年前的秦商就懂得的道理，至今未变，成就员工才能成就企业，给员工科学的金钱激励，企业不但不吃亏，还大有赚头。

-END-

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最后更新：2017-10-16 13:13:38

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