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百度
什麼是百度？
公司介紹百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網站。2000年1月創立於北京中關村。
1999年底，身在美國矽穀的李彥宏看到了中國互聯網及中文搜索引擎服務的巨大發展潛力，抱著技術改變世界的夢想，他毅然辭掉矽穀的高薪工作，攜搜索引擎專利技術，與徐勇一同回國，於2000年1月1日在中關村創建了百度公司。從最初的不足10人發展至今，員工人數超過7000人。如今的百度，已成為中國最受歡迎、影響力最大的中文網站。
百度擁有數以千計的研發工程師，這是中國乃至全球最為優秀的技術團隊，這支隊伍掌握著世界上最為先進的搜索引擎技術，使百度成為中國掌握世界尖端科學核心技術的中國高科技企業。
從創立之初，百度便將“讓人們最便捷地獲取信息，找到所求”作為自己的使命，10年來，公司秉承“以用戶為導向”的理念，始終堅持如一地響應廣大網民的需求，不斷地為網民提供基於搜索引擎的各種產品，其中包括：以網絡搜索為主的功能性搜索，以貼吧為主的社區搜索，針對各區域、行業所需的垂直搜索，Mp3搜索，以及門戶頻道、IM等，全麵覆蓋了中文網絡世界所有的搜索需求，根據第三方權威數據，百度在中國的搜索份額超過70%。
在麵對用戶的搜索產品不斷豐富的同時，服務於生機勃勃的企業的搜索推廣應運而生。多年來，通過搜索推廣，極大地促進了中國數十萬中小企業的生存與發展。搜索推廣，以及基於搜索推廣的百度推廣也得到迅速發展，以全球以及中國500強為主的大型企業，在百度搜索平台上開展以搜索推廣為基礎的品牌推廣，為企業的品牌、產品推廣創造了不同凡響的收益。同時，百度近年來響應網民的訴求，進入C2C電子商務領域，為網民提供更多更好的一站式服務。
為推動中國數百萬中小網站的發展，百度借助超大流量的平台優勢，聯合所有優質的各類網站，建立了世界上最大的網絡聯盟，使各類企業的搜索推廣、品牌營銷的價值、覆蓋麵均大麵積提升。與此同時，各網站也在聯盟大家庭的互助下，獲得最大的生存與發展機會。
2005年8月5日，百度在美國納斯達克上市，其不僅上市當日，即成為該年度全球資本市場上最為耀眼的新星，通過數年來的市場表現，其優異的業績與值得依賴的回報，使之成為中國企業價值的代表，傲然屹立於全球資本市場。
2008年1月23日，百度日本公司正式運營，國際化戰略全麵啟動。
多年來，百度董事長兼CEO李彥宏，率領百度人所形成的“簡單可依賴”的核心文化，深深地植根於百度。這是一個充滿朝氣、求實坦誠的公司，以搜索改變生活，推動人類的文明與進步，促進中國經濟的發展為己任，正朝著更為遠大的目標而邁進。
百度創始人、董事長兼首席執行官——李彥宏
李彥宏，百度公司創始人、董事長兼首席執行官，全麵負責百度公司的戰略規劃和運營管理。
2000年1月，李彥宏從美國矽穀回到祖國創建了百度。經過十年的發展，李彥宏領導下的百度已經發展成為全球第二大獨立搜索引擎和最大的中文搜索引擎，在中國擁有超過8成的市場份額。2005年，百度在美國納斯達克成功上市，並成為首家進入納斯達克成分股的中國公司。
創立百度之前，李彥宏已經躋身全球最頂尖的搜索引擎工程師行列，其擁有的“超鏈分析”技術專利，是奠定整個現代搜索引擎發展趨勢和方向的基礎發明之一。目前百度擁有4000名全球頂尖的搜索引擎產品和技術工程師，並成為中國第一個擁有博士後工作站的互聯網公司。百度的成功，也使中國成為美國、俄羅斯、和韓國之外，全球僅有的4個擁有搜索引擎核心技術的國家之一。2009年百度技術創新大會上，李彥宏發布了麵向未來的框計算技術理念，進一步完善了中國互聯網科學的理論體係，並將帶動整個IT產業的技術進步。在滿足國內中文搜索需求的同時，李彥宏還帶領百度積極推進國際化進程。
作為國內互聯網行業的先行者和領導者，李彥宏曾經獲得 “CCTV中國經濟年度人物”、“改革開放30年30人”、“中國最具思想力企業家”等榮譽稱號，美國《商業周刊》和《財富》等雜誌，也多次將李彥宏評為“全球最佳商業領袖” 和“中國最具影響商界領袖”。李彥宏先生還分別獲選美國《時代》周刊以及《福布斯》評選的 2010 年“全球最具影響力人物”。
李彥宏1991年畢業於北京大學信息管理專業，隨後赴美國布法羅紐約州立大學攻讀計算機科學，並取得碩士學位。現兼任中國互聯網協會副理事長，武漢大學客座教授。
李彥宏個人大事記：
1996年，發明“超鏈分析”技術並獲美國專利；
1999年底，攜風險投資回國與徐勇先生共同創建百度；
2001年，被評選為“中國十大創業新銳”；
2002年，2003年榮獲首屆、第二屆“IT十大風雲人物”稱號；
2005年，榮獲第十二屆“東盟青年獎”； 並榮獲“CCTV2005中國經濟年度人物”；
2006年，當選美國《商業周刊》2006年全球“最佳商業領袖”；
2007年，當選艾瑞新經濟最佳人物獎；
2008年6月，擔任2008年北京奧運會火炬手；
2008年12月，當選中國經濟體製改革研究會評出的“中國改革開放30年經濟人物”；
2009年12月，獲評“2009第一財經•中國企業社會責任傑出人物獎”；
2010年4月，入選《時代》雜誌2010年全球最具影響力100人物榜單；
2010年8月，獲“納斯達克全球傑出企業家”榮譽；
2010年10月，榮膺2010年度十大氣候公益企業家 ；
2010年11月，上榜福布斯2010全球最具影響力人物。
2010年11月，被美國《財富》雜誌評為2010年度全球商業人士第6名，成為第一位進入該榜單前10名的中國人。
首席財務官——李昕晢
2008年3月加入百度，任百度公司首席財務官。李昕晢負責財務運營、人力資源、市場等多項工作。
李昕晢於1990年畢業於清華大學，1994年獲英屬哥倫比亞大學工商管理碩士學位，同年加入美國通用汽車公司，工作地區為美國、加拿大、新加坡、中國內地，先後任職財務經理，司庫，財務總監。2004年，擔任中國通用汽車的首席財務官，2005年始，為通用汽車金融服務公司北美區財務總監。
2008年入圍《華爾街日報》“亞洲最受關注的十位女性”；2009年10月入選權威財經媒體英國《金融時報》評選的全球技術和媒體類最受關注的女性榜單；2010年上榜《福布斯》“亞洲最佳女強人”以及《金融時報》評選的“全球最有影響力女性“（THE ALTERNATIVE 50）。
高級副總裁——沈皓瑜
2007年6月加入百度，任商業運營副總裁，2009年12月任百度公司高級副總裁。沈皓瑜負責百度商業產品運營及多項新業務拓展。
沈皓瑜於1992年畢業於中國人民大學國際金融專業，隨後於1997年獲得美國衣阿華大學工商管理碩士學位。加入百度之前，沈皓瑜在紐約工作，擔任全球最大的信用卡公司美國運通個人卡發行部副總裁。曾曆任中國化工進出口公司項目經理、麥肯錫公司谘詢顧問和項目經理、美國運通戰略規劃和業務發展部總監及美國運通全球預付卡部副總裁，擁有深厚的國際化及跨行業管理經驗。沈皓瑜是美國特許金融分析師（CFA）。
首席科學家——威廉·張（William.I.Chang）
2007年1月加入百度，任百度公司首席科學家。威廉•張（William I. Chang）負責百度技術研發等相關工作。
威廉•張在哈佛大學取得數學學士學位，之後又以次線性文本匹配算法上的突破性成果獲得美國加州大學柏克利分校的計算機專業博士學位。威廉•張為全球最具盛名的搜索引擎專家之一。1990年代中，威廉•張即投身互聯網搜索引擎技術研究，是這一新興領域的開拓者之一。1996年6月，擔任Infoseek的CTO。期間，他主持研發的Infoseek的自然語言搜索引擎Ultraseek，是最受歡迎的早期互聯網搜索引擎之一。2001年夏天，他創建了Affini公司。
銷售副總裁——向海龍
2005年2月加入百度，2007年4月，任百度公司銷售副總裁。向海龍負責百度搜索營銷推廣業務的全國直銷銷售管理。
向海龍於2000年畢業於上海華東師範大學計算機係，2001年創建上海企浪網絡科技有限公司並擔任總經理。2005年2月，百度收購上海企浪網絡科技有限公司，向海龍正式加入百度。加入百度後，向海龍帶領團隊完成了直銷業務模式的轉變，在直銷組織架構、業務流程、激勵製度、營銷方法等方麵進行了優化和調整。
副總裁——王湛
2000年7月加入百度， 2010年1月任百度公司副總裁。 王湛負責百度商業產品及無線等業務。
王湛於1999年畢業於北京大學。多年來，他負責推進公司商業模式的發展和創新，並在2009年率隊完成搜索推廣專業版（鳳巢係統）的上線，是專業版的首席產品設計師。王湛為不斷完善公司的商業產品體係、搜索營銷服務體係及打造高水準的商業產品設計和管理團隊做出持續貢獻。
技術副總裁——王勁
2010年4月加入百度，任百度技術副總裁。王勁負責百度商業產品技術研發及技術基礎架構的相關工作。
王勁早年畢業於中國科技大學計算機係，後留學美國並在佛羅裏達大學獲得了第二個計算機科學碩士學位。自1991年起，王勁在美國矽穀的多家公司擔任管理和技術職務，包括甲骨文、Informix和E-Loan等。2000年，王勁回到中國，曆任阿裏巴巴資深技術總監、 EBay中國CTO， EBay中國研發中心總經理、及穀歌中國工程研究院副院長。
副總裁——王夢秋
2002年11月加盟百度，2011年1月晉升為副總裁。王夢秋負責搜索研發等相關工作。
王夢秋畢業於美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)計算機係。受邀回國加盟百度後，長期從事搜索與網絡技術開發及管理工作，根據公司的要求不斷進行技術創新與人才培養，為公司業績高速增長作出了突出貢獻。
副總裁——朱光
2008年12月加盟百度，2011年1月晉升為副總裁。朱光負責百度市場公關及公共事務等多項工作。
朱光畢業於西安交通大學，加入百度之前曾任聯想集團大中華區公關及整合推廣高級總監。加入百度以來，朱光在組織和整合市場公關品牌策略，製定百度公司內外部傳播策略，以及建立和提升百度公司品牌的知名度和美譽度方麵做出了重要貢獻。
人力資源副總裁——劉輝
2011年4月加盟百度，任百度人力資源副總裁。劉輝負責百度人力資源建設和行政的相關工作。
劉輝畢業於天津大學，曾就讀於美國奧斯汀德克薩斯大學McCOMBS商學院和北京大學光華管理學院EMBA項目。劉輝長期在跨國企業從事人力資源管理和企業經營管理，並具有多年海外工作經驗。在加入百度之前，就職於摩托羅拉公司，十多年來一直擔任人力資源管理工作，最近的工作角色是摩托羅拉公司全球人力資源副總裁。
國際化
百度日本
百度在中文搜索市場的成功，也是中國互聯網企業的成功。這一成功，經得起時間的考驗，也經得起不同市場的考驗。
中國經濟在不斷崛起，時代唿喚中國誕生尖端科技行業的世界級企業。
順應時代潮流，百度啟動了國際化戰略。這也開啟了中國互聯網行業“走出去”的新時代。
國際化的視野
站得高了，才會看得更遠。百度渴求更大的舞台。
互聯網行業是全球最前沿的行業，搜索引擎是互聯網業內主流。百度，作為世界上少數幾個掌握搜索引擎核心技術的公司之一，希望能站在全球的舞台上，向世界展示中國公司的實力，展示正在崛起的中國。
2006年12月，百度日本株式會社在日本注冊成立。
2007年3月，百度日本推出測試版網頁搜索和圖片搜索。
2007年6月，日本著名企業家、索尼前董事長出井伸之出任百度獨立董事。
2007年10月，百度日本推出測試版視頻搜索。
2008年1月23日，百度日本的Baidu.jp正式運營，辦公室選址日本東京時尚辦公區的六本木，同時推出新產品測試版博客搜索。
本土化的運營理念
在任何市場，百度都一樣追求更好的產品、服務和搜索體驗。
百度日本，從產品到人員隊伍，都以本土化為運營出發點。這支百裏挑一的日本互聯網精英團隊，充分調研日本用戶的文化、
習慣和需求，開發出真正滿足本地用戶需求的產品。
精細化的技術處理
中日相近的文化背景下雙字節和自然語言處理技術的可通用性，給了百度發揮雄厚技術力量的舞台。
百度日本重視每一個技術和產品細節，確保提供更準確、速度更快的搜索服務。
職業道德
製定製度的目的：
該規範是根據2002年頒布的Sarbanes-Oxley 法案406條款及相關條款的要求而製定的，包含了指導公司運作的最高商業道德水準。較之一般商業行為水準或者適用的法律法規，該規範在一定程度上提出了更高的要求，而百度公司會遵守這些更高的要求。
製度的適用範圍：
該《職業道德與行為規範》（以下簡稱 “規範”）適用於Baidu, Inc.及其所有子公司、關聯公司（以下稱“公司”或“百度公司”）所有普通員工、高管層、顧問和董事會成員（以下統稱“員工”或“百度員工”），是百度公司得以運行的一套基本政策。
注：關聯公司，指通過各種安排，Baidu, Inc.可以控製其決策權的公司。
政策的內容：
1. 一般原則
該規範基於下列一般原則：
• 遵守法律
百度公司及其員工將遵守所適用法律和規章的條文和實質。
• 遵守誠實和道德標準
百度公司保證在與股東、員工、客戶、供應商、當地社團、各級政府和運營地的一般公眾的商業交往中（包括當個人利益與公司利益產生衝突時），保持高度的誠信和職業道德水準。
• 充分和公正的披露
百度公司承諾確保在百度公司向相關政府的監管機構和所有其它公眾發布機構提交的報表中所披露的信息，均為完整的、公允的、充分的、準確的、及時的和可理解的。
該規範中所提及的“百度公司”意指Baidu, Inc. 一個注冊於開曼群島的有限責任公司及其所有的子公司及關聯公司。
該規範中所提及的“員工”意指：由Baidu, Inc. 及其所有的子公司及關聯公司所合法雇傭的所有全日製員工和非全日製員工。
該規範應在所有組織層次上獲得強製執行。意識到和遵守該規範並且確保其他人也同樣遵守是員工的責任。
2. 遵守所適用的法律、法規和製度
百度公司的政策要求無論在書麵上還是實質上，所有適用的法律、法規均應得到遵守。這些法律法規的內容涉及但不限於：證券、勞動和雇傭、行賄受賄、版權、注冊商標、商業秘密、隱私、私下協定、給予或收受好處、雇傭騷擾、職業健康和安全，錯誤或有歧義的財務信息或濫用公司財產。
對於適用的法律、法規，該規範及公司的其他政策的任何違反均應根據該規範第7節所規定的《舉報製度和程序》立即向百度公司舉報。
任何員工，如果其對於某種情形是否違反適用的法律、法規、有約束力的政策或公司製度不能確定，其應該與公司的部門管理人員，公司人力資源、法務部門或首席執行官（CEO）就該情形進行討論，以避免日後發生問題的可能。如果沒有這樣做，其本身即構成了對該規範的違反。
3. 員工關係
3.1. 員工/雇主的權利
員工的權利和公司作為雇主的權利受雇傭活動所在國的法律、用人單位和個人所簽署的書麵雇傭合同的工作條例等的約束。
如果適用於雇傭行為的當地法律包含與該規範條款不相同的強製性要求，當地法律有效。
3.2. 工作環境
百度公司致力於營造一個所有員工都相互尊重和信任的高品質的工作環境。在我們所做的每件事上都保持誠實，良好的個性，積極的態度，強烈的道德責任感和高道德標準，形成一個有品質的工作環境。每個員工都有義務遵守所有這些標準。
• 騷擾
公司保證提供這樣一個工作環境，在這個環境中，所有個人均獲得尊重並得到有尊嚴的 對待。 公司不能容忍任何形式的不尊重員工的行為，包括不適當的憤怒，暴力，或是任何在 工作場所實施的導致脅迫，威脅或其它形式的敵對情形出現的行為。公司禁止對員工進行任 何形式的騷擾，而無論該騷擾是口頭上還是實際行動上的，是由上級管理層還是由非管理人 員以及外部人士實施的。騷擾包括但不限於：冒犯性的調情，令人厭惡的性挑逗或者冒犯， 辱罵，性別上或種族上的貶低言詞，在工作場所展示黃色圖品和物件。
• 歧視
該規範禁止除工作業績因素外對公司人員進行不平等對待。我們的招聘，雇傭，培訓， 晉升和薪金政策，不考慮種族，國籍，宗教信仰，性別，年齡，膚色，殘疾，經驗狀況，婚 姻狀況或者其他受法律保護的特征因素。
• 吸煙和酗酒
為維護良好的辦公環境，確保辦公區域的安全，除吸煙室以外，公司任何區域包括衛生 間嚴禁吸煙。
辦公時間飲酒隻有在公司慶典和接待客戶的情況下，並且在合理的限度之內時，可以獲 得允許。 公司不允許在公司的場所內飲酒，除非在公司舉辦活動時或事先獲得授權允許。
• 安全的工作場所
公司保證為所有員工保持一個安全和健康的工作場所，遵守當地的安全規範並且合理的 消除已知的安全隱患。
• 員工的隱私
公司堅信尊重員工的隱私的必要。對員工隱私的尊重排除了對於員工下班後個人行為的 任何關注，除非該行為削弱了員工的工作業績或者影響了公司的聲望或合法的商業利益。
• 開誠布公的溝通
公司在溝通過程中秉承開放性方針，在對待不滿意見時，本著開誠布公的原則處理。
• 重視員工
公司視員工為公司的擁有者，並實施公平和公正的評估和獎勵機製，以期保持一個長期 的、高效的工作環境。員工對於我們的成功非常關鍵。我們希望通過提供與員工的價值創造 相結合的獎勵和事業機會來保持公司的成功。
• 利益衝突
公司期望員工有道德地、誠實地、正直地，並且盡最高程度來實施和履行其義務。這就 要求員工們避免實際的或明顯的在個人與職業之間產生的利益衝突。
當個體對公司承擔的義務與其個人私利產生衝突時，“利益衝突”就存在了。作為公司 的政策，利益衝突的情形是嚴格禁止的，員工應該避免任何可能出現個人利益和公司利益衝 突的情形。關於避免利益衝突的詳細規定請認真閱讀《避免利益衝突製度》。除了《避免利益 衝突製度》中規定的禁止的員工行為，也禁止作為上市公司的Baidu, Inc.直接或間接 地（包括通過其任何子公司）以個人貸款的形式向其董事或高管層（或任何與之相當的高級 管理人員）提供或維持信貸、或安排提供或延展上述信貸。
3.3. 非法或不當行為
該規範禁止員工從事非法或不當行為，這些行為包括但不限於：
• 任何違反國家法律法規的行為，任何涉及違反公德的行為，或任何涉及不誠實或故意瀆職行為從而構成違反法律的行為；
• 多次未能或拒絕履行員工的義務，包括服從來自於董事會或主管及經理的合法與正當的指令；
• 沒有披露同代理商、客戶、供應商或合作夥伴在合同條款以外所簽訂的附帶協議或私下協議；
• 其它的已經或可能損害公司名譽或損害 公司的不當行為；
• 向公司就個人經曆及健康狀況做出虛假或不實披露；
• 對公司和公司其他同事以及商業合作夥伴的行為在授權範圍和正常程序外以個人或公司的名義妄加評論和毀謗。
3.4. 欺詐和類似的違紀行為
所有員工必須意識到公司內部的欺詐行為或任何可以導致帳簿或記錄中出現虛假或誤導性的登記，包括但不限於該規範以及《禁止私下協定製度》、《避免利益衝突製度》、《保密信息披露禁止製度》和《重大未公開信息與內幕交易管理規定》中禁止的行為。對於任何這樣的行為根據該規範第7節所規定的《舉報製度和程序》應該立即舉報給本公司。
4. 反不正當競爭
百度公司及員工不得以任何不正當手段非法排擠競爭對手的公平競爭和正當經營活動，不得蓄意捏造和散布虛偽事實，損害競爭對手的商譽。百度公司及員工不得采用違法手段侵犯競爭對手的商業秘密。商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為競爭對手帶來經濟利益、具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經濟信息。
5. 非法及不正當付款
百度公司商業行為的原則是“公平交易”。百度公司及員工不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售商品。在帳外暗中給予對方公司或者個人回扣的，以行賄論處。
百度銷售服務和商品，如果需要給對方折扣，包括但不限於給中間人的傭金、實物等，必須以明示方式給予對方，同時提供可能的證明文件，並通知財務部門如實入帳。
6. 公共披露、會計管理、流程和記錄
6.1. 披露信息的完整性、充分性、準確性、及時性和可理解性
IPO之後，百度公司作為一個上市公司須將其財務狀況和其他重大的公司經營相關信息披露給投資公眾和美國證監會（SEC）。公司承諾確保在 公司向相關政府的監管機構和所有其它公眾發布機構提交的報表中所披露的信息（包括但不限於：業務、運營和財務狀況方麵的信息）均為完整的、充分的、準確的、及時的和可以理解的。公司及其員工須嚴格遵守所有適用的有關財務核算、報告、估算和預算的法律、法規和製度。不允許披露報告的不準確、不完整和不及時，這會嚴重損害公司的利益並引發法律責任。
為了達到上述目標：
• 公司致力於開發並運行一套內部會計控製和流程的係統，以提供一個合理的保證，確保公司內部的所有交易都得到了正當的授權，記錄並且遵守了所有的法律。對公司內部控製包括但不限於書麵政策和方針，上級審查和監控，預算控製和各種其它的檢查和結算；
• 公司致力於開發並運行一套披露機製程序，以確保所有相關監管機構和監管條例所要求的信息得到披露。
員工應該意識到，遵守這些內部控製製度和披露機製程序，保證所披露的信息均為完整的、充分的、準確的、及時的和可以理解的，不僅是公司財務部門的責任，更是每一個員工的責任，公司要求每一個員工都熟悉並嚴格遵守這些內部控製製度和披露機製程序。
具體來說，員工應遵守下列原則，包括但不限於：
• 所有商業交易必須得到正當授權並且在公司的帳薄和記錄上進行了正確的，完全的和準確的記錄；
• 所有的會計記錄，以及從這些記錄產生的財務報表必須遵守所有適用的法律和規章，並且不得包含任何虛假的或故意誤導的記錄；
• 員工必須完全和準確地遵守所有記錄保管或文件保存的要求，遵守本公司管理層及其內部和外部審計人員提出的要求；
• 在提供信息時不得對本公司的內部和外部審計人員有所保留，或故意向其做錯誤的或可能引起歧義的表述；
• 嚴格禁止對資金、付款或收款不予記錄或者進行隱瞞。
員工應監管並及時報告導致不準確和不完整財務報告的可能，應著重從以下幾個方麵考慮：
• 財務報表結果與相關的實際業務情況不符；
• 沒有明顯商業目的的交易；
• 規避常規審批程序的請求。
6.2. 與外界的交流
百度公司極其看重公司在外界的信用和名譽問題。投資界和新聞媒體任何有關公司的口頭上或書麵上的報道評論都會對公司直接造成正麵或負麵的影響。百度公司的政策是：應外界（媒體、分析師等）請求及時地提供準確的、完整的信息，並同時遵守對競爭性和專有性的信息進行保密和防止有選擇地披露敏感的財務數據的規定。為了確保上述政策得以實現需要公司及其員工具體遵守下列兩個方麵的規定：
6.2.1. 遵守“公平的公共披露 ”（Fair Disclosure）規定和與投資界的交流
作為一個在美國上市的公司，百度公司遵守美國證券法有關“公平的公共披露”的規定（簡稱“FD條款”）。FD條款規定：當公司向證券市場專業人士或股東披露有關公司的重大未公開信息，並合理預見到股東會利用上述信息進行交易時，公司必須同時將上述信息披露給投資公眾。“證券市場專業人士”通常包括：分析師、投資機構和其他投資顧問。公司任何重要的信息應本著公平的原則披露給全部投資者。
隻有投資者關係部有權應證券市場專業人士或股東請求向其披露公司信息。任何員工不得未經投資者關係部明確批準而與投資界（包括但不限於股東、分析師、基金管理人或者潛在的投資者）就公司信息（無論該信息是已經公開的還是尚未公開的）進行直接交流。員工如果接到證券市場專業人士或股東的請求要求披露信息，須立即聯係投資者關係部以便其協調對該請求的回複。
6.2.2. 與媒體的交流
未事先谘詢公司的對外消息發布人員，員工不得與媒體進行交流，無論是公開的還是不公開的。如果有任何潛在的公共關係問題，例如某位顧客在一家公共論壇上寫出了抱怨，員工應立即將其提交給公司對外消息發布人員。
如果媒體對公司信息有查詢或者需求，員工應立即將其提交給投資者關係部處理。
關於與媒體關係的規定，員工還應該認真閱讀《百度高管及員工對外言論製度》，以確保每個員工對待與媒體關係的活動中遵守正確的行為準則。
7. 商業夥伴、供應商和客戶
7.1. 商品和服務的獲取
本公司保證同我們的供應商公平交易，在競爭性的評估過程中進行公平競爭以確定供應商，對供應商不予任何歧視或欺騙，供應商的選擇應根據供應商提供的價格、服務、質量和信譽，本著對公司的長期商業發展有利的原則來進行。
員工在處理與供應商的關係時，應始終保持公正性，不應試圖施加影響以獲得對某個特定供應商的“特別對待”，這樣會危害我們的競爭性選拔程序。員工不能從供應商和目標供應商接受或索取個人利益，以防損害對供應商產品和價格評估的公正性。員工也應該對供應商或潛在供應商提交給公司的定價或產品信息保守秘密。
采購協議應該得到適當的審批，並且明確所提供的服務和產品、付款的計算根據和適用的價格與費用。付款金額必須與所提供的服務或產品相匹配。
7.2. 禮品和款待
公司的商業行為是建立在“公平交易”原則基礎上的，因此任何員工不得接受回扣，不得私下秘密接受傭金或其他形式的私人好處，員工也不得對他人行賄。公司公平地對待全部有業務往來的員工和公司。公司鼓勵在商業交往中的禮貌行為，但是贈與和接受禮物或招待會被認為是企圖對相互關係施加不當影響。
員工及其家庭成員不得接受影響或有可能影響其在履行義務時的判斷或行為的禮品、服務、旅遊或款待。
禮品接受人應該將接受禮品的情況及時報告部門主管人員，並且在獲得部門主管的批準後，報人力資源部備案。員工受到任何利益引誘或酬金時，應立即向其部門主管報告。
員工未經聲明即可接受並保留的禮品僅限於無商業價值的紀念品，例如日記，日曆，備忘錄等等。
在下列情況下，禮品應該得到拒絕：
a) 可能導致引起對本公司不必要和不需要的直接或間接的宣傳效果。
b) 故意對本公司施加影響或可能使本公司限於尷尬境地的禮品。
c) 收取此禮品會使接受人受到任何形式義務的約束。
d) 現金形式的禮品必須予以拒絕。
代表公司饋贈對方的禮品和提供給對方的款待必須如實入帳。
7.3. 與潛在客戶和客戶的交往
本公司致力於滿足客戶的所有需求，致力於使客戶滿意和維持與客戶的長期夥伴關係，正直誠實是非常關鍵的。
員工不得有意地就本公司或競爭對手的產品或服務向客戶做錯誤的陳述；所有同競爭對手的比較必須是準確的，基於可以公開獲得的信息並且沒有誤導。
員工不得在書麵合同之外與客戶簽訂副協議或私下協議。
員工不得為了獲得或留住客戶，向政府官員直接地或間接地提供金錢或其它任何形式的賄賂。
7.4. 公司其他製度中相關內容的遵守
公司員工必須遵守該規範以外的公司其他製度中針對商業夥伴、供應商、客戶的所有規定，包括但不限於《禁止私下協定製度》。
8. 公司信息和財產的保密與保護
8.1. 信息的使用與披露
為了使公司的所有普通員工、高管層、顧問和董事會成員保守其擔任公司職務期間獲取的涉及公司業務、技術等方麵的屬於公司財產的保密信息，不將上述信息私自透漏給任何第三方，從而保證公司利益不受損害；
為了遵守所有重大未公開信息的使用與披露法律法規，防範在未經授權情況下，泄露在工作場所獲得的任何非公開信息的行為，以及在證券交易中濫用重大未公開信息的行為。
公司製定了《保密信息披露禁止製度》和《重大未公開信息與內幕交易管理規定》，所有員工應該認真閱讀上述製度，確保每個員工在信息的使用與披露活動中遵守正確的行為準則。
8.2. 公司財產的保護
全體員工有義務保護委托給他們的公司財產不被丟失、損壞、不當使用，讀取以及盜竊，並遵守與管理和使用公司財產相關的一切規章和製度。財產包括但不限於公司擁有的信息、技術資料、軟件、信息係統資源、建築物、設備、文件以及現金。
員工公司財產的使用應限於公司業務，而不能擴展至私人用途。即將離開公司的任何員工必須歸還全部公司財產，包括文件或者含有公司信息的存儲材料，不得保留備份。
公司所有受聘員工在其被雇用期間，使用公司資源（包括信息）所創造的任何發明、創作、編撰物、軟件、技術或商業機密或其他形式的知識產權均屬公司所有，並承諾以其最大努力與公司合作，以使公司獲得完整的產權，同時上述產出物應視為公司擁有的保密信息要求員工遵守《保密信息披露禁止製度》。
公司尊重其他公司對其專有信息的產權，並要求公司員工遵守保護這種權利的國家法律。
9. 舉報違規行為和反對打擊報複
9.1. 舉報違規行為
為了使所有員工和所有與百度公司產生關係的公司、機構或個人能夠通過有效的渠道舉報違反百度《職業道德與行為規範》以及相關製度和程序的情況，公司製定了《舉報製度和程序》。所有員工都有責任將已知的或疑有的違規行為按照公司的《舉報製度和程序》舉報給指定部門。
9.2. 反對針對舉報的打擊報複
任何員工都不能因為善意的舉報而遭到公司或其他員工的報複。但是公司保留對進行惡意舉報， 騷擾性舉報和故意虛假指控的員工進行懲罰的權利。為了更好的保護舉報人的權力，使所有員工都了解舉報人的權力以消除對舉報報複行為的擔憂,公司製定了《舉報行為反報複製度》。請認真閱讀該製度。
10. 違反《職業道德與行為規範》的處罰
如果有違反《職業道德與行為規範》上的規定，視為嚴重違反公司規章製度的行為。對該規範及相關製度的任何違反都要受到處罰，“由於按照上級主管或更高級別的管理層的命令行事而導致違反了該規範”的說法並不能成為正當理由。公司有權依法立即解除責任人的勞動合同並不支付任何經濟補償金，若責任人行為是觸犯法律的，公司將依法移送司法機關追究其法律責任。
11. 豁免
對該規範的豁免隻能在特殊情況下，根據具體的情形給予。隻有公司董事會（或董事會下屬的/指定的委員會）有權對員工違反該規範的行為作出豁免決定。
12. 疑問谘詢
該《職業道德與行為規範》通過澄清原則和標準而向員工闡明了指導性的原則，它並不能包含一切問題。如果員工遇到了該規範沒有涵蓋的情況，或者就該規範所提到事項產生了疑問，鼓勵員工谘詢公司人力資源部、法務部與內審部。
13. 公司所有員工均應遵守公司生效的其他所有製度，包括但不限於《避免利益衝突製度》、《保密信息披露禁止製度》、《百度員工信息安全手冊》、《重大未公開信息與內幕交易管理規定》、《禁止私下協定製度》、《舉報製度和程序》、《舉報行為反報複製度》和《百度公司電子郵件管理製度》。
製度的生效和失效：
生效日期：2005年7月1日
批準：董事會2005年7月1日
製度的修改規則：
職業道德委員會將每年或需要時審查該規範，如有必要，並做出適當的修改以供董事會批準。
該規範將放置在公司內網上和外部網絡上供公司員工及外部人士瀏覽，人力資源部將視具體情況對公司員工定期舉行針對該規範及相關製度的培訓，該規範及相關製度修改的版本將會及時在公司內網上發布並通知員工查閱。
投訴專線 投訴信箱
作為NASDAQ上市公司, 百度製訂了包括《員工職業道德與行為規範》 在內的一係列規章製度。為貫徹落實前述規定，力求減少並杜絕員工違規事件的發生，百度特別開設了“投訴專線”和“投訴信箱”，歡迎社會各界對百度公司員工 進行監督並通過以下聯絡方式投訴百度公司員工的違規行為。我們歡迎您在投訴時留下您的姓名和聯絡方式，當然您也可以匿名投訴。我們承諾在保證能夠對投訴進 行充分和公平的調查，同時符合法律要求的前提下，對投訴人及投訴人的相關信息進行最大程度的保密。如果您在投訴時留下了聯絡方式，我們會在收到投訴信息的 15個工作日之內與您聯係：
投訴專線：（00-8610）59927878
投訴信箱： bdjb@baidu.com
以上舉報專線和舉報郵箱是百度公司專門用於對百度員工在商業活動中存在有違法、違規或不正當行為的舉報，如果您是要反映互聯網違法和不良信息，請通過webmaster@baidu.com反映，競價排名業務投訴請通過question@baidu.com反映。
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最後更新：2011-05-27 18:07:36