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微信工作群全天轟炸，聽到消息提示音就肝顫…你被“隱性加班”了嗎？
微信工作群的出現
真是讓人苦不堪言
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尤其是在節假日
老板在微信群臨時布置一個任務
休息時間往往就這麼泡湯了
最讓人頭疼的是
說這是加班吧
卻又名不正言不順的
畢竟人明明在休假而不在辦公室
所以加班費也就成了“空中樓閣”
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“家”班在下班之後
許多員工都習慣把做不完的工作帶回家去做，還有許多人在8小時工作製之外的休息時間也被無形的加班占據。
周妍（教師）
周妍是北京某大學附屬小學三年級的老師，回到家後，她往往還要備課、試講。她坦言，最近很沒食欲，一個星期瘦了5斤，情緒也變得消沉，“這種加班不是自願不自願，是你必須要準備好。”
雖然周妍坦言，在家加班狀態更好，“我習慣在家裏備課，心靜。”但作為三年級班主任的她開學以來一直在加班，周末也幾乎被工作占滿。因為包班製度，她既要教數學又要教語文，“每天隻睡6個小時仍然幹不完活”。
李星辰（設計師）
對於在廣州某地產廣告公司擔任設計師的李星辰而言，加班就跟每天要吃飯一樣正常。李星辰所在的公司為節省人力成本，隻招了兩名設計師。前段時間由於同事休產假，全公司大大小小的設計活，全壓在李星辰一個人身上。
“很多項目客戶晚上才給你反饋，這時隻能晚上修改設計稿。加減尺寸、換個顏色、挪下位置……聽著很簡單，但是改起來也需要個把小時。”李星辰表示，每到節日前，就是她最忙的時候，通宵加班也是常有的事。“有一次，手頭已經有很多任務，又趕上第二天產品上線，我周五幹了一個通宵還是沒幹完，周六又在家工作了一上午。”
相比於在公司裏熬夜，李星辰更願意把工作帶回家做，但她對此又感到無奈。“家本該是個令人輕鬆愉悅的環境，從公司‘逃’出來，我卻還要繼續在家工作，怎麼能不讓人厭煩呢？”
不堪其擾的微信群
老板在微信群裏@你一下，意味著又發布了新任務。相比於隱性延長工作時長，時刻保持“on call 24小時”的狀態或許更讓人苦不堪言。
趙馨（房地產公司行政）
“你怎麼不去跟微信過日子！”今年的七夕節，趙馨的男朋友惡狠狠地對她說。在這個中國情人節，趙馨亦如往常，注意力全集中在微信上。那裏，10多個微信群正等著她回複信息。
趙馨就職於北京一家房地產公司行政處，日常工作是輔助房產銷售人員。“準備房屋買賣合同、第一時間轉發公司通知，甚至需要教會大齡銷售人員使用電腦來進行申訴、退費等基本操作……銷售人員但凡有點小問題，都會來找我。而且一般都是急事，我需要第一時間替他們排憂解難。”她調侃，自己總是全天候待命，就像個“保姆”。
趙馨現在要輔助4個門店的工作，店內90餘名銷售員結成了10餘個微信群，隨時會向她“發號施令”。有些消息若是回複不及時，一個電話立馬就會打過來。趙馨私下算過，有天下班後，她接了10多通電話，發了100多條微信信息，處理這些瑣事耗費的時間加起來得有四五個小時。
相比於隱性延長工作時長，這種即時性的工作帶來的隱性“騷擾”更讓她苦不堪言。“跟男朋友在電影院看電影，未能及時回複信息，銷售打來電話硬跟我聊了半個小時，所有的好心情全部煙消雲散；有次洗澡沒帶手機，回頭一看，20多個未接電話。”她感覺自己無時無刻不跟工作“綁定”，沒有個人生活。
劉鐸（程序員）
趙馨的經曆並非特例。北京某互聯網公司程序員劉鐸也坦言，生活在一點點被工作侵蝕。他所從事的行業是加班“重災區”，工作場所早就不限於公司，除了家，還包括地鐵內、公園裏、餐桌上。
劉鐸所做的這些，在某互聯網公司高級經理白飛看來，僅僅是稱職。“在互聯網行業幹，抗壓能力是基本要求。”每次招人，他都會特意跟HR要求：新人必須要適應加班。
白飛自己的生活中也有工作如影隨形。他的微信上有百餘個工作群，收到的信息一整天都讀不完。在記者采訪時，他說：“就這一會兒工夫，我微信上就有491個未讀。”
羅嫻儷（外企主管）
每天上班8小時之外，羅嫻儷也得時刻關注手機：
生怕因為沒能及時傳遞和反饋信息，被群員們說“閑話”
即使下班時間，微信群裏也熱鬧得很，有同事分享生活，“你本來不感興趣，但其他人都在下麵點讚、獻花、回複，不說話就會顯得不太合群，隻能附和”
擔心微信的提示音煩到家人，設置“消息免打擾”，但經常是幾分鍾不看，就已經數十上百條信息爆滿
在羅嫻儷看來，工作群已經漸漸模煳了上下班的時間界限，時刻保持“on call 24小時”的狀態讓她覺得不堪其擾。
你為什麼不拒絕“隱性加班”？
既然“家”班和工作群這麼不堪其擾，我們為什麼沒有勇氣拒絕呢？網友們又真相了……
許多網友表示，同意“隱性加班”是一種被逼無奈的選擇，畢竟你不願意做，還有很多人願意來取代你
把工作帶回家有加班費嗎？
那麼，“隱性加班”能獲得加班費嗎？大部分網友表示：加班費？不存在的！
李星辰直言，公司領導是否知曉自己在家的額外付出，她並不在意。
“你幹了多少活，領導心裏都清楚。最後加工資也不是你在朋友圈曬了多少個通宵可以決定的，而是看你最後提交上去的作品，以及客戶的滿意度。”她還向記者表達了自己的擔憂：“讓領導知道你在家加班也沒啥用，曬得太多，隻會讓領導懷疑你是不是做事效率太低。”
周妍說自己從沒拿到一分錢加班費。“老師在家加班無人知曉，教育行業就是這樣。”她把這總結為行業規律。
辦公室之外的工作很難被認定為加班
中銀律師事務所律師楊保全認為，辦公室之外的工作很難被認定為加班。
“單位會根據工作任務量、加班審批製度、考勤管理等綜合因素來確定員工是否屬於加班。員工將工作帶回家，如果未經單位加班批準或者係其自行安排，一般很難認定為加班。”楊保全說，“實踐中，一旦發生仲裁或訴訟，加班事實的舉證責任主要在員工，但這本身就是一件不容易的事情。”
趙馨曾想換個工作，但是考慮到自己學曆和能力暫時不足以支撐在大城市闖蕩夢想，隻好作罷。按照公司規定，處理這些工作之餘的“騷擾”，隻能算作她的分內之事，不能算加班，也沒有加班費。“我能拒絕這些‘騷擾’嗎？”她提出疑問。
楊保全把這一現象看成信息化時代產生的新問題。他坦言，針對這種情況，現階段法律很難界定。“個人認為，通過微信、電話等布置臨時工作任務，可以理解成‘隱性加班’”。
楊保全建議對這些“隱性加班”的類型進行細化。“比如，如果有的任務隻是簡單回複即可，並不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、而且需要占用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班。”
你有過“隱性加班”的經曆嗎？
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本文綜合來源：工人日報、上觀新聞、央廣網、網友評論等
漫畫來源：@小妖九段本尊
微信編輯：別問我有沒有“家”班的皮小姐
希望明天不加班的，點個讚吧
最後更新：2017-10-08 05:53:00