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微信群招聘之套路八式
微信群招聘這事大家應該不陌生了，小編就見過不少在微信群招聘的HR，既能聊天漲漲知識，又能招人！
但一些不懂套路的HR寶寶們總會把氣氛很搞的很尷尬，沒人理~又或者盼星星盼月亮好不容易急招的崗位有人回應了，你發現回應過後人消失了~
這種情況下是不是好委屈，那是因為你不懂套路，接下來小編就給大家介紹8種微信招聘的套路方式：
01
第一式 回避99+
如果你想發布消息的群，此時未讀聊天記錄超過50條，並且有向99+蔓延趨勢，不如過一會再來。
因為此刻群中一定正在討論某一主題，雖然活躍度很高，但是大家的注意力過於集中在一點。即使你強行插播，分分鍾被新的聊天信息刷過...沒有人會注意到你。
等話題散了，你再來。
02
第二式 拋棄JD
放棄大段大段的JD吧，至少在微信群裏的時候。
碎片化的注意力，需要簡潔！完整的JD留著有人私你“具體要求”的時候再發。
群裏要發的信息，就這幾條：公司信息、職位名稱、硬性要求、著重考察的特質（或者誘人的福利）、你的聯係方式or簡曆接收郵箱。
案例
其實，就是要求你根據JD和具體的要求，手動編輯一段簡潔明了的消息，讓人能在掃一眼的同時看得明白，才會有後續。
當然，如果你跟我說，要招的職位太多，沒時間重新組織語言，Ctrl+C、Ctrl+V省事啊。我拒絕回答並當做沒聽到。
03
第三式 放棄雞肋
什麼叫做雞肋知道吧，就是食之無味棄之可惜，就像小編有一大堆不穿的衣服占滿櫃子，丟了好可惜，但放那既不穿又占地方。
這種群給大家的感受肯定是：這個群還有這麼多人呢，雖然每天不怎麼發消息，不怎麼活躍，但還是可以發一發的，萬一有收獲呢~
小編想說：別天真啦，沒人會點進去看的群，沒有意義。
04
第四式 重點撒網
說句大實話，大家都加了很多HR群，結果發現在不同的群裏經常說話的，還是一樣的人。。。區域性某特質群裏，60-80%的人是重複的。
沒必要是個群就進，在活躍度高、氛圍好的群裏活下去，比較重要。招聘消息發在活躍度高的群裏，才有效，或者說才有人看、有人傳播。
一來就在四五個群裏發相同消息的，隻能讓人反感。感覺嘛，有點像狗皮膏藥。
05
第五式 下線隱身
發完消息就隱身，是不道德的。如果有人想進一步問具體問題，你不出現，不太好吧。特別是其他人看第一個問題沒人理，自然就不會有第二個問題。
如果在群裏覺得不好回答，比如問到薪資問題的時候，可以說一句“有推薦的朋友可以私我，群裏就不一一回複了”。
總得說幾句，回應大家的熱情。有來才有往。
06
第六式 自己動手
別想著有了互聯網工具，就可以當甩手掌櫃了。不管是工業革命，還是互聯網時代，自己的活兒還得自己做。
把內部推薦表扔出來，讓大家自己填的這種，你的工資是不是也分我們一半啊？自己5分鍾就幹完的活兒，別拿出來丟人現眼。
07
第七式 萬能紅包
沒有不能用紅包解決的問題，一個紅包不行，就用兩個。
很多群群規森嚴，要打廣告先發紅包，也能理解，畢竟是別人的資源和平台。要打廣告，又隻發一個紅包0.5元的，很多人都懶得搶了。
大多數情況，紅包是用來求助or感謝群友的。就算這次大家沒幫得上忙，也會記一個你的好，不要太計較誰誰誰老搶紅包不說話。
PS：是的，每個群總有幾個人，平時不說話，紅包一出現那個手速啊，簡直懷疑裝了外掛。
搶紅包，其實更多的像一種娛樂，一種調劑，每個群裏再多點小編這樣一言不合就發紅包的人就完美了~~
08
第八式 結果反饋
微信群裏的關係，處於“強關係”和“弱關係”之間，進一步是強退一步是弱，也需要維係。推薦了候選人，什麼結果，還是說一句。成不成沒關係，還是要感謝。
其實有時候就特別不懂，某些城市的HR特別高傲，推薦過去的候選人，從來不給反饋，問也不說話，神一樣的存在。。。也許，是遇到了一個假HR？
中國有嘻哈人氣選手Jony J曾這樣唱過
Yo，Yo，Check it out
“都在玩套路
你不過是挖個陷阱”
招聘是套路
不過就是誰來套路誰啊
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最後更新：2017-10-08 01:08:47