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鄧暉辭任長江證券總裁 80後劉元瑞有望接任（附鄧暉今日內部講話）
長江證券總裁變動的消息，其實在坊間早有傳聞，這星星點點的傳聞，終於在今天被引爆！
隨後劇情在種種猜測中開始，比如是與大股東不睦，長江證券業績不能滿足劉益謙要求導致鄧暉“被罷免”，也還有一個說法，是鄧暉本人個人要求極高，業績不理想選擇辭任讓年輕人上。此外還有猜測，說80後的研究所所長有望出任新總裁。事實真相如何呢？券商中國記者做了深入了解。
可能換帥將不止長江證券一家。據券商中國記者了解，對於今年的證券行業來說，業績壓力、新戰略布局的考量，都是券商麵臨的巨大壓力，有鑒於此，接下來還將有幾家券商將更換總裁。
對長江證券來說，與總裁離職同等份量的新聞，是今天正值長江證券上市十周年。市場紛紛揚揚著長江證券總裁鄧暉“被罷免”的消息時，他本人其實正在長江證券上市十周年慶典《朗讀拾光》環節中，最後一次以總裁身份做演講。
按公告表述，鄧暉確因工作需要辭去了總裁一職，但仍繼續擔任董事及董事會發展戰略委員會委員。這幾年，他帶領長江這家老牌券商求新求變，在內部點燃了二次創業的激情，行業評價頗高。
記者獲悉，今年獲得新財富白金分析師的副總裁劉元瑞有望出任新總裁，目前尚未得到證實。長江證券稱，將盡快召開董事會完成新任總裁聘任。
鄧暉辭任總裁一職
恰逢長江證券上市十周年慶典，市場卻傳出長江證券總裁鄧暉“被罷免”的消息。
長江證券正式回應稱，日前董事會確已收到鄧暉的書麵辭職報告，因工作需要請辭去總裁一職，但並不離開長江證券，繼續擔任董事及董事會發展戰略委員會委員。
這消息來得突然，也出乎意料，關於他辭職的猜測無非有兩種：一種是自己的個人選擇；一種是迫於股東方的壓力。
券商中國記者獲悉，事實上，這可能是鄧暉的個人選擇，他今天還在十周年慶典上最後一次以總裁身份表演了《朗讀拾光》。
鄧暉在內部演講中說道：“世界是我們的，也是你們的，但歸根結底是你們的。親愛的同事們！現在我將這麵旗幟交給你們……”
長江證券給予了他極高的評價，形容鄧暉讓長江證券“麵貌煥然一新”。公告裏寫道，鄧暉擔任總裁期間，忠實、勤勉地履行了各項職責，帶領經營團隊銳意進取、攻堅克難，在架構、人才、體製機製等方麵進行了全方位的改革，公司麵貌煥然一新。董事會對其所做出的卓越貢獻表示誠摯地感謝！
點燃老券商二次創業的激情
關於鄧暉的履曆，市場大多隻知道他曾於2008年在齊魯證券任副總裁，期間分管經紀業務，市場份額迅速擴大，兩年後升任總裁直到2013年離開，以監事長的身份加盟長江證券。
其實早在1991年成立之初，鄧暉就加入長江證券，也就是當時的湖北證券，曾擔任湖北證券副總裁兼經紀事業部總經理、長江證券有限責任公司董事、副總裁等職位。2013年受邀回歸長江證券暫任監事長，並在2015年擔任總裁一職。
業內人士認為，鄧暉對長江證券有著創業的初心，也有帶領長江證券成長發展、重鑄輝煌的決心。2016年初，他帶領長江證券這一屆經營團隊銳意進取、攻堅克難，在人才、架構、體製機製等方麵進行的全方位的改革和業務的持續創新，點燃了這家老牌券商二次創業的激情，使長江證券煥發了久違的活力。
最明顯的就是，實行市場化的人才選拔機製。2016年3月份，時任總裁鄧暉帶領全體高管公開競聘上崗，原研究所所長劉元瑞就是在此次競聘中脫穎而出成為80後副總裁。
一時之間，此舉成為當時業內市場化改革的標杆。過去的長江證券，存在著“能上不能下”的沉珂舊製，鄧暉推行市場化的用人機製，讓一大批想幹事、能幹事的年輕員工走上管理崗位，同時結合行之有效的考核方式和激勵措施，使員工看到了希望、得到了激勵、獲得了空間，促使人才結構不斷優化，為各業務條線尤其是核心業務、創新業務的發展帶來了有力的人才支持。
內部人士對鄧暉的評價多用“是個幹事的人”、“有追求有激情”、“氛圍煥然一新”等來描述。
大股東劉益謙浮虧的猜測：浮虧44.75億
記者了解到，鄧暉對市場化人才的內部培養和外部引進尤為重視，也常常親自出麵招賢納士。
不過他對業績指標的要求也是很高的，如果連續一段時間內未完成考核，連自己的績效工資都要扣。
鄧暉今日在內部十周年演講中提到：“長江後浪推前浪！今天的長證，正在尤習貴董事長的指引下，大踏步地走在公司二次創業的新長征路上。用結果說話、用業績證明，市場化的體製機製改革，源於公司追求卓越，勇於擔當的文化。如今，改革已經進入了深水區，更加需要每一位長證人眾誌成城，戮力攻堅。”
三年來，長江證券的各項業務表現出色，實現了以金融科技和研究為驅動力、以投行為引領、以經紀業務為基礎、以資管和投資為兩翼的前瞻性戰略布局，行業排名不斷上升。
2015年恰逢上半年牛市，長江證券實現營業收入85億元，同比增長86.88%；淨利潤34.93億元，同比增長104.84%，行業排名第18位；基本每股收益0.74元，同比增長105.56%。
2016年證券行業普遍腰斬，長江證券實現營業收入58.57億元，同比下降31.09%；淨利潤34.94億元，同比下降36.84%，行業排名第15位。
2017年前三季度， 實現營業收入43.67億元，同比增長5.04%；淨利潤14.86億元，同比下降14.8%。
其中，在研究業務和互聯網金融方麵，長江證券進步飛快，研究分倉收入首次進入行業前四，互聯網金融又首推iVatarGo，為投資者描繪智能標簽。
但自2015年之後，在證券行業嚴監管、規範化發展的趨勢下，總體傭金收縮以及受市場行情影響，長江證券的逆勢前進也麵臨著壓力。
別忘了大股東劉益謙100億入股長江還套著呢。業內猜測鄧暉辭任總裁，或與來自股東方的壓力有關。
2015年4月，劉益謙通過旗下新理益集團斥資100億，受讓青島海爾持有的14.72%長江證券股權(6.98億股)，折合每股14.33元。2016年底長江證券進行分紅，每10股派3.5元，持有成本變為每股13.98元。
今年5月23日，新理益集團又增持了541.71萬股，累計占總股本比例為12.72%，當日股票均價約為8.5元/股，估計增持金額為4604.54萬元。
不過自2015年之後，證券行業整體業績下滑，長江證券的股價一直表現不佳，截至12月26日收盤價為7.92元。
大概計算，劉益謙所持長江證券的股票市值為55.71億元，比入股至少浮虧了44.75億元。
不過值得注意的是，記者從內部人士獲悉，長江證券未來將發行不超過50億元的可轉換公司債券，劉益謙還願意繼續認購，並且對長江期望頗高。
80後劉元瑞有望出任新總裁
關於長江證券新總裁的人選，80後副總裁劉元瑞有望出任。
近兩年來，長江證券在業務布局上著手規劃了以金融科技和研究為驅動力、以投行為引領、以經紀業務為基礎、以資管和投資為兩翼的前瞻性戰略布局。
尤其高度重視研究驅動策略，通過持續推進研究團隊建設，不斷加強投入，研究實力保持上升勢頭，研究業務能力得到市場認可，在行業內建立了一定的品牌影響力和市場知名度。
2016年，長江證券分倉傭金收入首次進入行業前八，今年上半年又攀升進前四，分倉傭金收入1.57億元、市場占比4.56%，市場份額和排名均創曆史新高。
當時長江證券副總裁、研究所所長劉元瑞接受記者采訪表示：“分倉傭金收入更多體現一家券商的綜合實力，尤其排名靠前的券商更不能偏科。研究是驅動力的根本，未來服務隻會越來越專業。”
在剛剛結束的2017年“新財富最佳分析師”評選中，長江證券取得了曆史上最優成績，劉元瑞本人也獲得新財富白金分析師。
劉元瑞，華中科技大學經濟學學士、財務金融碩士。2010年新財富鋼鐵第三名，2011年非金屬類建材第三名，2011-2017年鋼鐵連續7年第一名，2017年獲得新財富白金分析師。
他也是2016年在總裁鄧暉帶領的高管競聘中脫穎而出，成為長江證券最年輕80後副總裁。
這一次，劉元瑞也有望出任新總裁，不過根據上市公司相關法律法規和規章製度的要求，需要履行董事會等法定決策程序，長江證券稱將盡快完成新任總裁的聘任。
今年10餘位上市券商高管變動
也許上市券商高管變動各有原因，有的因年齡退休，有的因職務調整，有的因個人選擇，總之今年至少有10餘位上市券商高管變動。
1、今年10月，掌舵興業證券27年的蘭榮不再擔任董事長，引起市場對老證券人的追憶。
2、今年9月，中原證券董事、總裁周小全提交書麵辭職報告，因個人和身體原因，申請辭去公司董事、總裁及其兼任的有關職務。
3、今年8月，剛上市不久的浙商證券原董事長詹小張，因工作原因辭去浙商證券董事長、董事、董事會戰略發展委員會主席職務。
4、今年7月，西南證券副總裁兼董事會秘書徐鳴鏑因個人原因辭職。
5、今年上半年，方正證券的兩位副總裁彭子瑄、潘明偉因工作原因離任。
6、今年5月，華泰證券副總裁張海波，由於工作變動原因，提請辭去公司副總裁職務。
7、今年4月，招商證券副總裁丁安華因個人原因辭職。
8、2017年1月10日，華泰證券公告稱，副總裁張濤先生書麵請辭職，由於個人工作變動原因，提請辭去華泰證券副總裁和華泰期貨董事長。
附：鄧暉最後一次以總裁身份在長江證券十周年慶典上的內部演講
親愛的各位同事：
時光荏苒，白駒過隙。
公司從創業至今，已經走過了27年。這輛名為“長江證券”的高速列車，承載了一代又一代長證人無悔的青春。今天，是公司上市十周年的大好日子，我邀請你們和我一道駐足回望，看看這一路，我親身經曆的幾件平凡小事。
27年前，我有幸作為公司的第一批員工，加盟長證。那時的長江證券名叫湖北證券，她提出，要“辦現代公司，做現代人”。怎麼樣才稱得上是現代人呢？當時的要求就是九個字，“會寫字，會走路，會說話”。會寫字，就是要熟練運用電腦；會走路，就是要熟練駕駛車輛；會說話，就是要熟練運用外語進行溝通和學習。親愛的同事們，聽到這樣三條“現代人”的標準，你們一定會覺得太不可思議了。但是遠在上世紀90年代初，大多數人真的連電腦和汽車都沒有摸過，連自己的家鄉都沒有走出去過，能做到這九個字的人真的是寥寥無幾。當時的我不由自主地被這家充滿現代人文氣息的公司深深吸引了。從那一刻起，我就暗暗把投身證券行業，在這家現代公司做一名現代人作為自己畢生的職業追求。
加入公司沒多久，我就作為公司第一批紅馬甲，被選送到上海證券交易所學習和工作。上海是一座現代化的大都市，是國際化的金融中心，是所有年輕人逐夢的地方。當我們坐了兩天兩夜的輪船來到這座城市，內心都非常興奮；特別是當我們知道，公司為了方便員工在住地與工作地之間往返，還專門召開辦公會，破例給上海業務部特批了兩輛鳳凰牌自行車時，更加徹夜難眠，下定決心要把交給我們的每一件工作做到極致，用以回報公司的信任和厚愛。雖然當時的我們，單槍匹馬，日曬雨淋，條件異常艱苦，但是，在交易所做紅馬甲的這一段日子，簡單、明快而充實，卻是我一生中最愉悅的時光。
在行業發展的初創期，公司這架列車就好比在一條高速軌道上飛速前行，列車上的年輕人也都在用一種加速度快速成長。我在上海工作不到一年，就被派到深圳業務部做副總經理，再不到一年，又很快任命我到公司第一家營業部——漢口營業部(也就是今天的友誼路營業部)做總經理，這個地方號稱是“公司的延安”。正是在這個地方、這段時間的經曆，孕育出了“追求卓越”、“有情的管理無情的製度”等獨具長證特色的管理理念和文化基因。我當時接手的時候，這個營業部虧損過億，而整個公司的注冊資本才不過1700萬；每天不僅要處理非常棘手的問題，還遇到了人身威脅，不得不每天帶著電警棍上班。我好幾次都想放棄，最終還是咬緊牙關堅持了下來。在漢口營業部的這段工作經曆，使我真正開始接手和熟悉管理，真正開始思考如何去做一個優秀的管理者，如何去麵對困難，如何去堅持夢想。我用了整整三年的時間讓這家營業部扭虧為盈，得到了公司的高度認可。
回首往事，我深深地感恩這個高速發展的行業，感恩公司的信任和培養。同時我也深切地體會到，人生的成功不過是在緊要處多了一份堅持，人生的失敗也往往是在關鍵時少了一份堅持。
從一家營業部，發展到現在擁有基金、期貨、投行、長證國際等9家境內外參、控股子公司；從1700萬的注冊資本到如今55億的資本金；從26個人的編製到如今6000餘人的上市公司；從人民銀行的一個舊倉庫，到如今以武漢為總部，以京滬深為三大集中運營中心，300多個分支機構遍布全國……公司這27年的巨大發展和變化，就是一代代長證人前赴後繼、堅持拚搏的結果。
長江後浪推前浪！今天的長證，正在尤習貴董事長的指引下，大踏步地走在公司二次創業的新長征路上。用結果說話、用業績證明，市場化的體製機製改革，源於公司追求卓越，勇於擔當的文化。如今，改革已經進入了深水區，更加需要每一位長證人眾誌成城，戮力攻堅。我說過，每一個人都是可以被點燃的，每一個人也都是渴望被點燃的。我希望，每一個長證人都能找回自己初入長證時的那份激情與憧憬，在遇到困難、遭受挫折、麵對失敗的時候，心中始終都有一麵鮮豔的紅旗在高高飄揚！
今天，我為大家帶來了這麵旗幟。這麵印著“長江證券”四個大字的紅旗，在1991年漢口前進一路的那座小樓誕生，在2000年更名時煥然一新，在2005年收購大鵬證券時如虎添翼，在2007年成功上市時豪情滿懷，在2012年登陸香港時意氣風發。如今的它，在2016年二次創業的號角聲中，在金融科技和投研能力的雙輪驅動下，正在引領公司進入一個全新的時代……
所有過往，已為序章，
易窮謀變，通久既長。
居穀望山，壯心未已，
前赴後繼，能者居上。
世界是我們的，也是你們的，但歸根結底是你們的。親愛的同事們！現在我將這麵旗幟交給你們，願這麵象征輝煌過去、凝聚長證奮鬥精神的旗幟，在你們的手中繼續飄揚。讓我們高舉這麵旗幟，勇敢地麵對工作和生活的風浪。
新時代的長證必將在朝氣蓬勃、銳意變革、奮力前行的你們手中，擁有更加燦爛、輝煌、美好的明天！
二〇一七年十二月二十六日
鄧暉寫於武漢新華路長江證券大廈
最後更新：2017-12-26 22:34:08