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谷歌
谷歌带薪产假政策：长达 22 周的全面支持
谷歌以其在员工福利方面的慷慨而闻名，包括其带薪产假政策。作为全球科技巨头，谷歌为其员工提供行业领先的带薪产假福利，以支持他们生命的重大篇章。
产前产后带薪假
谷歌为符合条件的员工提供 12 周的带薪产前和产后假。此假期可以让员工在分娩前或中休息，并在孩子出生后与其新生儿建立联系和建立联系。产假还为产后恢复和身体康复提供了充足的时间。
父亲和伴侣假
除了产前产后假外，谷歌还为父母和伴侣提供 10 周的带薪假。此假期适用于分娩的父母、非分娩的父母以及通过收养或代孕生孩子的伴侣。假期允许父母在孩子出生或抵达后提供支持并参与早期的养育责任。
额外福利
除了带薪产假外，谷歌还提供以下额外福利，以支持其员工为人父母：
- 产前产后医疗保健：谷歌提供全面的产前产后医疗保健，包括检查、筛查和支持。
- 托儿服务：谷歌与外部提供商合作，为其员工提供负担得起的托儿服务选择。
- 哺乳支持：谷歌的工作场所设有专门的哺乳室和资源，支持哺乳母亲。
- 灵活的工作安排：对于需要灵活性的父母，谷歌提供灵活的工作安排，例如远程工作和弹性工作时间。
- 父母团体：谷歌为父母提供支持团体和活动，促进联系和分享经验。
资格要求
要获得谷歌的带薪产假福利，员工必须：
- 作为全职或兼职员工受雇于谷歌至少 12 个月。
- 在预计分娩或收养日期前 4 周提出申请。
- 在休假期间保持医疗保险 cobertura。
谷歌的带薪产假政策是其对员工福利和家庭友好文化的承诺的证明。长达 22 周的带薪假以及额外的福利和支持措施为谷歌的父母提供了他们在为人父母的各个阶段所需的资源和灵活性。通过这些福利，谷歌表明它重视其员工作为父母和专业人士的福祉。
最后更新：2024-11-24 23:51:20