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京東劉老板在女員工懷孕的回答
京東目前是中國第四大互聯網公司，僅次BAT，成長迅勐，行事低調。目前幾乎所有的負麵新聞都隻是八卦東哥的私人生活。在京東的運營、管理、價值觀方麵，非議較少。
2017年2月播出的節目，拍攝應該還早，當時這位副總懷孕4個月。最晚2016年10月懷孕，如果節目有2、3個月的延遲播出，那麼是2016年2016年7、8月份懷孕的。2017年6月離職，身體原因，回家生孩子了唄。
這副總裁也許是報喜，也許是將軍，姑且不論，因為不能喝酒，事先聲明才不會惹出其他風波，譬如原先喝酒現在不喝，是不是有什麼心思？
劉強東說的，也是正常應對，對高危孕婦建議休假保胎是人性化應有的姿態，提醒大家休假不會影響公司運作，也是正常的人事管理理念。
坐到這位置上，該明白成熟企業的運作是靠團隊靠流程靠製度，而不是個人英雄主義，老板和高層都心知肚明。而且，人事部門還要經常提醒團隊這一點，每年都要review關鍵崗位是否有backup。
能讓自己消失很久團隊還能正常運行的老板才是nb的管理，這女士都副總裁了，要做的是搭班子、建團隊、做導演，而不是衝鋒陷陣，事必躬親。視頻之所以流傳出來，可能劉強東希望特意說的這番話（希望宣傳的企業人事傳承製度）成為一種管理範例，成為傳統。
地球缺了誰都照樣轉，這個想法，在公司治理上也是真理，不管是誰，都不要有“公司缺了我就不行、大而不倒”的想法，創業和守業不同。
所以職場上，你得明白一點，不要隨意將老板一軍，你願意裸奔那沒問題。
最後更新：2017-10-10 19:03:34