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麵試最後，你還有什麼要問我的？
你還有什麼要問我的？一般麵試結束後，麵試官常問這個問題，尤其是大公司。
如果你回答：沒有了。那麼多多少少對自己有點不負責任，因為你放棄了對公司進一步了解的機會。
很多人將麵試看作一種單向選擇，事實上，麵試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。麵試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
麵試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，麵試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深麵試官對你的印象，可能會提高麵試的成功率。
下麵是一些你可以問的典型問題。
問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
這個問題會使得麵試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
Q2: Do you have many new staffs?
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團隊）目前麵臨的最大挑戰是什麼？
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果麵試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上麵可能有問題。
問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望采用的？
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申請的是技術職位，麵試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問題五：在業務方麵，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。
問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
還有一些注意點，你需要知道：
- 麵試之前，一定要做準備，多了解公司的情況。
- 你提出的問題，應該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應聘關係不大的問題，不宜多問。
- 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。
- 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓麵試官多說話。
- 麵試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽麵試官的回答，並與其有眼神的交流。
- 麵試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使麵試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的麵試。
最後更新：2017-04-04 07:03:25