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微信群招聘之套路八式
微信群招聘这事大家应该不陌生了，小编就见过不少在微信群招聘的HR，既能聊天涨涨知识，又能招人！
但一些不懂套路的HR宝宝们总会把气氛很搞的很尴尬，没人理~又或者盼星星盼月亮好不容易急招的岗位有人回应了，你发现回应过后人消失了~
这种情况下是不是好委屈，那是因为你不懂套路，接下来小编就给大家介绍8种微信招聘的套路方式：
01
第一式 回避99+
如果你想发布消息的群，此时未读聊天记录超过50条，并且有向99+蔓延趋势，不如过一会再来。
因为此刻群中一定正在讨论某一主题，虽然活跃度很高，但是大家的注意力过于集中在一点。即使你强行插播，分分钟被新的聊天信息刷过...没有人会注意到你。
等话题散了，你再来。
02
第二式 抛弃JD
放弃大段大段的JD吧，至少在微信群里的时候。
碎片化的注意力，需要简洁！完整的JD留着有人私你“具体要求”的时候再发。
群里要发的信息，就这几条：公司信息、职位名称、硬性要求、着重考察的特质（或者诱人的福利）、你的联系方式or简历接收邮箱。
案例
其实，就是要求你根据JD和具体的要求，手动编辑一段简洁明了的消息，让人能在扫一眼的同时看得明白，才会有后续。
当然，如果你跟我说，要招的职位太多，没时间重新组织语言，Ctrl+C、Ctrl+V省事啊。我拒绝回答并当做没听到。
03
第三式 放弃鸡肋
什么叫做鸡肋知道吧，就是食之无味弃之可惜，就像小编有一大堆不穿的衣服占满柜子，丢了好可惜，但放那既不穿又占地方。
这种群给大家的感受肯定是：这个群还有这么多人呢，虽然每天不怎么发消息，不怎么活跃，但还是可以发一发的，万一有收获呢~
小编想说：别天真啦，没人会点进去看的群，没有意义。
04
第四式 重点撒网
说句大实话，大家都加了很多HR群，结果发现在不同的群里经常说话的，还是一样的人。。。区域性某特质群里，60-80%的人是重复的。
没必要是个群就进，在活跃度高、氛围好的群里活下去，比较重要。招聘消息发在活跃度高的群里，才有效，或者说才有人看、有人传播。
一来就在四五个群里发相同消息的，只能让人反感。感觉嘛，有点像狗皮膏药。
05
第五式 下线隐身
发完消息就隐身，是不道德的。如果有人想进一步问具体问题，你不出现，不太好吧。特别是其他人看第一个问题没人理，自然就不会有第二个问题。
如果在群里觉得不好回答，比如问到薪资问题的时候，可以说一句“有推荐的朋友可以私我，群里就不一一回复了”。
总得说几句，回应大家的热情。有来才有往。
06
第六式 自己动手
别想着有了互联网工具，就可以当甩手掌柜了。不管是工业革命，还是互联网时代，自己的活儿还得自己做。
把内部推荐表扔出来，让大家自己填的这种，你的工资是不是也分我们一半啊？自己5分钟就干完的活儿，别拿出来丢人现眼。
07
第七式 万能红包
没有不能用红包解决的问题，一个红包不行，就用两个。
很多群群规森严，要打广告先发红包，也能理解，毕竟是别人的资源和平台。要打广告，又只发一个红包0.5元的，很多人都懒得抢了。
大多数情况，红包是用来求助or感谢群友的。就算这次大家没帮得上忙，也会记一个你的好，不要太计较谁谁谁老抢红包不说话。
PS：是的，每个群总有几个人，平时不说话，红包一出现那个手速啊，简直怀疑装了外挂。
抢红包，其实更多的像一种娱乐，一种调剂，每个群里再多点小编这样一言不合就发红包的人就完美了~~
08
第八式 结果反馈
微信群里的关系，处于“强关系”和“弱关系”之间，进一步是强退一步是弱，也需要维系。推荐了候选人，什么结果，还是说一句。成不成没关系，还是要感谢。
其实有时候就特别不懂，某些城市的HR特别高傲，推荐过去的候选人，从来不给反馈，问也不说话，神一样的存在。。。也许，是遇到了一个假HR？
中国有嘻哈人气选手Jony J曾这样唱过
Yo，Yo，Check it out
“都在玩套路
你不过是挖个陷阱”
招聘是套路
不过就是谁来套路谁啊
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最后更新：2017-10-08 01:08:47