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小米6
员工“蒸发”微信电话都失联，最后……老板真是心脏病都要发作了
消息来源丨钱江晚报、中青在线、东方网
今年是90后进入大学的最后一年
从职场来说
90后也基本已经是职场中的主力
但是
作为职场新人的90后
并不是那么靠谱
“我只是身体不舒服没去上班，你怎么报警了”
近日，浙江萧山一位网友发帖称手下的一个员工一上午没来上班，刚好自己有事找他处理，给他发微信不回，打电话没人接，到了下午还是没人，晚上打电话又是无人回应，顿时心里着急起来，担心他出事了，于是在半夜12点去他家里找他，发现他房间电灯开着，空调开着，但是人不在。
敲了半天门都没人回应，担心他出事，老板马上报了警，就在等警察来的时候，怪事发生了——房间里的窗帘突然动了！原来他一直在里面！于是再叫，这下终于叫唤出来了。接着又打电话撤销了报案，问他为什么玩失踪，他只回了句——我能有什么事，就是这两天变凉了，有点不舒服......
与此同时，另一位网友也晒出一张自家客服的辞职申请表，并表示「很有个性」。
该辞职申请表上，「辞职原因」一栏，写的是「我要像风一样自由」。
有细心的网友发现，入职时间为今年7月10日，也就是说，该员工这份工作干了两个月，就决定「要像风一样自由」了。
不少职场新人一言不合就辞职
莫名其妙不请假直接旷工，入职不到两月就辞职，甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。
据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。
有网友说，碰到不负责任的员工是公司倒霉。这位网友举了个自己身边的例子：以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天，后来公司也报警了，必须要走这个程序，不然万一出什么事公司要承担责任。
职场新人脚踏实地更重要
这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。
其实，为了所谓的高薪、前景频繁辞职，会让职场人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。
对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。
网友评论
漓奈：我们公司也有一个，约好九点客户那里碰头，8:30她还说出门了已经打好顺风车了，结果后来一天找不到人，电话不接，短信不回。。我们整个公司急疯了，联系她留下的紧急联络人，说是发病了，父母带回家了！
多鑫森：每次招聘公司都要问为啥离开上一个单位 那我都好想问招聘单位 前员工为啥从贵公司离职？
：感情就是什么样的人都有，不过工作还是要认真，有始有终，如果像信用卡那样进黑名单就呵呵了...对于不付责任的老板呢，自然也没人帮你，自然也没有所谓的事业，有的也是暂时，俗话说得民心者得天下…哈哈哈...
凌子：企业为啥就不考虑一下为啥留不住人呢？期望稳定的还是在大多数。俗话说，跟对人，做对事，就怕遇不到对的人，毕竟现在坑爹的领导太多了，深受其害啊！
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现场鸽碎碎念
作为刚入职的新人
踏实工作、按时完成任务才是正道
不要好高骛远
也不要抱怨不停
这是人生必须经历的一个阶段
不要妄想能够一步登天
觉得有帮助的
点个大拇指
让鸽的工资多一点
你点1下
鸽能拿到1分钱
最后更新：2017-10-08 05:25:33