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王者榮耀那點獎金，開發商看得上嗎？

中房網訊（記者 王飛）幾天前，一張網友爆料王者榮耀開發團隊年終獎的截圖躥紅。

  按圖片顯示，天美工作室員工今年的獎勵將高達100個月月薪！

  在一片羨慕嫉妒有之，將信將疑有之的評論之後，一條更“紮心”的回複出現了——昵稱為騰訊員工的某人表示，“也不全是啦，我是120個月”；更深的“補刀”還在後麵，又有疑似騰訊公關部門的人員出麵再刺激大家——“那是季度獎”；

  盡管沸沸揚揚的議論最終被辟謠駁斥，“才10月怎麼可能就開始算獎金”？

  但如若是真，按月薪1萬元計，100個月月薪也達百萬，的確不少。難怪有網友喟歎，“人家一筆頂我十年”。

  而九行八業的確千差萬別，遊戲開發這個在其他人看來“富貴逼人”的行業，在地產開發商眼裏，也就是“平平常常普普通通馬馬虎虎”。雙方比起年終獎，那差距可能是“土丘見泰山，木匠見魯班”。

  早在2013年，綠城集團的某置業顧問的稅後年終獎就達到了500萬元，一時被津津樂道。而如今數年過去，房價水平、市場趨勢，以及企業規模和品牌價值都更上台階之後，地產人們的年終獎自然也“加蓋”了好幾層。

  先說今年業績一路領先的碧桂園。去年以“要發的錢實在是太多了”而震動業內——共有6位區域總裁拿到了超過1億元的年終獎金。而其實2015年時，他們就已經有了2名分紅收益達“億元級”的員工，隻不過去年又有增加而已。

  據碧桂園最新業績公告，公司前九個月累計實現合同銷售額4281.7億元，同比增長87.8%，輕鬆衝破年初定下的4000億元目標。可以想見，到年底，碧桂園的獎勵會上將是怎樣一番鑼鼓喧天鞭炮齊鳴紅票招展紅光滿麵……的景象。

  另一家一貫給人以“豪大闊”印象的房企萬達，年終獎發放比例標準比較統一：一般是4—6個月月薪——4個月居多，6個月的一般出現在個別作用重要或業績極好的業務部門。而如果按前萬達人透露的“高管月薪高的能有40多萬”計算，即便4個月月薪做年終獎，也有一百六七十萬落袋。

  今年的萬達飽受輿論風波吹打，前首富不再傲嬌地喊“一個億”的小目標，就連思聰都減少了曝光頻率和微博發布，不知會否影響今年萬達的年終獎發放。

  另一家排名前十的企業，年終獎的形式更加直觀而具衝擊力——據說去年底依據員工級別和貢獻，以品牌、型號不同的豪車嘉勉。以奔馳、寶馬這種較為常見也好估值的汽車品牌衡量，比起王者榮耀的“百月獎”應該也不會遜色。

  閩係房企的出手闊綽也不僅是在拿地、收並購上，給獎勵時也不手軟。據悉，泰禾、陽光城等幾家代表性閩係開發商的城市總，年薪可達300萬以上。按照很多房地產企業慣用的“三七開”薪酬發放製度，年終獎也是相當可觀的。

  據房地產業內權威人力資源平台內部人士介紹，按照過去的員工分級製度，龍湖地產的一個P6級別員工（約相當於集團部門總經理或城市副總），月薪+年終獎可達雙倍年薪（稅前）的水準。而盡管龍湖為增大員工晉升空間和縮短晉升時間，最近已調整和細化了分級製度，過去P5（總監）級別對應如今的P8。但前九月累計簽約額已達1282.3億元的龍湖，想必年終也不會對員工小氣。

  業內“悶聲發大財”的代表中海，實行的是“薪酬打包”製——即日常薪水和年終獎“一鍋燴”。據悉其城市總的年收入都不少於三、四百萬元，和中海基層員工的收入對比鮮明。也足以傲視王者榮耀之流。

  這樣看來，和蓋房子的相比，做遊戲的那點錢，也就算是“遊戲”吧。

最後更新：2017-10-17 15:26:20

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