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馬雲對他助理說：假如有一天淘寶網所有高管離職，你也沒有機會做CEO

周五下午有個麵試，不料到中午的時候，招聘經理告訴我，候選人臨時有急事來不了，隻好另定麵試時間，我正有些失望的時候，發覺麥麥上有新消息。

打開一看，是另一個麥友的回複消息：“可以啊，看您的時間。”

我一看此人，兩天前我發過消息給他，約他見麵聊聊。當時他沒有回複，現在忽然回複了，看來有戲！

更重要的是，這個麥友跟招聘經理約見的候選人經曆背景非常類似，是不是很巧？而且更巧的是，招聘經理告訴我候選人不來的消息和收到這個脈友的消息，前後相差不到五分鍾，好像事先約好了似的。

如果這個世界上真有心靈感應的話，我想那一刻就是。“念念不忘，必有回響”，這句話果然不虛。

趕緊一個電話打過去，原來對方下午要參加一個培訓，結束的時間比較早，剛好有空直接過來麵試。

失之東隅，收之桑榆。

世界也就那麼大，有時候，你不經意間的一個行為，可能在某個時點實現了對接。那句老話沒有錯，機會總是留給有準備的人！

這個準備是什麼呢？我拿另一個最近的事例再作說明。

最近某直聘上給我投簡曆的人質量明顯提高，也更加匹配了，究其原因，我想與我優化後的“招聘文案”有很大關係。

就拿招聘培訓的崗位來說吧，前麵的招聘文案是這樣的:

崗位職責：

1、負責建立公司培訓體係，構建人才培養機製；

2、負責製定完善公司培訓製度、政策及培訓實施流程；

3、負責組織開展培訓需求調研，製定公司培訓規劃；

4、負責建設與實施新員工培養體係；

5、負責建設與落實內部講師管理體係；

6、負責培訓項目的實施及過程管控與分析；

7、負責外部培訓谘詢機構講師的篩選分析及跟進；

8、完成上級交辦的其他工作；

崗位要求：

1、全日製本科以上學曆，2年以上企業培訓經驗；

2、擁有金融、證券、宏觀、行業基礎知識、人力資源基礎知識；

3、對培訓熱愛，性格開朗，組織協調能力較好；

這則招聘文案是傳統套路，職責和崗位要求寫的很細，但與其他同類崗位招聘信息沒啥區別，看上去像一個模子，四平八穩的沒啥特點和亮點，不夠個性化，吸引力不足，更重要的是，角度太老套。如今的營銷理念都從4P變成4C了，咱人力也不能守著老一套，更不能偷懶圖省事，把崗位說明書上的東西複製粘貼就OK了。

我們必須得從“產品”角度到“用戶”角度轉變，那天，我利用上下班乘地鐵的時間，在手機上重新進行了招聘文案撰寫，重新撰寫後的文案是這樣的：

招培訓（專員or主管）一名，畫像如下：

1、你不需要985畢業，隻要有潛質和學習力；

2、你不需要太帥，隻需要有獨立思考和行動力；

3、你必須專業，務實，愛琢磨；

4、你善於培訓組織，對課件開發、授課有熱情；

5、你做事有正確動機，能夠對他人施加積極影響；

6、你經驗或許不夠豐富，但一定要認真、用心；

7、你勇於挑戰自我，追求卓越！

我們給到你的：

1、有競爭力的薪酬待遇；

2、一個相互支持、喜歡分享的團隊；

3、有大牛帶你，有學習資源給你，你能感知到自己的持續成長；

4、一個助你實現夢想的科技戰略平台！

修改後的文案，幹脆把崗位職責刪掉了，隻要做過培訓的，誰不知道培訓的崗位職責？（幹什麼不重要，幹出了什麼才重要）再說就顯得多餘，所以就直接說要求，然後說能獲得的好處，更通俗易懂，也更簡單。

結果，文案一出，查看人數和溝通人數明顯上升了。候選人給我發的信息成了這樣的畫風：“大牛，求帶飛”、“我非常喜歡貴公司，希望和您聊聊這個職位。”……

上麵的牛吹完了，下麵說說馬雲。

有一次，馬雲助理陳偉問馬雲：“您常說‘運氣是實力的一部分’，這句話我不是太理解”，馬雲說：“假如有一天淘寶網的總裁和副總裁及所有高管同時離職，你也沒有機會做淘寶的CEO，運氣也不會降臨到你頭上，因為你不懂淘寶網。”

很多看似是運氣所致，背後卻是實力使然。如同一篇好文章，它是長著腿的，自己會走路。

高手下棋，有時候看似一步閑棋，關鍵時刻卻能起到重要作用。你要做的，就是提前布好局，做好充足準備，並且在過程中不斷的持續優化，一旦機會來臨，好運才有可能落到你的身上，你也才有實力抓住這樣的機會。

最後模擬一句：好運是一個不喜歡拜訪懶漢的客人！

最後更新：2017-10-08 11:13:28

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