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人物
微信運動顯示一天走了20000多步，你還敢說在休病假！
世界那麼大
我想去看看
可是沒有假期怎麼辦？
泡病假！
這聽起來有點“小兒科”
但的的確確是職場上的常見伎倆
按照常理
病假就該好好休息
但有些員工不經意間
暴露了自己的狀態
一天走了20000多步
穩居朋友圈前列
朋友圈可以分組
微信運動卻說明了一切
假如領導和HR看到
肯定不樂意
甚至直接把這名員工開除也極有可能
可是微信運動能否作為解除勞動關係的依據呢？
還得來聽一下勞動法專家的分析
上海勞達企業管理谘詢公司：
首先，因為手機並不等於員工本人，公司無法確認微信運動2萬步是員工本人走了2萬步。
我為了安心休假把手機托付給別人了還不行嗎！
其次，即便員工承認了在外行走，也要考慮其醫囑是否有臥床休息之類的建議，在外行走、遊玩是否對病情有利。
我上班上成抑鬱症，醫生說我就是需要散心解悶！！
再次，查看規章製度是否有類似的規定，如果規章製度沒有此類規定，很可能無法被認定為違紀行為。
公司哪條規章說泡病假要被開除了？
如果用人單位認定員工是泡病假去旅行，有意懲戒，就得掌握證據：
如對員工在微信朋友圈、微博等交友平台發的照片進行公證（如果沒有到公證處公證，員工將此照片信息刪除且不承認，公司將陷入被動局麵）。
這類證據的證明力度仍有所欠缺，如果公司能夠以此與員工麵談並錄音，經過談話掌握了員工自認遊玩的事實，那麼員工出去遊玩的證據將能夠得以落實。
另外，如果病假單中醫生沒有明確的醫囑要求病人臥床休息，並且外出遊玩可能會對病情有利的，那公司還是慎重處理，可以采取加強病假的流程管理，要求補交診斷證明書、病曆手冊、醫療費單據等方式管理為宜。
盡管話匣妹真的很想去看世界
也時常抱怨年假不夠用
但還是覺得泡病假不太靠譜
國慶長假快到了
要麼去看人從眾算了
-本文完-
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最後更新：2017-10-08 04:10:01