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喬布斯：任何事上隻容忍頂級員工

據喬布斯傳記作家沃爾特·艾薩克森說，喬布斯有關領導藝術最重要的經驗之一，就是隻容忍頂級員工。

正如1995年喬布斯自己所說：“人們滿懷希望地以為技術可以解決更為人性化的問題和組織上的問題，其實不然。我們需要從根本上，即人的層麵上解決這些問題......競爭會吸引最優秀的人才。”

“我一向認為保持員工高素質是自己的分內之事。這也是我個人真正能為公司所做的事情之一。”喬布斯早就認識到最優秀人才和其他人之間的巨大差距。“最好的和最差的出租車司機搭載你穿越曼哈頓, 二者差距可能是2:1——最好的司機15分鍾就能把你送達目的地, 最差的可能半小時。優秀軟件人才和一般軟件人才之間的差距可能是50：1。

因此，不隻是軟件行業，在我所做的任何事上，尋求世界上最優秀的人才都是值得的。並且多年來，我發現對傑出人才不必太嬌寵。對他們提出明確期望，他們才能實現偉大成就。”

最後，喬布斯會毫不猶豫地把不稱職的人從崗位上撤下來。他說: “公司裏有些人不是世界上最優秀的人才，你必須把他們趕走，這不是一件輕鬆的事。但是有時候不得不這麼做。我一直試圖把這個工作做得人性化一點兒，但是工作必須得做，而且永遠是件苦差事。”

最後更新：2017-10-10 10:16:27

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