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美國員工投票否決工會 福耀玻璃成最大贏家？
經過兩天，福耀俄亥俄州工廠的工人投票結束。結果顯示福耀美國工廠無須建立工會組織。
據《紐約時報》當地時間11月9日報道，中國玻璃製造商福耀在投票中獲勝，成功阻擊了在其俄亥俄工廠建立工會的動議。此役被視為權重日漸增高的中國資本的勝利，他們成功地適應了美國勞資關係規則。
福耀在莫瑞恩(Moraine)工廠的工人以868票對444票，近乎2:1的比例否決了成立工會的動議。
“很高興福耀美國工廠的員工們選擇了與公司保持直接溝通”，福耀玻璃北美區總裁劉道川表示：“我們尊重員工在成立工會問題上的選擇。我們更欽佩他們阻止了工會不顧一切為自己謀利的企圖。”
對於這一結果，自2015年以來一直組織工人的美國汽車產業工人聯合會(the United Automobile Workers union)表示，正在考慮就福耀公司的行為向聯邦勞工委員會提出異議。
工會負責人Rich Rankin說：“令人沮喪的是，2017年依然有些公司無視工人的聲音和公平的待遇。”
按照美國汽車產業工人聯合會的說法，工人們表示，福耀管理人員要求苛刻且非常隨意。有些同事因輕微的違規而被解雇，然而受到領導青睞的員工在違規時卻不會被追究。
對此，福耀公司完全否認這樣的指控。目前，福耀在美國投資超過5億美元，恢複了前通用汽車工廠。
福耀玻璃廠美國分公司的首席法務官雅典娜·侯(Athena Hou)表示，美國汽車產業工人聯合會試圖“妖魔化”公司。
作為針鋒相對的手段，福耀發動攻勢，把反對工會動議、“捍衛個人發聲權利”的材料在廠裏撒得鋪天蓋地。在這些材料中，菲亞特克萊斯勒和聯合汽車工會之間的腐敗醜聞被不斷提及。
工人說，對於工會組織的攻擊，福耀的管理層通過與員工建立感情聯係來應對——公司最近幾個星期對一些工人提供免費餐，獎勵他們的表現。
工會鬥爭凸顯了當代政治中最敏感的話題之一：在最受全球競爭影響的行業中，如何兼顧美國就業的質量和就業可能性。
本周訪問亞洲時，特朗普讚許日本汽車製造商將工廠設在美國。
據榮鼎谘詢(Rhodium Group)的數據 ，中國公司也緊跟日本車企的腳步。自2000年以來，中國企業向美國直接投資超過1360億美元。 其中近一半完成於去年。
在某些情況下，美國工人會抗議企業強硬的管理作風。
“中國投資者不甚通曉美國世故人情運作模式，他們還是多少有點‘嫩’”，一直關注華在美投資的保爾森研究所(Paulson Institute)研究員馬達明(Damien Ma)如是說，“他們(投資者)要麼壓根不在乎勞動條件，要麼就是在一無所知的情況下處理勞動事務。”
福耀恰恰是這一類投資者，而且他們還是在對工會友好的俄亥俄州建立工廠。
福耀董事長曹德旺以替員工支付親屬醫療費用而聞名，但一家工廠的工人表示，這份獎勵需要用無條件的服從來換取。
一些工人的不滿源於安全問題，他們在危險的環境下工作。今年3月，美國聯邦職業安全與衛生署罰款福耀玻璃10萬美元，要求解決這些問題。
一些工人說，最近幾個月工廠的安全條件已經大為改善。
工會的支持者黛比·李·布魯克納(Debbie Lee Brueckner)最近被安排到安全部門擔任玻璃檢查員。她說很多上司都依靠恐嚇和偏袒來控製工人。
談到該工廠的紀律製度，她說“如果他們喜歡你，他們會無視小問題。如果他們不這樣做(忽視小錯誤)，就說明他們在針對你施加處罰，這不是很公平。”
目前這種緊張局麵的原因可能是文化衝突。
密歇根大學Lieberthal-Rogel中國研究中心主任瑪麗·加拉格爾(Mary Gallagher)在今年春天接受采訪時說，中國企業主喜歡隨意指揮工人，而美國工人通常更希望得到工作建議(而不是命令).
不管是什麼原因，投票激發的持續不滿顯而易見。
工會認為非長期的雇員(例如臨時簽證的實習生或外國人)，和那些長期雇員的利益並不一樣。
福耀玻璃美國在一封聲明中稱：聯合工會這是在用“工會認定的出生地差別”來挑戰員工投票(的合法性)。
最後更新：2017-11-12 09:19:59