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机器人
机器人“抢饭碗”？有点多虑了！
储殷
8月23日至27日，以“创新创业创造，迎接智能社会”为主题的2017世界机器人大会，在北京亦创国际会展中心举行，一场机器人总动员在这里展开。工业机器人、服务机器人、特种机器人、人工智能等，在5000多平方米的展厅中，随处可见机器人的产品，会说话、会搬运、会学习，各种机器人各显神通，机器人企业也是毫无保留，带来了自己最顶尖的产品。这同时也引发了机器人与劳动者“抢饭碗”的担忧。
工业4.0时代，人工智能与工业机器人为主的自动化是否破坏了就业成为所有人都关心的问题，甚至有研究者提出，人工智能不断升级，将“残杀”就业。各类“人工智能时代最先被淘汰的职业排行榜”更是层出不穷，让原本就焦虑的都市白领雪上加霜。
不可否认，人类的每一次技术革新，尤其是最新一轮的人工智能革命，必然都会对原有的经济结构和社会结构造成不小的冲击。以目下的智能化、机器换人来讲，首当其冲的当然是低端的工业生产重复操作、流水线作业——这一点，其实并不是人们惶恐的原因，因为从瓦特发明蒸汽机时代开始，石油在替代汗水，煤炭在替代肌肉，人们早就已经习惯了，即使是自动化生产技术，也早就不是新闻了。人们真正感到焦虑的是，传统意义上的“劳心者”，如律师、医生、教师、数据分析师等，也面临着随时被机器人淘汰的风险。
然而，机器人真的在“残杀”就业吗？机器换人真的会让一个国家出现大面积的失业吗？笔者认为，事实并非如此。
有研究表明，2002年至2016年，OECD国家的工业机器人存量和制造业就业呈现正相关关系，随着工业机器人的增加，制造业就业也随之增加。这说明，至少在产业链价值高端，制造业工人被机器人“剥夺”就业机会的说法是无稽之谈。我国现在的制造业正在快速脱离低端制造，迈向价值链上层，因此大可不必过于担忧。
无独有偶，在美国，机器人造成失业的说法也无法成立。有研究者观察到，2010年，美国经济衰退期间，机器人销量达到历史最高点，与此同时，制造业领域的就业数量也在上升，当时增加了90万个工作机会。正如机器人工业协会主席杰夫·伯恩斯坦所指出的，真正对工人就业产生威胁的原因，在于自己无法保持竞争力。失业的危险是公司失去竞争力，而自动化是用来帮助公司提升竞争的，因为新技术往往意味着新商机。
我们应当看到，正如人类历史上任何一次技术飞跃一样，机器人对就业的影响，依然呈现出一种结构性影响：一部分旧的就业被冲击，一部分新的就业被创造，也就是所谓的“摩擦失业”。在机器人不断普及的起始阶段，肯定会发生一些冲击与不适。
但是，随着机器人从初始阶段向深度发展，其衍生与带动的产业增长、价值增长、衍生岗位增加就会很快显现出来。而这也正是我国在经济发展新旧动能转化中必然会发生的，并不是人力可以阻拦的，抱残守缺只会错失参与国际新分工的良机，使我国经济遭受真正的重创。
站在经济学的立场，我们应该跳出“低端制造业”的视角，从产业链、经济结构等更大的角度去看待人工智能。
我们可以看到，如前所述，制造业领域的机器人化和智能化，在淘汰一些重复低端的劳动工人的同时，也在其他部门创造更多就业，它提高了设计和使用机器人的新兴技术工人和产业工人的收入，并使得工业成本下降，从而降低了产品价格。
而新兴技术工人和产业工人收入的增加、工业产品整体价格的下降，则将在服务领域创造更大的需求，从供给侧来看正意味着服务业就业的增加。可见，人工智能对经济运行的根本影响是同时降低成本和增加财富，因此最终必然转化为新的经济动力。
其实，人最具价值的部分恰恰是时间。在机器人对低端制造业的“摩擦失业”过去后，人的价值将不仅仅局限于生产一个工业商品，因此他将不再成为工业产品的螺丝钉；他的价值，在于作为人的独有的价值能力，在于为他人、为机器人提供无可替代的服务，哪怕只是普通的家政服务、保姆服务，机器人永远无法替代人心的温暖和柔软。
总之，不论是制度改革还是技术变革，都难免会有阵痛，这和人的成长是一样的。如日本作家村上春树所说：所谓成长，就是和失落、失去和寂寞不断痛苦抗争。没有人会因为成长的痛苦而一直做个小孩，那我们又怎么能因为变革的阵痛而放弃凤凰于飞的机会呢？在机器人已经既成事实地成为全球资本的一部分的时代，我们只有迎头赶上，才能在实现中华民族伟大复兴的道路上走得好、走得稳。
(作者系中国与全球化智库研究员)
最后更新：2017-10-08 01:27:50