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王者榮耀發威 網遊行業的人才缺口愈發明顯

2017年第二季度，受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度CIER指數上升至2.26，表明就業形勢呈現穩中向好的態勢。從用人需求來看，隨著各項宏觀經濟指標的回升，以及新經濟新業態的助力等，帶動了企業用工需求的增加；從求職供給來看，就業市場進入“跳槽”淡季，求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成了求職人數的下降。綜合需求和供給兩方麵的變動，使得本季度CIER指數有所上升。

此外，從同比來看，本季度CIER指數高於去年同期，表明整體就業形勢逐漸趨好。具體表現在以下幾個方麵：

1、分行業來看，行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數在減小。互聯網/電子商務行業的CIER指數仍排名第一，而房地產/建築/建材/工程行業的就業景氣程度排名有所上升。值得注意的是，在就業景氣較差的行業中，能源/礦產/采掘/冶煉的CIER指數由上一季度的0.32上升為本季度的0.60，表明隨著鋼鐵、煤炭行業“去產能”政策的實施，相關行業的就業形勢在逐漸好轉。

2、分區域來看，CIER指數呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢。其中，東部地區城市平均一個求職者對應兩個招聘崗位；而東北地區就業形勢也有所好轉，CIER指數從上季度的1.17上升為本季度的1.33，表明在供給側結構性改革政策的助力下，東北地區的就業形勢在逐漸好轉。

3、分城市等級來看，在二線和三線城市中，平均約有2個崗位對應1個求職者，表明二、三線城市的招聘需求缺口較大，就業形勢相對較好。新一線和二線城市引入多種新興行業，協調不同資源互相協作，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。

4、在企業規模方麵，小型和中型企業的CIER指數接近1，表明中小型企業招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業形勢相對穩定。大型企業CIER指數為2.46，就業形勢相對較好，而微型企業CIER指數同比出現負增長。

2017年第二季度就業景氣指數穩中有升

2017年第一季度以來，我國國民經濟實現了穩中有進、穩中向好的發展趨勢。具體表現為一季度GDP增長6.9%，尤其是第三產業，增長達7.7%。同時，高新製造業、網上零售等新經濟增長明顯，供給側結構性改革取得新的進展等。一季度CIER指數為1.91，雖呈現季節性回落，但要高於去年同期水平。進入2017年第二季度，受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度CIER指數上升至2.26，表明就業形勢呈現穩中向好的態勢。

從CIER各行業指數可以看出，隨著供給側結構性改革的不斷推進，行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數由一季度的29倍下降為二季度的26倍。由排名結果顯示，2017年第二季度就業景氣最好的仍為互聯網/電子商務行業，CIER指數由上季度的9.21下降為本季度的9.06。

具體來看，與上一季度相比，互聯網/電子商務行業招聘需求人數下降8.5%，而求職申請人數下降7%，需求人數的下降幅度大於申請人數，因此CIER指數有所下降。其它就業景氣較好的行業為交通/運輸、保險、中介服務和基金/證券/期貨/投資業等，這些行業與上季度相比，排名變動較小。值得注意的是，本季度房地產/建築/建材/工程的排名有所上升，CIER指數由上季度2.78增加為本季度的3.83。

2017年第二季度，IT/互聯網行業的人才需求同比增加36%，與上一季度的56%相比，本季度該行業的用工需求降幅明顯。一方麵，由於全民創業逐漸趨穩，此前受到“創業潮”推高的IT/互聯網行業崗位需求也隨之退卻；另一方麵，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司“重金攬人”現象有所收斂，用人需求逐步趨於理性。分城市等級來看，新一線、二線和三線城市的用工需求量同比增加均超過全國平均，分別為57%、52%和40%，而一線城市僅增加了19%。這是因為，互聯網的普及和深化，解決了信息不對稱的問題，同時也反映出互聯網領域的發展軌跡正由人才飽和的一線城市，逐漸向新一線等城市轉移蔓延。

需要注意的是，本季度網絡遊戲招聘需求同比增加了85%，已超過了計算機軟件業，成為互聯網行業中人才需求最為旺盛的領域。以騰訊年度網遊《王者榮耀》為例，該網遊的注冊用戶已達2億，目前在移動電競遊戲收入中排名第一。如此大的利潤額和遊戲玩家基數，使得網遊行業的人才缺口愈發明顯。隨著互聯網應用服務的不斷升級，網絡娛樂行業的就業形勢也值得進一步關注。

從第二季度行業的需求同比數據來看，金融行業總體就業形勢大不如前，用工需求同比增加僅6%，遠遠低於全國的平均水平，一線城市甚至出現了-4%的增長。今年，在嚴防金融風險的大背景下，央行及各金融監管部門紛紛出台措施以期加大治理監管力度。在調整過程中，金融行業人才要求門檻隨之水漲船高，用人需求增速也逐漸放緩。

根據智聯招聘全網數據顯示，今年二季度中部地區用工需求同比上漲61%，西部為51%，東北為46%，東部為28%。其中，在互聯網/IT、房地產、交通/運輸領域，中部地區增速均超過了其他地區。自國家發布《促進中部地區崛起“十三五”規劃》之後，中部地區迎來多輪政策利好，為中部各省市的發展注入了新的動力。如今中部地區已經成為了擴大內需、對外開放最具潛力的區域，也成了推進創新人才，培育各行各業精英的平台。

與此同時，西部地區正在積極發展，同時也正在創造大量的就業崗位。據2016年各省份GDP數據，西部城市增長最快，重慶達到10.7%，其次是貴州和西藏，增速分別為10.5%、10%。近年來，國家不斷出台政策助推中西部的經濟發展，在今年設立的新一批7個自貿試驗區中，重慶、四川、陝西等西部省市也榜上有名。企業結構精簡優化和改革新政逐漸推行，為西部經濟高速增長提供了動力。

基於計量模型的預測顯示，由於季節因素的強勢影響， 2017年第三季度的CIER指數將會比第二季度有一個明顯的上升。其周期成分與上一季度基本持平，而其長期趨勢則繼續保持走強態勢。因此，我們的基本判斷是，2017年第三季度，就業形勢將大概率趨穩向好。

最後更新：2017-08-25 00:09:05

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