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為產品創新打下強心針 遊戲類上市公司力推股權激勵
近年來，隨著遊戲產業的快速崛起，包括一些大型互聯網公司在內的企業蜂擁而入，導致國內遊戲行業鬧氣“人才荒”，據相關數據統計，我國遊戲行業人才缺口達60萬。而作為遊戲行業中堅力量的上市公司，為了留住核心人才，也是不遺餘力。公開信息顯示，包括遊族網絡、迅遊科技、愷英網絡(002517)在內的A股上市公司今年紛紛推出了股權激勵或員工持股計劃。
僧多肉少，我國遊戲行業人才缺口達60萬
與往常不同，今年網易、盛大網絡、4399小遊戲等公司都爭先在網站上發布2018屆校園招聘簡章，而不是等秋招來臨之際再去招聘人才。我國遊戲行業人才的緊缺可見一斑，據相關數據統計，到目前為止我國遊戲行業人才缺口達60萬。
麵對“僧多肉少”的現狀，企業為了爭奪高素質人才，可謂是煞費苦心，“年薪20萬”“年終獎送汽車”可每年連續休假一個月等各種福利政策，來達到招賢納士的目的。
隨著我國網絡遊戲的迅速發展，網遊企業已經從粗放式發展逐漸走向了精品化的發展之路，企業招聘人才崗位需求更加細分化，因此需要大批的專業性人才，而遊戲美術設計、遊戲開發程序、遊戲策劃人員作為一款遊戲的核心專業人才在此就變的尤為重要。但是由於目前我國各高校還缺少和遊戲行業就業相對口的細分化專業，特別是遊戲美術和遊戲開發方麵尤為突出，缺少遊戲行業人才輸送渠道。
不惜血本，上市公司重金留住核心人才
而遊戲行業的“熟手”更成為各家遊戲公司的“香餑餑”。研發和運營人才直接決定遊戲公司的產品質量和流水，各家遊戲上市公司更是用員工持股及股權激勵等手段留住核心人才。今年以來，就有4家在A股上市的遊戲公司推出了相關激勵計劃。
今年9月，正在收購獅之吼的迅遊科技抓緊時間為員工謀福利，公司再度推出股權激勵計劃，包括股票期權和限製性股票激勵。2015年公司上市之初就曾實施過一輪股權激勵。此次股票期權與限製性股票總計授予959.8萬份，約占股本總額的5.75%，其中股票期權735.8萬份，限製性股票224萬股，計劃激勵對象總人數為68人。
迅遊科技同時還推出了員工持股計劃，員工持股由公司成立規模不超過1億元的信托計劃，激勵公司員工不超過40人，員工持股計劃股票總數不超過公司股本總額的10%，單個員工持股份額不超過股本總額的1%。激勵對象均為公司高管、中層及技術人員，充分綁定人才。
今年7月，遊族網絡也推出了股權激勵計劃，行權價格為公告前120個交易日均價，29.25元/股，激勵總人數187人，包括公司高管、核心管理人員及核心技術人員。激勵計劃授予5000萬份股票期權，約占公司股本總額8.6億股的5.81%。
今年3月，昆侖萬維也公布了2017年限製性股票激勵計劃。根據計劃顯示，有97人分的價值4.7億股票，數量為2103萬股，占公司股本總額的1.87%，包括公司在職的高級管理人員、中層管理人員及核心技術(業務)骨幹。
今年6月，愷英網絡也公布股權激勵計劃，擬向公司中層管理人員和核心技術(業務)人員共8人授予限製性股票數量3800萬股，約占公司股本總額的5.30%，其中首次授予3420萬股，預留380萬股，首次授予價格為17.54元/股。
中泰證券認為，公司此舉充分綁定公司核心員工，同時對相應員工實行績效考核，有利於長遠發展。國元證券表示，公司股權激勵的股份計劃分三階段解售，2017-2019年業績考核目標分別為淨利潤不低於75063.17、84854.02、94644.86萬元，解售比例為40%、30%、30%。該計劃充分給予管理層動力，有助於保持核心員工層長期穩定。
(原標題：為產品創新打下強心針 遊戲類上市公司力推股權激勵)
最後更新：2017-09-07 00:47:33