内向不善言辞怎么了！微信之父张小龙说，做好这三点一样成功

在职场，内向不善言辞怎么了？！微信之父张小龙说, 做好这三点一样成功

曾经，「内向」还只是一个中性的性格标签，现在「内向」却好像变成了职场上一个人人都想回避的标签。

可是，在职场上真的一点要外向吗？微信之父张小龙说：未必

那么张小龙为什么这样说呢？我们可以以他自己的成功来说明，内向其实不要紧，只要做好这三件事就行。

1.只要你够专注

“当你的付出与回报相差太远时，当你的才能被遏制的时候，你会投入全身心去选择完成一件自己有兴趣的作品。”——张小龙

他从96年97年，从1.0到2.0，张小龙开始了他人生的第一个产品：Foxmail。虽然那个时候没人看好邮箱，但就这样，他也会把自己全部的精力投进去，有的时候，他为了程序上的细微之处，就要花上一整天时间。但是当foxmail完全出来的时候，这个程序对张小龙而言已经没有什么技术的挑战了。

正是这样的专注，让Foxmail如此受到欢迎。甚至直至今日，即使Foxmail被收购，QQmail推出，Foxmail的企业用户依然有数百万。

2.只要你敢相信自己

2006年初开发QQ邮箱的时候，张小龙对团队宣布，要做一个最好的七星级邮箱。但是因为框架不明确，遭到团队所有人的怀疑。

创新之路并不不平坦，然而张小龙无所畏惧，他的想法点燃了自信。

开始创新邮箱的时候，张小龙绞尽脑汁，然而一年的努力，QQ邮箱还是笨重无比，速度极慢

终于，在一次头脑风暴会中，张小龙想到了办法：让QQ邮箱率先升级到2G超大附件发送。结果这个功能一经推出，节约了用户上传下载时间。立刻激活了大量休眠账户，QQ邮箱一跃进入一线行列。

2008年，QQ邮箱荣膺腾讯七星级产品，张小龙在腾讯站稳了脚跟。

3.只要你忍受得了孤独

2010年，QQ邮箱取得了巨大的成功后，张小龙主动向马化腾提议：做一个社交的APP。马化腾采纳了他的意见。

可事实上，当时腾讯内部一起做微信的三个团队，论人脉和资源，张小龙的微信研发小组是最不可能成功的。

但是，开始研发后，张小龙整个人似乎都被打了鸡血：他每天会花六七个小时的时间逐条查看用户的帖子，从中体会用户的感受；他会对按钮的位置，一个图像的几个像素做出具体的安排，甚至为会话列表每一行高度减少两个像素安排了一次更新。

在那一段孤独的时光里，他和身边的十几名程序员陷入了疯狂。他们挤在一个狭窄的办公区，时刻待在屏幕前，不停歇地敲击着代码，吃饭叫外卖，累了点支烟，或者做几个俯卧撑。

终于，就是这样一个有点孤独，甚至有点边缘化的团队，最终推出了微信。

或许，历史确实是由疯子创造的——就在微信2.5发布的前一天，张小龙升任腾讯副总裁，一个他以前从未企及的位置。

其实，内向还是外向，从来就没有好与坏之分。当你够专注，相信自己，又能受得了孤独的时候，什么性格，其实又有什么关系呢？

那么你觉得内向的性格在职场中吃亏吗？

我是傅一声，欢迎你的关注，升职加薪有套路！

最后更新：2017-08-20 01:27:08