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驊威文化：實控人發出增持倡議書 承諾收益不低於10%
驊威文化(002502)6月11日晚間公告，公司控股股東、實控人郭祥彬發出增持倡議書，號召全體員工積極買入公司股票，並承諾在6月12日至6月15日期間買入者，且連續持有達到12個月並在職的，如產生虧損由郭祥彬予以補償。同時，如果期間員工收益不足10%的由郭祥彬予以補足。公告還公布員工增持額度上限等相關內容。
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上市公司為何熱衷“兜底增持”
自今年6月份以來，上市公司“兜底增持”的頻率明顯加大。上市公司熱衷於“兜底增持”，其本質目的還是在於穩定股價，安穩市場人心。與此同時，受到近期市場對兜底增持的熱烈追捧影響，部分上市公司也開始跟風操作，先後頒布了“兜底增持”的舉措。
先不談及上市公司“兜底增持”是否有不可告人的意圖，但從近期的市場表現來看，確實起到了不少的提振效果，而股價的激活，對上市公司實控人還是對上市公司員工而言，還是一種實實在在的利好。
實際上，上市公司跟風操作也並非首次。就在前一段時期，中國神華頒布了高比例現金分紅之後，不少上市公司開始跟風操作，進行高比例的現金分紅，而中國神華也掀起了一輪現金分紅的熱潮。
從實際情況來看，自中國神華頒布高比例分紅之後，其股價也受到了明顯的提振，而隨著股票市值的大幅飆升，加上大股東的明顯受益，實際上中國神華的高比例現金分紅還是非常值得的。至於隨後跟風的上市公司，也因現金分紅的方案，或多或少提振了相應的股票價格。
如今，受到賺錢效應的推動影響，兜底增持的方案無疑成為當下市場最為追捧的熱點。對於近期頒布兜底增持的上市公司，其股價也或多或少受到了提振，而一則兜底增持的公告，無疑成為了最有效的護盤方法。
事實上，針對上市公司頒布的係列兜底增持方案而言，其約束條件的設置也是比較嚴格的。對於員工而言，並非隨意買入就可以獲得兜底的承諾，而是需要按照規定時間買入，並需要連續在職持有一定的時間，在滿足多項要求之後，方可獲得兜底的承諾，這對員工而言，也是不少的考驗。
但實控人並未用真金白銀買入股票，反而鼓勵員工買入增持，這卻有另一番的意味。然而對於這一舉措，讓投資者不得不擔心上市公司股權質押的平倉風險。對於部分上市公司實控人而言，他們已經無力補充質押物或補充現金，而在股價持續非理性下跌的背景下，也無奈采取兜底增持的策略，來達到護盤，延緩風險爆發的目的。然而對於這一舉措，雖然可以短暫性獲得喘息的機會，但仍未能夠從本質上解決問題，更大程度上還是在於把風險後移，而A股市場上市公司大量的股權質押風險，也不得不進行有效地處理，否則風險總有爆發的時候。
上市公司積極護盤，滬市指數全力守護3000點，這也是近期市場的真實寫照。然而在抑製資產泡沫，降杠杆的大環境下，並不支持股市出現大幅上漲的走勢，而市場獲得短暫喘息之後，兜底增持隱藏的問題還是需要得到有效解決，否則市場問題隱藏越多，風險越往後移動，終究還是不利於市場的中長期健康發展。(來源：投資快報)
(原標題：驊威文化：實控人發出增持倡議書 承諾兜底)
最後更新：2017-06-18 01:02:53