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阿裏巴巴員工真幸福，雷軍表示不服！公司年會不給力，員工紮心！

小李在公司年會上給我傳來簡訊，隔著屏幕我都能感受到他的興奮。

自從入職阿裏巴巴後，福利不是一般的好！就說這次年會吧，瘋狂刷屏背後藏著員工那顆為企業驕傲自豪的心。

職場上，員工幹得開心不開心，直接關係到工作的效果。而開心無非兩個因素：物質激勵和精神激勵！

每個公司的物質激勵都是有限的，但是精神激勵卻可以無限的。激勵得當的花，員工心甘情願宣傳企業的好！

當然，提起阿裏巴巴如今如此輝煌的業績，難免想起當年拒絕阿裏巴巴的雷軍，他給小米員工的年會到底如何呢？

但是雷軍果然還是聰明的，那場年會也讓員工過目不忘，員工看得樂此不疲！

但是阿裏巴巴的員工曾評論，作為一家互聯網公司，在年會上辦起這樣的活動有失身份。

無論如何，小米的年會是服務小米員工的，小米員工說好才是真的好！

職場啟示：

01.職場上，開心工作的員工績效比不開心的員工高出30%，對企業的忠誠度高32%，缺勤率也少得多，看病的次數也少得多。

02.職場上，你給員工吃草，你將迎來一群羊，你給員工吃肉，你將迎來一群狼！

03.職場上，老板讓員工不開心，員工就讓客戶不開心，客戶就讓老板不開心！

04.職場上，企業不一定能改變員工，但是可以通過激勵使員工采用積極的方式工作！

職場上成功企業家，都在年會上下功夫，就是希望員工玩得開心。員工開心，工作就有幹勁！

寫到此，小李又回複說：想當年剛入職第一家公司，年會給員工發50斤大米，單身員工費了九牛二虎之力扛回家，吃一年都沒有吃完！和阿裏巴巴的年會相比，紮心了！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

最後更新：2017-09-11 00:41:25