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60年來“企業家精神”最重要文件出台，王健林、柳傳誌、王石這樣說……

無論經濟環境好壞與否，無論企業經營好壞與否，在新常態，新機遇，就需要新的企業家精神。

今年3月，“企業家精神”首次寫入政府工作報告。報告提出：要加快完善產權保護製度,依法保障各種所有製經濟組織和公民財產權,激勵人們創業創新創富,激發和保護企業家精神,使企業家安心經營、放心投資。

9月25日，新華社正式播發了《中共中央、國務院關於營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》（下稱《意見》）。這是官方第一次以“中共中央、國務院”聯合發文的最高規格，強調企業家作用，點讚“企業家精神”。所以春曉君在此奉上企業家精神的深度解讀，供企業的領導者、運營者參閱&思考。

版權歸盒飯財經所有，感謝授權轉載。

01

《意見》看點

1.三個“弘揚”勾勒了新時期優秀企業家精神的核心內涵

《意見》指出，弘揚企業家愛國敬業遵紀守法艱苦奮鬥的精神；弘揚企業家創新發展專注品質追求卓越的精神；弘揚企業家履行責任敢於擔當服務社會的精神。

2.“三個營造”措施

第一個“營造”，是要營造依法保護企業家合法權益的法治環境；第二個“營造”，是要營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境；第三個“營造”，是要營造尊重和激勵企業家幹事創業的社會氛圍。

3.肯定企業家的貢獻

《意見》指出，改革開放以來，一大批優秀企業家在市場競爭中迅速成長，一大批具有核心競爭力的企業不斷湧現，為積累社會財富、創造就業崗位、促進經濟社會發展、增強綜合國力作出了重要貢獻。

關鍵詞

“三權”保護

《意見》就“營造依法保護企業家合法權益的法治環境”提出了三方麵的措施，一是依法保護企業家財產權，二是依法保護企業家創新權益，三是依法保護企業家自主經營權。

誠信、公平

《意見》提出，營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境。包括強化企業家公平競爭權益保障，健全企業家誠信經營激勵約束機製，持續提高監管的公平性規範性簡約性。

“親”“清”新型政商關係

《意見》提出，營造尊重和激勵企業家幹事創業的社會氛圍。構建“親”“清”新型政商關係。營造鼓勵創新、寬容失敗的文化和社會氛圍，對企業家合法經營中出現的失誤失敗給予更多理解、寬容、幫助。

02

專家解讀

9月6日，著名經濟學家厲以寧在《人民日報》撰文《中國發展需要弘揚優秀企業家精神》，進一步對《意見》進行了詳細闡釋。

文章指出：在社會主義社會的發展和建設過程中，需要一大批具有核心競爭力的企業，需要眾多的具有開拓精神，能發現機會、整合資源、勇於創新、敢於拚搏、愛國敬業的企業領導人、帶頭人。

1、依法加強企業家財產保護的重要性。

對於政府而言，為了激發和保護企業和投資人，一定要“守信踐諾”，取信於民。各地政府不能以政府換屆或領導人更替等理由違約，不能將公權力淩駕於法治之上。

2、形成促進企業家公平競爭的市場環境。

從政府的角度來看，一項重要的任務就是依法清理、廢除一切妨礙統一市場公平競爭的各種規定和做法，國家或地方政府建設工程項目的招標投資應當進一步陽光化，讓一切有條件、夠資格的企業都能參與競爭，並依法取締各種不公平競爭和腐敗行為。這是非公有企業、特別是中小企業迫切的願望。

3、健全企業家誠信經營激勵約束機製。

對社會主義社會的每一個企業和企業管理人員，實際上有兩條底線：一條是法律底線，另一條是道德底線。法律底線不可逾越，道德底線同樣不可逾越。

4、為企業和企業家創新創業營造良好的社會氛圍。

要實現這一目標，首先，要完善對企業家的容錯幫扶機製。特別是，社會對那些在新產品試製和新管理營銷中踏踏實實工作但走過彎路，甚至有過挫折的創新創業者要加強關注和支持力度，才能激勵企業和企業家、創新和創新者。其次，要拓寬企業家參與國家政治生活和管理社會公共事業的渠道。最後，要加強對企業家的正麵宣傳。

5、優秀企業家精神需要繼續培育傳承。

6、“二次創業”的高潮正等待著中國企業家群體。

企業家精神始終是推進供給側結構性改革的重要推動力之一。“二次創業”蘊藏著無窮的商機，誰有企業家精神，勇於去拚搏開拓，誰就有可能獲得成功。

03

企業家熱議

《意見》的出台，很快引起了各界企業家的認同和熱議。

1.海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏

從精神引導到實際幫扶，從眼前困難到企業未來的傳承，《意見》都做了全麵部署和指導，為企業家專注品質、持續創新提供了全方位的支持和保護。產權保護、容錯機製更讓企業家們吃了一顆定心丸，解除了後顧之憂。《意見》是新時代體製機製的創新，是新的企業家精神培育的沃土，是點燃企業家再次創業激情的火種，是經濟轉型升級路上的重大舉措。

2.萬向集團董事局主席魯冠球

《意見》凸顯了黨中央對企業家群體的肯定，是企業信心最有效的修複，對激發更多人的創業創新積極性具有持久意義。

3.新希望集團董事長劉永好

相信《意見》的正式出台將全麵提高企業家群體的精神活躍度，有利於在全社會營造出奮發有為的實幹精神，讓更多的創新創業者成長為優秀企業家，持續創造社會物質財富與精神財富，為促進社會可持續發展貢獻力量。

4.複星集團董事長郭廣昌

這次的《意見》是黨中央首次聚焦“企業家精神”，這讓我感到特別驚喜，我們都覺得它充分反映了對企業家群體的重視，對企業工作者的肯定，並且還致力於為大家創造一個更好的發展環境。政府有為，市場有效，政策穩定可期，企業家精神就可以充分加以發揮，讓企業家在市場經濟裏不斷發揮活力和創造力。這次文件的出台，再次提振了企業家們的信心！

5.蘇寧控股集團董事長張近東

《意見》的發布，鼓舞了士氣、提振了信心。作為一個民營企業家，中央首次出台文件，專門聚焦企業家精神，這充分肯定了企業家在企業發展的主體作用，有什麼樣的企業家就有什麼樣的企業家精神，而以“工匠”精神、追求卓越、不斷創新等為代表的優秀企業家精神對供給側改革、激發市場活力具有十分重要的意義，這是從中央和國家層麵展現了對企業家群體的親切關懷和高度重視，也成為我們企業家創業、創新的重要精神動力。

6.拉卡拉董事長孫陶然

相信《意見》的發布必將再一次極大地促進中國企業的發展以及中國經濟的發展，結合近年來國家持續推動創新創業的大環境，必將催生一大批優秀的新經濟企業。

7.國家開發投資公司董事長王會生

營造直麵困難勇於擔當、推動改革敢於突破的氛圍，形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗的環境，將最大限度調動國有企業家的積極性、主動性、創造性。

04

企業家眼中的“企業家精神”

聯想控股董事長 柳傳誌

麵對一切不確定性，我們應該用創新和更高的追求標準去麵對挑戰，這是最重要的事情，也是企業家精神中最核心的內容。

企業家精神，簡單說就是企業家要負起社會給他們應有的責任。拿我本人來說，作為企業負責人，我要為企業幾萬名員工負責，要把企業做好，按章納稅，善待員工，善待退休的人，然後根據自身能力支持公益事業，誠信經商，弘揚商業正氣。企業真正需要領軍人物，身上要有一種主人翁的精神，要真正做到將企業利益放在第一位。

海爾集團董事局主席、首席執行官 張瑞敏

新時代下要重構企業的戰略成長，首先要求企業家對企業家精神賦予新的內涵。企業家不但要發揮自己的聰明才智，更要善於激發群體智慧，善於授權，善於培育新的企業家群體，這就要求企業家精神要有更高的追求，更寬廣的胸懷，更高的境界。

這種新的企業家精神有三個核心要素：運籌能力、曆史使命感和更大的格局。新的企業家精神，要以自己的曆史使命感，運籌各種資源，為員工搭建一個格局足夠大的平台，讓所有的員工在上麵創造屬於他們自己的傳奇故事。

中國建材集團黨委書記、董事長 宋誌平

我眼中的企業家精神，可以概括為以下幾點。

第一，創新精神。真正有創新意識、為社會創造價值的企業領導人，才是企業家。不管是民營、國有，還是外資企業。

第二，持之以恒。做企業其實是個苦差事，是個漫長的過程。想對企業的產品、技術非常了解，沒有10年不行；想將企業、行業徹底掌握、運用自如，可能要20年時間；想要做到極致，甚至全球第一，可能要30年時間。

第三，兼濟天下。中國的企業家們，洋務運動，自強求富；民國時期，實業救國；再到社會主義建設時期，我們的一大群企業家是非常勇於犧牲的。

宋誌平推崇的企業家：郭鶴年

企業家不是一般的財富擁有者，他應該是關心社會、給社會最大反饋的那些人。

郭鶴年老先生89歲時講過一段話，是給年輕人的一些忠告：

1、 成功也是失敗之母。成功了，你要當心。

2、 要聚焦、要有耐心、要專心致誌地做事。

3、 賺錢了要多反饋社會，越多越好。

我們的企業家不光要完成從窮到富，還要從富到貴。

萬達集團董事長 王健林

什麼叫企業家精神？羅曼·羅蘭有一句話“最高尚的人，不為自己活，不為自己死”，這就是企業家精神。

企業家精神的內涵是多個方麵的，最核心的有三個關鍵詞：創造力、堅持和責任。

萬科集團創始人、董事會名譽主席 王石

中文中的“企業家精神”，被大大局限了。因為英文中的entrepreneurship的含義要比中文中的“企業家”廣泛的多。一個社會總是有一些傳統、規範和模式，而認識到這些模式的問題，重新組織要素，並成功為社會創造價值，這就是企業家精神。企業家精神之所以在現代社會中如此重要，主要是因為社會分工越來越細化，專業知識越來越完備。在任何領域的創新都需要團隊合作。一個發明家在自家閣樓裏鼓搗出來的東西，已經很難震撼世界了。

企業家們不僅僅為社會提供就業與財富，企業家精神更是社會進步的動力。這種道德勇氣意味著更多的付出與努力，更意味著在許多我們不熟悉的領域發揮企業家精神：去促使那些我們認為有價值的改變發生。

企業家精神是一定要有對社會的某種擔當、承擔。既然是擔當、承擔，你要承受一般人想象不到的東西。

王石從褚時健身上看到了企業家精神：

第一是反彈力，一個成功的人士不是在看他站到頂峰，而是從頂峰跌落之後的反彈力。

二是勤奮，如果說中國的企業家精神的話，從褚時健少年時代如何做燒酒來看，別人能做出3斤來，他能做出3斤半，為什麼？因為他勤奮。很多年來，他一直保持著。

三是最值得我們敬佩的東西就是他保持了尊嚴，這恰好是我說的我們中國人到現在真正需要的東西。企業家、工薪階層最需要的東西就是尊嚴，怎麼獨立、怎麼尊重自己、尊重別人，這是我從他身上能感受到的。

中化集團董事長 寧高寧

企業家最重要的素質是看你能不能創立一個事情。比如你能不能把一件不太好的事情做好; 你能不能擴展延伸一件事情; 你能不能在一個很好的基礎上繼續優化一件事情。

企業家是改變世界的人，他一定會對現實不滿，因為他心目中的理想高過現實，他一定會去改變現狀。想改變就得創造理念，就要組織資源，要帶領團隊走過一個堅韌、波折的旅程。沒有這個過程不算是企業家。

企業家在創造一個業務的過程中，會麵對資源短缺和限製，以及能力、心智、毅力、信仰的種種考驗。如果我們每個團隊的成員沒經過這種考驗，一定不會在競爭環境中成功。

寧高寧是任誌強心中最具有企業家精神的企業家。

新希望集團董事長 劉永好

企業家精神是什麼呢？我經常在想這個問題，我今年60多歲了，大家說我看上去沒有那麼大。其實20多歲也罷，40多歲也罷，60多歲也罷，我覺得更重要是心態，創新的心態。我現在很多問題顯然沒有90年代小平南巡以後那股闖勁，那時候恨不得一天24小時，48小時，那時候我們一周跑了幾個省收購了很多企業，那時候真累，真精神，那時候企業家精神比現在足的多。

去衝，去拚，去趕，去闖，去試，不要怕犯錯誤。四平八穩的做不叫企業家精神。

在劉永好心中，最具備企業家精神的企業家是任正非、馬雲和方洪波。

北京大學光華管理學院院長 張維迎

我們人類的整個發展全是企業家精神帶來的。包括10萬年前，最初走出非洲的人就是具有企業家精神的人；包括中國往海外移民的時候，第一批移民也具備企業家精神。所以這一類人對人類真的太重要了，最重要的就是他們對未來的感悟，對未來的判斷力，這都是我們常人不具有的。

我們研究增長和轉型，最核心的就是看它們能不能讓企業家精神自由發揮作用。如果不能讓企業家精神自由地發揮作用，那麼你製定的任何政策，其實都是於事無補的，無論是貨幣政策，還是結構政策。

怎麼樣才能讓企業家精神自由發揮呢？其實就是四個字。首先就是自由，自由是創造的自由，做生意的自由，當然，想象首先必須自由。另外就是法製，就是這個社會製度本身是有規則的。如果這個社會的規則過分的亂，可以由當局者任意操縱的話，那企業家精神就無法真正發揮出來。

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最後更新：2017-10-08 22:54:25

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