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紮克伯格也需要招保姆，智能家居的局限在哪裏？

小明評測智能家居網訊：近日一份疑似紮克伯格招聘保姆的信息迅速從招聘網站Indeed一路炸鍋到矽穀華人的朋友圈：

“招聘能說中文的嬰兒保姆，11萬到13萬美金年薪(約合84萬人民幣)，上五天班休息五天，包含全套醫保、牙科和眼科保健以及一切科技公司等同的福利。”

一個家庭保姆的福利相當於一個普通矽穀科技公司工程師的待遇——確切地說，工程師都不敢設想自己上半個月休息半個月。

身為FACEBOOK的CEO，紮克伯格在人工智能上一直表現出自己有強烈的興趣，去年紮克伯格憑借一己之力，用了大約100~150個小時來研究和開發賈維斯Jarvis係統。

在演示中我們看到，當到訪者到達門口時，賈維斯Jarvis會對來客進行識別，為其開門，並提醒主人訪客已到達。訪客們穿過木門，再走過花園走廊，就會看到紮克伯格已經在迎接他們了。

現場演示中，紮克伯格和妻子可使用為賈維斯Jarvis係統定製的iPhone程序或Facebook Messenger聊天機器人來控製家中的電燈開關、烤吐司片、並可以根據個人口味播放音樂、提醒他們一歲的女兒Max不要忘了上漢語課。甚至還能在他準備出門的時候射出衣服。

這麼一套看似已經比較完善的智能家居係統，看樣子仍舊不能滿足紮克伯格的生活需求，那麼智能家居的局限在哪裏呢?

1.缺乏自主學習能力

現在都在談“機器學習”，機器學習在學什麼，在哪兒學，怎麼學，為什麼要學這個，解決了什麼問題，一一列出來就可以看出，有些智能家居並沒有真正的“自主機器學習能力”。現在更多的大眾在驚訝機器竟然可以自主學習，至於真正的學習能力如何，還有待觀望。

2.更新較慢

智能家居的發展在一開始的爆發式增長後，持續放緩，各個技術瓶頸逐漸凸顯。現有的智能家居大部分在硬件上進行了更新，但在用戶體驗上，還需進步。

3.缺乏“人性”

智能家居發展到目前，還沒有特別成熟的情感分析係統。大部分硬件隻能按照設定的程序來一步一步走，無法察覺到用戶的情感需求。但是人是有“情感”的，一句話，不同的語氣，表達的意思可能截然相反。

4.缺少“關懷”

目前的大部分智能家居，隻能在固定模式運行，無法具體情況具體分析。除非手動更改，不然隻會一直傻傻的運行下去。

5.便利性不足

紮克伯格的保姆招聘要求：在整個家庭去朋友家做客、出門就餐及其他各種家庭活動時為家庭提供支持。這一點也是智能家居現在無法達到的。智能家居所依靠的硬件設備，大多直接安裝在家庭裝修中，無法隨著住戶的地理位置變動而變動。

以上幾點，注定了單純的智能家居無法勝任“人”的工作。

那我們需要的是什麼呢?我們需要的是不僅僅是會在“設置”下運行的機器設備，我們需要的更多的是對人的“關愛”，我們需要的是“智慧”家庭。

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最後更新：2017-10-08 14:34:34

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