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马云对他助理说：假如有一天淘宝网所有高管离职，你也没有机会做CEO

周五下午有个面试，不料到中午的时候，招聘经理告诉我，候选人临时有急事来不了，只好另定面试时间，我正有些失望的时候，发觉麦麦上有新消息。

打开一看，是另一个麦友的回复消息：“可以啊，看您的时间。”

我一看此人，两天前我发过消息给他，约他见面聊聊。当时他没有回复，现在忽然回复了，看来有戏！

更重要的是，这个麦友跟招聘经理约见的候选人经历背景非常类似，是不是很巧？而且更巧的是，招聘经理告诉我候选人不来的消息和收到这个脉友的消息，前后相差不到五分钟，好像事先约好了似的。

如果这个世界上真有心灵感应的话，我想那一刻就是。“念念不忘，必有回响”，这句话果然不虚。

赶紧一个电话打过去，原来对方下午要参加一个培训，结束的时间比较早，刚好有空直接过来面试。

失之东隅，收之桑榆。

世界也就那么大，有时候，你不经意间的一个行为，可能在某个时点实现了对接。那句老话没有错，机会总是留给有准备的人！

这个准备是什么呢？我拿另一个最近的事例再作说明。

最近某直聘上给我投简历的人质量明显提高，也更加匹配了，究其原因，我想与我优化后的“招聘文案”有很大关系。

就拿招聘培训的岗位来说吧，前面的招聘文案是这样的:

岗位职责：

1、负责建立公司培训体系，构建人才培养机制；

2、负责制定完善公司培训制度、政策及培训实施流程；

3、负责组织开展培训需求调研，制定公司培训规划；

4、负责建设与实施新员工培养体系；

5、负责建设与落实内部讲师管理体系；

6、负责培训项目的实施及过程管控与分析；

7、负责外部培训咨询机构讲师的筛选分析及跟进；

8、完成上级交办的其他工作；

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，2年以上企业培训经验；

2、拥有金融、证券、宏观、行业基础知识、人力资源基础知识；

3、对培训热爱，性格开朗，组织协调能力较好；

这则招聘文案是传统套路，职责和岗位要求写的很细，但与其他同类岗位招聘信息没啥区别，看上去像一个模子，四平八稳的没啥特点和亮点，不够个性化，吸引力不足，更重要的是，角度太老套。如今的营销理念都从4P变成4C了，咱人力也不能守着老一套，更不能偷懒图省事，把岗位说明书上的东西复制粘贴就OK了。

我们必须得从“产品”角度到“用户”角度转变，那天，我利用上下班乘地铁的时间，在手机上重新进行了招聘文案撰写，重新撰写后的文案是这样的：

招培训（专员or主管）一名，画像如下：

1、你不需要985毕业，只要有潜质和学习力；

2、你不需要太帅，只需要有独立思考和行动力；

3、你必须专业，务实，爱琢磨；

4、你善于培训组织，对课件开发、授课有热情；

5、你做事有正确动机，能够对他人施加积极影响；

6、你经验或许不够丰富，但一定要认真、用心；

7、你勇于挑战自我，追求卓越！

我们给到你的：

1、有竞争力的薪酬待遇；

2、一个相互支持、喜欢分享的团队；

3、有大牛带你，有学习资源给你，你能感知到自己的持续成长；

4、一个助你实现梦想的科技战略平台！

修改后的文案，干脆把岗位职责删掉了，只要做过培训的，谁不知道培训的岗位职责？（干什么不重要，干出了什么才重要）再说就显得多余，所以就直接说要求，然后说能获得的好处，更通俗易懂，也更简单。

结果，文案一出，查看人数和沟通人数明显上升了。候选人给我发的信息成了这样的画风：“大牛，求带飞”、“我非常喜欢贵公司，希望和您聊聊这个职位。”……

上面的牛吹完了，下面说说马云。

有一次，马云助理陈伟问马云：“您常说‘运气是实力的一部分’，这句话我不是太理解”，马云说：“假如有一天淘宝网的总裁和副总裁及所有高管同时离职，你也没有机会做淘宝的CEO，运气也不会降临到你头上，因为你不懂淘宝网。”

很多看似是运气所致，背后却是实力使然。如同一篇好文章，它是长着腿的，自己会走路。

高手下棋，有时候看似一步闲棋，关键时刻却能起到重要作用。你要做的，就是提前布好局，做好充足准备，并且在过程中不断的持续优化，一旦机会来临，好运才有可能落到你的身上，你也才有实力抓住这样的机会。

最后模拟一句：好运是一个不喜欢拜访懒汉的客人！

最后更新：2017-10-08 11:13:28

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