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王者榮耀年終獎發100個月工資？員工激勵除了錢都是虛的！

昨天下午小編閑來無事刷刷微博，結果一下子刷出一條暴擊——騰訊旗下王者榮耀團隊年終獎發100個月工資！

接著還有匿名騰訊員工“辟謠”：也不全是，我是120個月。

（騰訊遊戲官方證實：假的假的，都是假的）

小編一邊驚呆了下巴，一邊算了下，120個月年終獎，人家工作1年，抵得上我們工作11年。哦不，還不止11年，人家工資也比咱們高。

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王者榮耀團隊，從來不差錢

國慶回家，除了同學會裝裝逼，小編就和一些小學生玩玩王者榮耀了，這款全民遊戲注冊用戶已經超過2億。2016年，《王者榮耀》上線的首年，收入就達到了68億元。

一款遊戲的收益遠遠超出了很多大中型公司。而做出這款遊戲的幕後團隊，待遇更是讓小編沒有羨慕嫉妒，隻有恨。

在今年早些時候，就有消息稱，《王者榮耀》團隊一員工獲得了82個月的獎金，準備在深圳買房。

更有消息人士爆料稱，王者榮耀團隊在2016年的年終獎人均為140萬元，最低分紅60萬元，核心員工甚至分到了290萬元。而“《王者榮耀》之父”姚曉光，2016年的績效獎勵甚至高達2億元人民幣。

微博大V曹山石也透露，《王者榮耀》因為進了騰訊的名品堂，開發團隊2016年拿了1億的獎金，但還嫌不夠。

王者榮耀團隊員工，真是拿錢拿到手軟啊。

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用足夠的金錢，激勵優秀的團隊

對於做出爆款遊戲的王者榮耀團隊，騰訊在金錢激勵上，可謂一點也不含煳。去年雙11，騰訊的18周年慶，馬化騰向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。股票總價值約 15 億人民幣，騰訊在港股的股價是200元/股,這意味著每個員工都能領到約六萬元！

這個世界上，賺錢的項目很多，但賺錢了之後，肯把錢再投資到員工身上的老板卻為數不多。但管理領域知名教授陳春花曾說道：金錢在今天的生活中是價值的標識，整個社會的價值可以用金錢來衡量，所以金錢一定是非常重要的激勵措施。

無論是大企業小企業，掙錢的還是不掙錢的，對員工的金錢激勵必不可少。而金錢在HR管理中的表現形態就是薪酬、福利、獎金……

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錢不是用來發的，要花在刀刃上

錢不是用來發的，錢要用來激勵員工的，發給員工的每一分錢都應該是員工努力的成果，讓員工清晰地看到價值和成果。

HR部門本身不產生收益，在老板眼裏就是個花錢的部門，因而，無論對企業負責還是對崗位負責，都要求我們：花錢就必須花在刀刃上。員工的金錢激勵，一定要先想清楚4個問題：

1、什麼是企業價值；

2、誰創造了價值，隻有價值的創造者才有權利分享價值；

3、如何評估價值，評價原則反映了企業的價值導向和發展戰略，它決定了企業要求各個價值創造者往哪一方向努力；

4、如何分配價值，兼顧外部公平、內部公平、自我公平。

解決了這四個問題，才能真正發揮分配製度的激勵作用。工資發給本職工作，獎金發給突出貢獻，股票發給未來潛力。

總而言之，花錢是門學問。但不肯在員工身上花錢，無異於等死。《那年花開月正圓》裏周瑩說得好：千兩銀子之家就算全部擁有，那也隻有千兩銀子，如果把錢分給員工，眾人持股，家業翻番，就算老板隻占三成，也是萬兩銀子。

一百多年前的秦商就懂得的道理，至今未變，成就員工才能成就企業，給員工科學的金錢激勵，企業不但不吃虧，還大有賺頭。

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最後更新：2017-10-16 13:13:38

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