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王者榮耀年終獎100個月工資？HR說我隻關心他們怎麼繳個稅？如何發最節稅？

不管你是哪個行業的人，想必最近都被這件事這些圖這群人刷屏了：

最先一炮打響的是這張圖：

騰訊遊戲稱消息不屬實，“目前Q4季度剛開始，怎麼可能現在就公布年終獎？至少要到年底才知道”。

有工作人員還強調，這類獎金的數額在各個公司都屬於高壓線，不會對外公布。

但我們心知肚明：這錢肯定少不了！！！！

我們想象一下：100個月年終獎是什麼概念？

如果你是1萬月薪，年底給你100萬。況且，騰訊的員工，月薪起步價都不止1萬，你再乘個幾倍算算。

給大家一個數據，感受一下：

2017年《王者榮耀》的營收預估是480億。而2016年的電影總票房是457億，也就是全部那麼多的導演、演員、全套製作班底，辛辛苦苦製作發行了600百多部電影，全部加起來的票房都比不上一個《王者榮耀》。

你內心現在是什麼感覺？

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HR：我隻關心他們怎麼繳個稅？如何發最節稅？

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財務怎麼發年終獎最合算？

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法隻允許采用一次。

最鬱悶的莫過於老板一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅後收入反而減少的情況。

如下圖所示：

發18001元比18000元多納稅1154.1元

發54001元比54000元多納稅4950.2元

發108001元比108000元多納稅4950,25元

發420001元比420000元多納稅19250.3元

發660001元比660000元多納稅30250.35元

發960001元比960000元多納稅88000.4元

年終獎的發放並不是越多越好，而是要“又多又巧”——這對公司財務人員采取合適的發獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。

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最後更新：2017-10-20 00:11:49