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胡歌這樣的領導，才值得追隨！

有句老話很有道理，“選擇比努力重要”。然而職場上，對於自己的領導，我們大多數人都沒有選擇的權力，隻有憑運氣。

就拿娛樂圈來說，有的助理遇到的是沈夢辰這樣的領導，領導是美了美了，助理卻大包小包的，小美女磨成了HR，哦不，磨成了女漢子。

被當成苦力就算，而且據說沈大小姐還特別難伺候，助理三天兩頭換，各種挑毛病，一次麵對記者拍照時，因為助理離得太近搶鏡，過後被炒掉。

不過有的助理運氣就好多了，比如下麵這位大姐，遇到的是胡歌這樣的領導。大小行李，胡歌都自己來，助理大姐秒變小公舉。

助理大姐隨同胡歌在機場，胡歌挎著大包，推著行李車，手裏拿著機票四處尋找登機口在哪。助理卻悠閑得很，一手拿著充電寶，一手打著電話。

一張偷拍的圖片，恰恰印證著胡歌不是在作秀，而是他對待助理一直如此，助理不是傭人，下屬也沒有低人一等。

胡歌活成了我們最想追隨的領導的樣子。

公事私事分開

別把下屬當傭人

看到這裏，相信有人會幫沈夢辰說話了：人家一個明星招助理就是做這些事情的呀，不然要助理幹嘛？

說的很有道理，職場上，領導者也不需要事事親力親為，該給下屬分配的任務就放手讓下屬做。

但這一切的前提是：分配任務始於工作，也止於工作，脫離了工作的範疇，下屬憑什麼幫你？出行在路上，四五個私人行李箱，自己推一個、給助理減輕點負擔又能怎樣呢？推著行李箱的胡歌，帥氣也沒打折呀！

下屬因工作服從領導的安排，但領導者切勿把下屬當傭人。不分公事私事，一股腦全扔給下屬做的領導，最不得人心。

小匯有個HR同學，國慶聚會就沒停止過抱怨，自家領導叫個外賣都讓她處理。雖然是HR，但感覺比行政工作還瑣碎。除了叫外賣，她還幫領導去學校接過孩子，去超市買過零食，去社保中心打個人繳費證明，去醫保中心辦醫保卡掛失……工作越做越沒有積極性。

領導者借著工作賦予的權力，讓員工幫忙處理私事，迫於工作上的關係，員工難以拒絕，但久而久之，優秀的人才很可能因此出走。

工作生活分開

別刷自己的存在感

職場的官僚風氣一直很濃，一些領導者對於“刷存在感”這件事情總是樂此不疲。像沈夢辰一樣，因助理不小心搶鏡就裁人的領導者，大有人在。有的領導甚至為了刷存在感，從工作越界到生活。

剛剛過去的十一，一首《老板別找我》的神曲火了，唱出了很多職場人的心聲：縱使在假期，我們也逃不掉領導的信息和追問。

然而這些工作真的就是那麼緊急必須在假期完成嗎？

可能絕大部分都不是。有些領導不過是在假期刷一波存在感，以工作的名義入侵員工的生活。

HRGO的死忠粉Tina，是公司的人事主管，雖然是主管頭銜，卻少不了一些雜活。比如國內各個分公司領導來上海出差，她就要負責機票預定、酒店安排。公司某高管的行程本來安排在節後，可是這位領導偏偏要先去蘇州旅遊再來上海出差。

原本Tina的安排通通要換掉不說，還要另幫這位領導預定北京公司到蘇州的機票以及蘇州酒店，領導旅遊的行程都要Tina來安排。關鍵是假期快結束的時候，臨時買蘇州到上海的車票，哪裏買得到？Tina自己的假期，也因此過得不愉不快。

每個優秀的領導心裏必須有一個清晰的界限，與工作無關的事情，還要打擾員工的生活，怒刷領導的存在感是極其不明智的。“水能載舟，亦能覆舟”，失去了員工的支持，領導還去領導誰呢？

最好的上下級關係

在上成下，在下成上

領導和下屬最好的關係，是彼此成就，在上成下，在下成上。是胡歌與助理之間的談笑風生，而不是沈夢辰與助理的互生怨懟。

領導者處在將軍的位置，不能去做做士兵的事兒，也不能讓士兵去做丫鬟的活。能夠在上成下的領導者，必須給員工做事的機會，下屬有出息了，領導者才能更有麵兒。而不是把工作之外的私事還要安排給下屬，擾亂下屬的工作和生活計劃。

真正優秀的領導隻有公心，沒有私心，能夠讓下屬感到跟著自己能夠提升能力，又有發展前景，這樣的領導才值得追隨。

“強將手下無弱兵”，隻有領導者成功了，下屬才能得到更多的發展機會。所以說，下屬也應在下成上。

類似沈夢辰這樣的領導的確很多，但下屬並不是任性辭掉了這樣的領導就能“出人頭地”了。下屬應當多為團隊盡心盡力，隻有能夠幫助領導者解決工作中難題、能夠用業績說話的員工，才有更多和領導叫板的底氣。否則，領導讓你做什麼你就得幫忙做什麼，哪怕涉及到私事，除非你不想要工作了。

職場上，最重要的原則就是等價交換。領導能夠下屬帶來什麼，下屬就給領導回報什麼。彼此認可對方的價值，並都為對方多創造價值，才能彼此扶持走得更遠。

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最後更新：2017-10-13 20:16:27

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