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华为、百度、阿里巴巴实行996工作制引发争议，看他们怎么说？
摘要：中国IT行业普遍认同用加班增加企业竞争力，996就是这么应运而生。“996”工作制指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5个小时，就意味着每天要七点多就要出发，晚上近十一点才可以到家，而且每周只有一天的时间休息。
谈到加班文化，不得不想起华为，华为有个着名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
有媒体算了一笔账，因为996买菜做饭变成了天方夜谭，搞不好还会遇上地铁公交收班，外卖APP和网约车才是996的正确打开方式，因此产生的额外花费保守估计每天起码35元。同时常常十一点才到家，只有周日休息，陪恋人和家人的时间少的可怜，大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。健身的时间变少了，学习的时间也变少了感觉好惨。
那么，华为、百度、阿里巴巴等各大互联网公司实行996工作制后，看他们都会怎么说？
第一家、阿里巴巴
前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”，是员工妻子写给马云的，“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班；一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”。
第二家、华为
员工要签订《奋斗者申请协议》签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为加班分成平时加班、周六调休加班。据内部人士介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目，正常加班到八九点，申请不到加班费。“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”
第三家、百度
“节日生日加班过”似乎黑料不多，不过在“2013百度年会”上播放的移动云事业部片子里出现的镜头很多关于员工在公司过节日生日的画面，网友吐槽“加班才是主题”。
第四家、58同城
58同城员工爆出了公司推行“996工作制”，被指为变相裁员，引发舆论哗然。58同城官方作出了回应：集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。
第五家、奇虎360
《中国智能出行2015大数据报告》中下班最晚排名第一，360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工。
第六家、京东云
邮件口头上是鼓励高管们996，管理层以身作则，建设京东云创业精神，从明天起，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制（俗称996）——何刚（京东商城技术副总裁兼首席科学家）
第七家、互娱事业部
“希望互娱少加班见真章”员工过劳死，其同事向领导发帖，“也不记得从什么时候开始，Mark开始呼吁减少加班。我们也理解这是Mark体谅大家的心声。可是，现实是怎样的呢？以我所在的部门为例，回家时间由晚上9点延长到了11点甚至更晚。周末基本大部分时间都在公司度过。身体长期处于超负荷运转的状态。”
996很苦逼，可是仍然要尽量地爱自己。不忘初心、坚持梦想。心中有不变的情怀，终有一天能找到适合自己的生存方式。最后，如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。希望各位在接下来的金9银10的跳槽季都能完美躲避雷区，找到满意工作。
最后更新：2017-10-28 10:05:43