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微信
微信运动显示一天走了20000多步，你还敢说在休病假！
世界那么大
我想去看看
可是没有假期怎么办？
泡病假！
这听起来有点“小儿科”
但的的确确是职场上的常见伎俩
按照常理
病假就该好好休息
但有些员工不经意间
暴露了自己的状态
一天走了20000多步
稳居朋友圈前列
朋友圈可以分组
微信运动却说明了一切
假如领导和HR看到
肯定不乐意
甚至直接把这名员工开除也极有可能
可是微信运动能否作为解除劳动关系的依据呢？
还得来听一下劳动法专家的分析
上海劳达企业管理咨询公司：
首先，因为手机并不等于员工本人，公司无法确认微信运动2万步是员工本人走了2万步。
我为了安心休假把手机托付给别人了还不行吗！
其次，即便员工承认了在外行走，也要考虑其医嘱是否有卧床休息之类的建议，在外行走、游玩是否对病情有利。
我上班上成抑郁症，医生说我就是需要散心解闷！！
再次，查看规章制度是否有类似的规定，如果规章制度没有此类规定，很可能无法被认定为违纪行为。
公司哪条规章说泡病假要被开除了？
如果用人单位认定员工是泡病假去旅行，有意惩戒，就得掌握证据：
如对员工在微信朋友圈、微博等交友平台发的照片进行公证（如果没有到公证处公证，员工将此照片信息删除且不承认，公司将陷入被动局面）。
这类证据的证明力度仍有所欠缺，如果公司能够以此与员工面谈并录音，经过谈话掌握了员工自认游玩的事实，那么员工出去游玩的证据将能够得以落实。
另外，如果病假单中医生没有明确的医嘱要求病人卧床休息，并且外出游玩可能会对病情有利的，那公司还是慎重处理，可以采取加强病假的流程管理，要求补交诊断证明书、病历手册、医疗费单据等方式管理为宜。
尽管话匣妹真的很想去看世界
也时常抱怨年假不够用
但还是觉得泡病假不太靠谱
国庆长假快到了
要么去看人从众算了
-本文完-
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最后更新：2017-10-08 04:10:01